這一次,能力勝過學歷!

尋找無法被學歷、性別和長相定義的人才

如果你覺得自己能力很強,卻因為成績、學校無法被看見, 或是想找更有使命感,且願意提供舞台和帶你成長的工作,
全台首屆|問題解決人才媒合會|就是你最好的機會!
我們邀請 13 間各產業「代表企業」 超過 40 個精選的職缺等你來應徵!
「好人才」難尋,但「伯樂」更難得!
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策略行銷專員 新型態商業發展專員 ⋯
KPMG 安侯永續
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Researcher Consultant ⋯
勤誠興業股份有限公司
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奧美整合行銷傳播集團
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美吾華・懷特・安克 生技集團
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美科實業股份有限公司
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知識管理師 專案管理師 ⋯
貓樂園
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產品行銷 PM 廣告設計 ⋯
全台首次,為何一定要參加?
不看學歷,只看能力
這次,我們不看學歷、長相和性別,只看你的「問題解決力」,從過去的實戰經驗去展現你「如何分析問題」及「執行和反思迭代」。
手把手,教你寫履歷
求職只靠經驗豐富還不夠,你要懂得去對應企業需求,多場「線上工作坊」教你寫出讓人資和用人主管一眼看中的「問題解決履歷」。
企業分享,由你來挑
投遞履歷才有機會參加實體的人才媒合會,讓企業高層用 15 分鐘短講帶你了解各公司「想解決什麼問題」?你未來將「肩負什麼責任」?
快速面談,打動人資
現場不只有企業攤位,還有機會跟人資或用人主管來場 1 on 1 實體 Speed Interview,瞭解企業文化也展現個人優勢,爭取下一輪面試!
該如何投遞履歷?
請依照以下三個步驟,每一步都有文章教學
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為了讓評審及人資,可以平等的看待每位求職者的履歷。
您不能提供學歷、照片、性別等個資。因此需「重新註冊」Cakeresume 帳號來撰寫履歷、投遞職缺,註冊步驟如下:
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註冊一個新帳號之後,接下來當然要好好瀏覽、物色適合自己、也有興趣嘗試的職缺。
但請務必注意!您的經歷和企業需求需「高度相關」,對人資來說同一份履歷「一稿多投」是大忌!
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研究完企業和職缺,下一步當然就是盤點自己的優劣勢。
當人資和用人主管只能從「過去經歷」來挑選人才,那您又該如何表達、精準地呈現自己的「問題解決能力」呢?
履歷評審團
更多企業介紹
點擊圖片,查看企業影音
活動流程
只要你準備好 2024 投入職場!在職或應屆新鮮人皆可參加! 每人投遞履歷「沒有上限」,但建議針對各公司需求「客製化」
心動,不如馬上行動!只要註冊一個新帳號! 就可以應徵合作企業的工作,用最公平的方式嶄露頭角!
線上培力講座
履歷撰寫工作坊:
如何寫出 吸引人資的履歷?
4/25(四)20:00 - 22:00
活動已結束,請報名後續場次
履歷撰寫工作坊:
沒有學歷的履歷, 該如何寫出實力?
4/29(一)20:00 - 22:00
活動已結束,請報名後續場次
履歷撰寫工作坊:
搞懂企業職缺需求, 寫出人資想看的履歷!
5/11(六)20:00 - 22:00
活動已結束,請報名後續場次
最後加碼!
面試教戰工作坊
6/19(三)19 : 00 - 21 : 00
活動已結束 敬請期待明年的活動!
常見 QA
01 . 參加活動需要收費嗎?
本次問題解決人才媒合會「全程免費」,只要註冊一個新帳號,針對任一合作企業投遞符合規定的履歷,就有機會進到下一關面試、同時免費參加實體人才媒合會!
02 . 能保證媒合到有興趣的企業嗎?
主辦單位將評審和篩選履歷給各企業人資,由各公司決定是否進入下一輪的面試。但透過這次活動,您將可以用最公平、平等的方式應徵這些搶手工作!
03 . 撰寫履歷有什麼規定或要求?
為了打造一個公平、平等的求職環境,投遞本次活動職缺的履歷「不能放大頭照」、「學歷」以及「性別」,求職者需要透過經歷去強調和凸顯自己的「問題解決」等軟實力,也可以提供自己的「作品集」(需規避學歷的字詞)和「證照」。若違反規定,則視同失去資格。
04 . 問題解決履歷如何審查?
主辦單位評審團將以「洞察力(問題意識與分析)、執行力(專案推進與達成)、溝通力(團隊協作與領導)、抗壓力(克服困境與求助)、學習力(反思與迭代優化)」等五大指標進行審查。
05 . 履歷最晚何時要交?
越早投遞,就越早有機會通過審核、推薦給企業人資,也就越快有機會被邀請進入下一輪的面試。 五月底之前投遞履歷,才能受邀參加唯一一場的實體「問題解決人才媒合會」(名額有限,不對外公開)。
06 . 線上培力講座或工作坊一定要參加嗎?
沒有一定要參加,但強烈推薦報名,可以更了解評審、人資主管會如何審查和篩選履歷?在一份沒有學歷、長相和性別的履歷上,又該如何呈現、凸顯自己的問題解決力?
07 . 如何參加六月實體「人才媒合會」?
必須在 5/31 前至少投遞第一間合作企業的任一職缺,且履歷格式符合本次活動規則(即不能提供學歷、照片、性別等個資),才會收到實體活動的邀請函!
08 . 什麼是「快速面談(Speed Interview)」?
在實體「人才媒合會」將由部分合作企業提供 20 分鐘的時間,求職者將可與人資一對一面談,爭取進入下一輪面試的機會。 惟面談名額由各企業決定,且必須事前預約、先搶先贏!