工作內容

1. 依據各職務招募條件篩選、搜尋最適合的人才

2. 招募管道開發、管理：開發新的招募管道提高職缺曝光率，定期更新職缺

3. 隨時與部門主管確認面試結果、檢討人才篩選條件

4. 面試、入離職作業執行

5. 員工關懷，與員工維持良好的溝通管理，向員工說明公司政策與用意，向HR主管傳達員工意見

6. 依主管、公司需求提供人力、招募、考勤、薪資等相關報表

7. 思考並提出可改善工作的建議與做法

8. 了解勞工相關法令，確保公司各項政策符合規範

1. 熟悉勞動相關法規，能為公司作業把關並適時提供建議

2. 具招募經驗，能依公司、職務需求招募適合人才

3. 具薪資作業經驗

4. 熟悉 Microsoft Word, Excel, PowerPoint 等軟體操作

5. 細心、主動積極、學習能力佳、樂於接受挑戰、能夠獨立作業