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About

Company summary

商業周刊自一九八七年創刊以來,是台灣發行量最大的財經刊物,同時也是台灣最具影響力的雜誌,無論是在營運及績效方面均有傑出的表現。
二○○二年由香港TOM.COM 以龐大的資金投入【城邦出版控股集團】,《商業周刊》、《商周編輯顧問》加入集團中。
二○○七年七月,正式由《商業周刊》、《Smart 智富月刊》、《Golf Magazine 高爾夫雜誌》及《商周編輯顧問》叢書共同組合而成『商周集團』,員工人數280人。

【城邦出版控股集團】簡介:
一九九六年,詹宏志先生號召「麥田」、「貓頭鷹」、「商周」三家出版事業體結盟成為「城邦集團」;到了二○○一年,國際知名的 TOM.COM 以龐大的資金投入這個具有關鍵影響力的【城邦出版控股集團】,每年出書超過一千本的龐大事業體。
【城邦出版控股集團】旗下事業單位包括:『家庭傳媒出版集團』、『商周集團』、『儂儂國際媒體集團』、與『尖端出版集團』,合計超過三十家的出版社,員工人數達1400人。出版品項豐富而多元,內容生產量傲視業界,讀者群遍及各年齡層與行業別,對世界華文閱聽市場,有著決定性的影響力,其中所出版的書籍及雜誌更已成為類別中之典範。

Products or services

《商業周刊》創刊於 1987 年 11 月,以觀念領先,掌握時代趨勢為宗旨,用最公正客觀的態度來報導成功的人物,藉以使一般民眾得以觀察與解釋商業世界。《商業周刊》將以「放眼國際視野」、「整合專業分析」、「強化多樣內容」為目標,並以多元化的觀點,關懷經濟動態,思索國際經貿對全球華人的影響,協助台灣企業界吸納先進的經濟資訊,讓讀者在變化日趨激烈的經濟競爭中,更能掌握先機!《商業周刊》已成為台灣發行量最大、最具影響力的財經雜誌。

《Smart 智富月刊》成立於1998年,以「投資」和「理財」為出版領域,以「專業」和「易懂」為編輯精神。出版刊物包括:
*〈Smart 智富月刊〉強調輕鬆學習,快樂理財,協助讀者以系統化學習為導向,建構正確投資理財所需的基本能力,同時更主張「有了財富,就有無限的自由」的人生觀。
*〈Smart 密技系列〉以「一本書談一個理財新觀念」的角度出發,每期針對理財新趨勢或新工具,做深入的探討與比較。
*〈Smar理財專刊〉深入報導某一投資理財主題。
*〈Smart智富 叢書系列〉包含贏家系列、輕鬆學系列及錢瞻系列叢書。

《Golf Magazine 高爾夫雜誌》國際中文版是獨家取得全球第一大高爾夫品牌–《GOLF MAGAZINE》內容授權,每期提供讀者最新的球技教學、與全球同步的重大賽事報導、球場介紹、球員專訪,以及最新的球具製造技術、測試與報導等,作為球友購買球具的採購指南。

《商周編輯顧問》創設於 1989 年,為商周集團另一個重點轉投資。有鑑於社會大環境對於文宣媒體之需求,故針對代辦刊物提供專業服務,同時結合商周網路集團之資源,期能為企業界提供一個整體專業的代編服務。

Employee benefits

◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金
3.生日禮金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.勞退
4.員工團保
5.意外險
6.職災保險
◆ 制度類
1.完整的教育訓練
2.順暢的升遷管道
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.員工進修補助
4.旅遊補助
5.住院慰問金
6.喪葬撫卹
7.急難救助
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休
3.陪產假
4.家庭照顧假
5.女性同仁生理假
6.女性同仁育嬰假
◆ 其他
1.每週免費商業周刊+員工購書優惠
2.健康檢查
3.商周電影院-每月免費電影欣賞
4.商周大飯店-不定期美食Party
5.集團福利品員購優惠
1.依據公司策略規劃制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考及訓練發展等業務 之政策、體系與制度,以確保人力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力 2.督導部屬調查、分析薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練 及知識管理等業務之需求,並經考量組織、工作及人員等要素後提出年度計畫(含預算) 及開發相關課程 3.督導部屬執行薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、...
104台灣台北市中山區
80K ~ 90K TWD / month
7 years of experience required
Managing 1-5 staff

你是否對財經商管具有獨特見解 ? 你是否對心靈勵志富有眾多感受 ? 加入商業 周 刊出版部,您可以透過撰寫 、 編輯等 各種方式 ,將你的見解與感受著作成書: ● 職務說明 1. 負責外文選書、編輯、處理版權事宜 2. 具 3 年以上編輯 / 選書相關經驗 3 . 英文聽說讀寫流利 4. 專長領域為財經商管、心理勵志、人文社科類 書籍
45K ~ 55K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility