【福利優】UI設計師(UI設計、電遊美術)

Updated over 1 year ago

Job Description

職務說明

1. 手機APP或H5、PCWeb..等平台網站UI/UX流程與圖像設計。
2. 分析競品、規劃提案原型圖。
3. 客製化軟件與遊戲、視訊遊戲、影音串流平台、棋牌遊戲平台包網等…
整體風格規劃與UI設計與製作。
4. 產品宣傳Banner製作。
5. 能細心準確輸出素材與工程師配合。
6. 其他主管交辦事項。

博發科技(Gamefortune),具備良好的發展潛力和完善的組織制度,倚重台灣領先全球的研發技術專長,持續網羅優秀的資訊研發人才,期許成為頂尖IT服務供應商,協助客戶解決高端系統服務需求,並和客戶建構緊密的夥伴關係。

我們是熱情的科技研發團隊,分享我們對資訊研發的熱愛及專業,也幫助自己成就一份事業,歡迎積極主動的您加入我們的團隊。
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HR抱著既期待又怕受傷害的心情
期待著前來面試的你們,如有臨時更改(取消)面試時間
麻煩撥打電話告知喔!!!(HR每天行程滿滿滿,怕會漏掉104信件)
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好到驚豔的公司福利:
★彈性上下班制度,讓還想睡的你可以在家再爽一下。
★優於勞基法特休天數+不扣薪病假3天,讓你工作休息平衡。
★每月部門聚餐+慶生會,讓你徜徉在愉悅歡樂的工作環境中。
★年度尾牙,讓老闆來犒賞你一年來的辛勞。
★免費飲品/零食盡情享用,不怕你吃,只怕你忘記去運動。
★無限供應咖啡,讓你精神滿滿滿,充滿戰鬥力。
★中秋端午禮金+年終獎金,讓你累積第一桶金。
★各項補助,讓你衝刺無後顧之憂。
★每季免費電影票,讓你自選想見面的影星。
★員工旅遊,讓你適時放鬆,寵愛自己一下。
★級數爆表的辦公環境(新的辦公室裝潢、冰箱、高級飲水機、微波爐....)

Requirements

其他
1. 有影音串流平台、或視訊遊戲、包網平台開發經驗者佳。
2. 會使用spine或Dragon bone、AE等動畫工具者佳。
3. 具備原畫能力者佳。
4. 因職務性質需求,面試時請攜帶個人作品做為加分項參考。

2
40K ~ 60K TWD / month
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Full-time
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2
50K ~ 69K TWD / month
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Full-time
Mid-Senior level
2
30K ~ 50K TWD / month
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Full-time
Mid-Senior level
2
30K ~ 50K TWD / month
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Full-time
Mid-Senior level
1
33K ~ 50K TWD / month
Logo of 博發科技有限公司.

About us

博發科技為台灣資訊技術研發公司,自創立以來便致力投入程式開發、影音串流服務、即時交易系統等,提供各式新興系統研發資訊委外服務,一路保持業界領先優勢。

博發科技團隊成員來自於一群擁有創新想法的新銳科技菁英,秉持追求技術創新的堅持,結合遊戲研發及設計專業,專注研發新興系統客製化服務,自系統規劃、分析、開發、測試及維護服務之垂直整合,提供客戶完整的系統服務。

展望未來,博發科技公司具備良好的發展潛力和完善的組織制度,倚重台灣領先全球的研發技術專長,持續網羅優秀研發人才,期許成為頂尖IT服務提供商,協助客戶解決高端系統服務需求,並和客戶建構緊密的夥伴關係。

主要商品/服務項目
●程式開發(以java程式開發為主)
●影音串流(streaming)服務
●即時交易系統
●其他相關應用軟體服務
●資訊委外服務:系統開發(包括系統規劃、分析、設計開發、測試及導入 )、系統 維護(系統營運服務、問題排除、新需求開發等)、 研發服務(如中介系統研 發、嵌入式系統embedded system 研發、資料交換介面研發等)
●協助企業解決資訊人才與資源供需不平衡的問題,根據客戶之需求條件,提供 適任之技術人力至指定的工作地點執行任務

福利制度
◆ 制度類
☆全公司每年依個人表現調薪
☆專案獎金,視專案每月發放
☆久任獎金

◆ 保險
- 團保(含員工職災險、意外醫療、癌症險、開放直系親屬投保)
-勞健保/勞退:這是員工最基本的權益,不用多問一定有!

◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金
3.生日禮金
4.每季電影票二張

◆ 休閒類
1.每月部門聚餐/公司聚餐
2.慶生會
3.每年員工旅遊

◆ 請 / 休假制度(依在職比例)
1.到職第一年即給10天特休
2.每年不扣薪病假3天
3.彈性上下班

◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.員工進修補助

◆ 其他福利
- 免費咖啡/飲品/零食 盡情享用
經營理念
我們提供卓越的軟體方案及人性化的科技服務,不斷開闢新的市場、提高市佔率,創造最佳價值是我們集團努力的目標。蒐集與研究,拓展業務與開發全新的服務領域,傾力於加強研究發展技術以及新產品的開發合作,追求產品多元化與專業多角化的經營。
領導人採用開放授權的管理風格,使每位擅於自我管理的同仁得以自由發揮,在此誠摯邀請具有挑戰和創新精神的人才加入。


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