劉又嘉

Project manager TW, Taipei

認真面對每一個決定,負責到底並同時以積極學習與勇於挑戰的態度面對所有挑戰

Phone: 0935520560/ email: [email protected]


軟體


  • Microsoft Office
  • Microdoft Project
  • Adobe INDESIGN, photoshop

專長


  • Project management
  • Crosss-function communication

語文


  • Chinese
  • English

工作經歷

資深專案管理師  •  致伸科技股份有限公司

二月 2020 - Present

目前任職於致伸科技,同時負責新產品開發與量產產品設計變更
負責專案:2個遙控器專案之RFI/RFQ與開發;同時負責品牌客戶已上市之鍵盤、滑鼠產品之設計變更
工作內容:
RFI/ RFQ、NPI階段設計討論與成本分析
召集研發、業務評估客戶設計要求之可行性、成本與時程之影響,整合資訊進行提案
產品測試規格內外部討論,在公司有限資源之條件下研討出滿足客戶期望之解決方案
規劃並追蹤管控專案進度
跨部門合作專案任務之分工協調,確實分工與協調資源
產品試產前置準備與進度追蹤,進行產品備料、治具規劃、模具開發...等事項
管理產品量產後設計變更

專案工程師  •  仁寶電腦工業股份有限公司

三月 2017 - 一月 2020

負責專案:電競品牌筆電開發、設計變更
BOM架構管理,架構化並簡單化複雜產品規格以避免後續試產與訂單產生錯誤
新產品發展階段試產機台規格配置,將重要關鍵組件以最少搭配組數(SKU)進行互相搭配又需滿足量產出貨要求,將複雜配置盡量簡化,避免研發測試單位分散過多測試資源
追蹤試產電子、機構...等所有零件之備料進度,預先追蹤並找出具缺料風險材料之替代方案避免缺料影響專案時程
試產成品出貨安排
與工廠協調並解決試產所發生之問題與各種突發狀況
量產之產品設計變更管理
跨部門公共事務

企業社會責任管理師  •  仁寶電腦工業股份有限公司

六月 2015 - 三月 2017

仁寶對外企業社會責任(CSR)之專責單位,負責規劃仁寶勞工、環境安全衛生、道德與管理政策之政策,並隨時因應個別客戶之要求,統整相關單位之反饋以及資源,完成客戶對仁寶的期待與要求。
工作成果:
參與仁寶平鎮廠EICC稽核專案,該次稽核獲得176分之成績(滿分200)
與採購單位共同進行供應商衝突礦產調查,2016年共調查近1300家供應商
統整各單位重要訊息與資源,主編2015年仁寶企業社會責任報告書專案,並通過SGS AA1000第二類型中度保證之認證
完成仁寶企業社會責任網之建置專案
研擬供應商管理系統建置專案(進行中)
完成客戶針對CSR之要求以及年度計分卡之資源統整


學歷

輔仁大學

企業管理學系碩士

活動和社團

學術表現:2015年發表「組織能耐模型的建構與驗證」,指導教授:夏侯欣鵬博士

社團活動:2014年擔任「輔仁大學企業管理學系第十二屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會」總召

特殊表現:2015年畢業取得「斐陶斐榮譽協會會員」

2013 - 2015

東吳大學

企業管理系學士

活動和社團

社團活動:參加「東吳大學基層服務文化團」

2012年擔任社團服務隊「集訓委員」

2011年擔任「帶動中小學聯課活動教師總幹事」

2010年參與冬令營服務員



2009 - 2013


自傳

主管您好,我是劉又嘉,得知 貴部門正在進行職缺招募,希望能爭取到 貴部門服務的機會!

工作經歷

  研究所畢業後進入仁寶電腦擔任企業社會責任管理師一職, 擔任公司對內與外之窗口,曾執行多項專案計畫 ( 廠區稽核、衝突礦產調查、CSR 報告書統整、CSR 網頁建置…等 ),從中了解公司各部門之職掌,以及運作模式;更藉此了解跨部門溝通與協調談判的技巧。在企業社會責任辦公室執行的任務具部份專案管理性質,漸漸地對專案管理產生興趣,因此決定跨領域接觸產品專案參與新產品開發;

  故於2017年3月份提出內部職缺轉調至公司營收佔比第一名客戶旗下電競品牌產品處擔任專案工程師。

  擔任專案工程師期間協助Project Manager 統計與蒐集RFI/ RFQ資料;新產品發展階段試產機台規格配置,將重要關鍵組件以最少搭配組數(SKU)進行互相搭配又需滿足量產出貨要求,將複雜配置盡量簡化,避免研發測試單位分散過多測試資源,同時也將BOM架構簡化,避免試產與量產因BOM複雜而出現錯誤;確保試投之成品及時出貨避免延遲測試時間;與工廠溝通協調以解決試產時產生的問題。也曾負責已量產產品維護、新零件之驗證與測試排程。透過不斷的跨部門溝通訓練自己協調能力,也因專案必須快速又即時解決突發狀況,也藉此訓練了反應與解決問題的能力。

  在處理專案任務之餘,亦協助部門主管處理部門間/跨部門公共事務,參與不同部門之成員共同討論、共同研擬系統或作業改善之建議與方向。

  經由參與專案管理、產品開發之過程,發現自己在新產品開發、試產的過程有非常大的好奇心、熱情與成就感,期許自己能繼續深耕於專案管理領域,故於2020年初轉職至致伸科技股份有限公司擔任Project Manager,希冀能更深耕於專案管理領域。目前主要負責電腦周邊產品新產品開發;並與研發、工廠、採購、業務相關單位進行RFI/  RFQ、NPI階段設計討論與成本分析;針對客戶設計變更要求,召集研發單位評估可行性、對成本與時程之影響,整合資訊進行提案;規劃並追蹤管控專案進度;跨部門合作專案任務之分工協調;在公司有限資源之條件下研討出滿足客戶期望之設計方案;產品試產前置準備與進度追蹤…等。

社團與活動經驗

  大學時期曾參與基層文化服務團,曾任營隊服務員、聯課活動教師總幹事與集訓委員等職,營隊服務員主要執行隊長所交辦的任務,確保任務確實執行達成團隊目標;擔任總幹事後肩負領導與管理者之角色,統籌整個學期的活動與課程,設計當學期每週課程內容,並整合團隊成員之特長並加以發揮,將任務託付給服務員,協助並激勵服務員達成團隊目標;集訓委員之任務主要為訓練冬令營服務隊的服務員,訓練之規劃由包含我在內的小組成員共 5 人全程規劃,進行課程與活動設計、反思……等。

就讀碩士班時曾接下企管系「學術研討會總召」,在籌備過程中擔任領導者之角色,整合與運用成員之特長分配任務、運用「甘特圖」排出任務時程、與內外部利害關係人溝通協調、協助成員共同執行任務……等。

學術表現

  我的碩士論文題目為「組織能耐模型的建構與驗證」,研究目的係為幫助企業辨識內部能耐發展未來策略方向與達成競爭優勢;透過文獻探討與統計方法建構企業內部組織能耐之結構和成份,發展量表評鑑企業內部組織能耐之表現程度,進一步探討組織能耐與競爭優勢之關聯。撰寫碩士論文最大的收穫並不在於結果的好壞,而是在過程當中訓練了自己在邏輯思考與問題解決的能力。

人格特質

  對於生活中與學習中的每件事我都認真面對,決定做的事必會負責到底並同時以積極學習與勇於挑戰的態度面對;人際關係方面,不論對朋友、家人或是上司都忠誠以對並用心對待。

  謝謝主管撥冗閱讀我的履歷,希望能獲得進入 貴部門服務的機會!