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花蓮愛家居家長照機構 - LoveHome -失能協助照顧
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花蓮愛家居家長照機構 - LoveHome -失能協助照顧
会社について

企業概要

- 花蓮縣私立愛家居家長照機構.員工願意託付家人的機構 -

我們是提供長照2.0居家式服務機構,成立於2019年,經長照評估,我們會安排專業合格的照顧服務員到家庭中,提供失能長者的日常照護協助。 

我們是一間穩定發展運行的小行星,服務範圍北⾄秀林,南至富里,有 50% 的服務對象在原住⺠族的社區中,充分反應多元文化的照護特色。我們的辦事處除了市區總部之外,為了給予南區夥伴交流休憩的空間,在⽟⾥鎮也設有工作站。    

公司期許永續經營,在 2022 年通過TTQS人才發展品質管理系統的驗證,希望透過人才發展與家庭關懷的最大運用,在未來的 10 年內,當員工的家人有長照需求,最優先『願意託付家人給予我們』。      

公司體質是快速彈性應變的新創企業,老闆崇尚參與式決策與自我管理,近年也有企業顧問加入團隊給予指導,如果你也認同我們的工作價值,歡迎加入我們,一起向下扎根、向上茁壯。


我們的願景是成為一家『所有員工將來都願意把自己的家人託付照顧』的在地居家機構。
期待五年內成為花蓮長照居家服務前三品牌,歡迎擅長溝通,熱於服務社區長輩的你加入我們。


點連結看見我們 -|愛家居家工作日誌|- https://medium.com/@lovehomeltc

製品・サービス

▋提供老人失智、身障輔具、長照2.0居家照護諮詢服務 

▋提供家庭照護協助

 - 備餐服務
 - 進食協助
 - 個人清潔
 - 個人生活起居整理
 - 肢體關節運動
 - 陪伴服務
 - 陪伴就醫

ミッション

” 以家庭關懷與人才培育,提供照顧者所需的支持方案,減緩照顧壓力 ”

福利厚生

- 優於同行的起薪,有特殊證照可另外約定
- 年度調薪、三節獎金/禮品、年終獎金、介紹獎金、開案獎金
- 除了基本社會保險之外,另有交通意外險、長照責任險
- 油資補助、外縣市租屋津貼、轉場交通費
- 政府獎勵偏遠津貼、交通津貼
- 配合政府缺工與安穩雇用計畫
- Blue Monday Coffee & Breakfast
- 不定期聚餐,因為疫情無法定期,祈禱疫情穩定

チーム

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FAQ

投遞履歷時,是否有什麼注意事項?

首先,真的很謝謝關注與給予互相認識彼此的機會。
履歷格式不拘,可以投到 CakeResume 或 公司信箱 [email protected]
希望要附上聯絡資訊、可聯絡時段,找不到人會是蠻尷尬的狀態。
而我們收到履歷之後,五天內會與你聯絡展開招聘流程呦。

愛家居家 LoveHome 長照機構 的近期和長期發展分別是什麼?

隨著人數增長,協作、溝通模式都再調整中,短期是穩定的開案與招募策略,同時優化內部的服務品質管理機制。同時尋找還未被滿足的長者/社區服務缺口,希望能夠成為強力可靠的長照家庭的後盾。

上下班時間為何?

原則上 6:30 就會有超早班的居服員開始上工,
我們只需要保持 8:00-17:30 之間可以即時處理公事的狀態,
其中 12:00-13:3 0為中午休息時間。

沒有強制幾點進辦公室的規定,這一塊很有彈性,疫情期間是遠距分流上班。

愛家居家 LoveHome 長照機構 的團隊文化是什麼?上下班時間為何?

公司 2019 年創立,企業體質是快速彈性應變的少年體,不是成熟穩定(老態龍鍾)的大組織,通過長照機構評鑑與TTQS辦課品質認證。
2022 年起員工人數 60+,我們很重視人才留任,以及運營的流程制度,崇尚參與式決策,老闆很喜歡晨會 1 on 1。近期也有企業顧問加入指導我們,期待一起穩穩的向下扎根與向上茁壯。

求人

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『為什麼個案量,照專200案,個管120案,居服督導卻只需要 60 呢?』我們認為關鍵在於「解決問題的深度」!我們的運營團隊專責開案與人力,督導可以相對全心工作,與案家建立與落實照顧計畫與品質。此外,維持良好的人際關係、排定合理可落實的服務計畫、輔導新人進班服務、輔具與照護資源的諮詢,這些都會是促使服務品質提升的關鍵呦。加入我們,一同探索如何讓長期照顧工作,成為一段充實而有意義的旅程吧! ▋...
970台灣花蓮縣花蓮市
36K ~ 40K TWD / 月
1 years of experience required
従業員5-10人のマネージャー職