Candice Lin 林祐榕

人資行政處長

  Taipei, Taiwan

超過15年的職涯經驗,擅長人力資源制度的建置與管理,亦擁有營運產品的實際經驗,可精準根據公司營運需求建置最適合的組織結構。

工作經歷

人資行政處長  •  安惠資訊科技股份有限公司

九月 2021 - Present

●規劃公司整體人力資源制度與方向
●人力資源相關辦法依循法遵進行修訂與管理
●對於問題員工,進行訪談,並提供績效改善計畫
●根據業務發展需求進行組織重整
●負責董事會與股東會之相關作業
●重整薪資結構並進行調薪計畫

專案經理  •  和泰聯網股份有限公司

三月 2021 - 九月 2021

●規劃公司整體人力資源制度與方向
●人力資源相關辦法依循法遵進行修訂與管理
●招募流程優化執行
●人才發展機制規劃
●績效管理制度優化

協理   •  和泰聯網股份有限公司(yoxi)

三月 2021 - 八月 2021

●帶領營運企劃團隊,進行營運各項方案規劃與執行,6個月內業績成長100%
●引進全新司機招募方式,增設地推人力,對司機招募整體目標佔有35%的貢獻
●優化內部作業流程,減少人力重工的問題
●與外部廠商建立合作關係,並確保彼此合作產生大於1+1的效益
●持續觀察競業廠商動作,並納入整體方案規劃之考量
●擔任和泰聯網與和泰移動服務之coordinator,確認雙方目標可達合理平衡
●執行內部人力招募作業

營運長兼人力資源經理  •  觔斗雲聯網科技股份有限公司(LINE TAXI)

十月 2019 - 二月 2021

●建置觔斗雲聯網科技及其子公司觔斗雲大車隊之人力資源制度
●根據業務發展需求進行組織重整
●針對研發人員開拓除104之外之招募管道
●觀察組織內部問題,並規劃教育訓練課程,課後滿意度達4.76分
●建置績效考核制度,並根據不同職位定義職能評核標準
●對於問題員工,進行訪談,並提供績效改善計畫
●擔任與母公司台灣連線HR之溝通窗口
●薪資結構制度調整
●負責董事會與股東會之相關作業
於2021/6接任營運長並任人力資源經理
●管理子公司觔斗雲大車隊股份有限公司之所有事務,員工人數30人
●帶領4個部門,包含司機招募部、客戶服務部、司機管理部、營運專案部
規劃與執行營運各項方案,6個月內業績成長167%

經理   •  山豬科技股份有限公司

八月 2018 - 四月 2019

●帶領人力資源與行政單位
●建置公司人力資源制度
●高階人才挖角
●員工關懷機制建立
●從0開始建立關係企業公司寰凌科技,完成電銷部門與客服部門的建置,並達到24小時運作

人力資源經理  •  捷鼎國際股份有限公司

四月 2016 - 二月 2018

●建置公司人力資源制度
●優化人才招募流程
●進行高階主管獵才
●建立新人教育訓練機制
●完成每半年薪資review,並與主管討論完成調薪計畫
●新竹研發中心搬遷與裝潢規畫與執行
●擔任與母公司宜鼎國際之後勤溝通窗口
●負責董事會與股東會之相關作業
●建立美國分公司handbook

副理   •  遊戲橘子數位科技股份有限公司

三月 2010 - 三月 2016

●擔任集團訓練部之主管,負責規劃集團年度訓練計畫
●管理台灣區整體人力資源事務
●負責高階主管招募
●台灣區接班人計畫規劃與執行
●依據集團政策,推動全新績效考核機制,協助主管訂定kpi
●建立員工福利小組,每月舉辦不同活動,活化組織團隊動力
●依產業發展狀況,調整獎金制度
●兼任台灣區公司級專案經理,負責全面流程標準化、權限管理系統建置等

人力資源專員  •  鼎新電腦股份有限公司

十一月 2005 - 二月 2010

●負責集團教育訓練事務
●規劃年度教育訓練地圖並執行
●維繫管顧公司關係,透過訪談精準尋找最適宜的講師
●針對訓練課程內容,依公司狀況與講師客製化課程內容與教材

學歷

2011 - 2015

師範大學

科技應用與人力資源發展學系

1999 - 2003

輔仁大學

企業管理系

技能

User Experience


  • User testing
  • Web usability

Product


  • Competitor analysis
  • Business research

Language


  • Chinese
  • English
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