2024 CakeResume 雇主品牌白皮書
主動式徵才

升級招募思維,從急缺欲補到人才自動上門的 6 大策略

資訊爆炸時代,人才在投遞履歷前,已透過多元管道評估企業與職缺。那麼,你如何在競爭中脫穎而出,成為首選雇主? CakeResume 完整公開從「被動等待履歷」轉向「主動式徵才」6 大策略。透過數據驅動的決策、精心培育雇主品牌忠誠度、以及獵才顧問的巧妙媒合,為你的招募團隊帶來永續人才,讓你的企業立於競爭起跑點之上!
2024 CakeResume 雇主品牌白皮書
主動式徵才
升級招募思維,從急缺欲補到 人才自動上門的 6 大策略
在激烈的人才市場中,單純坐等履歷已不足以應對。資訊迅速流通,頂尖人才在應徵前已透過多元管道評估企業與職缺。如何在應徵前建立深厚關係,成為首選雇主,將決定企業發展競爭力。 CakeResume 完整公開從「被動等待履歷」轉向「主動式徵才」三大策略。透過數據決策、雇主品牌培養忠誠度、獵才顧問媒合,為招募團隊帶來永續人才,讓你的企業直接贏在競爭的起跑點!
精彩目錄搶先看!
為什麼企業開始採取主動式徵才?
挖掘被動求職者
66%
上班族想換工作,卻尚未投遞履歷或參加面試,企業唯有主動接觸,才能找到關鍵戰力
擴大新世代人才庫
52%
人才會從社群媒體接收職缺資訊,企業應調整招募方式,以捕獲新世代人才目光
增加履歷投遞量
45%
求職者因市場上沒有適合的職缺,不考慮換工作,企業必須思考如何增加職缺吸引力
主動式徵才包含什麼?
一張圖看懂關鍵要素
主動式徵才實現各方價值最大化
CakeResume 4 大解方帶你掌握
01
人才搜尋
整合各大招募管道,良好體驗
一站式平台幫你處理招募:發布職缺、自動篩選履歷、約面試、通知結果。還能透過數據分析主動尋找適合的求職者,篩選效率大大提升!
02
雇主品牌
激發品牌好感與員工敬業度
創作 SEO 文章,佈局關鍵字內容。結合 Podcast,傳遞情感共鳴和價值觀。再搭配社群互動,推廣企業理念,營造更加積極的品牌形象。
03
實體活動
當面交流人才管理或產業知識
CakeResume 專場講座或就業博覽會連結企業與求職者。在企業說明會上,介紹公司組織結構和各培訓計畫,輔以快速面試程序,找到最適合人才。
04
獵才顧問
專業招募建議,加速人才媒合
整合平台資源,有 600 萬會員,包括各種行業和職缺。用數據找到最適合人才,也精準傳遞雇主品牌。可在一定期限內補遞人選。
成功案例分享
戴爾科技集團內外兼修 打造強勁雇主品牌
戴爾科技集團積極提升品牌市場知名度,聯手 CakeResume 擴大數位行銷管道與宣傳頻率,以凸顯集團跨世代溝通策略和人才永續成長的亮點。 除了創作具吸引力的雇主品牌內容,更結合新鮮人的數位足跡進行外部傳播。透過與 CakeResume 合作打造 DEI 多元共融專題,進一步擴大傳播影響力,引起人才的共鳴。 短時間內,戴爾科技集團成功將 SEO 關鍵字排名提升至第一位,為企業的招募與行銷帶來雙重成功效應。
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