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【人力資源部】績效獎酬管理師

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Job updated about 2 months ago
Actively Reviewing Resumes

Job Description

職務說明:

一、匯總績效考核結果,定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、回饋。

二、建立和維持公司薪酬策略、工作守則與福利制度,提供薪酬結構分析與優化策略。

三、導入資料分析平台以優化公司人力資源。

四、設計、管理並執行公司的績效管理機制,運用評核結果提出管理決策建議。

需要條件:

  • 大學、碩士以上
  • 人力資源相關、企業管理相關
  • 需具備 4-5年以上獎酬設計作業之相關經驗

相關特質

一、 具主動積極、當責、抗壓性強及細心的特質

二、 具主導或規劃薪酬相關制度之實際經驗

三、 具數字敏銳度及分析推論之能力

Requirements


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5 years of experience required
840,000 ~ 980,000 TWD / year
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About us

【數字科技股份有限公司】

https://www.addcn.com

0和1兩個簡單的數字誕生了一個資訊化的世界,它看似簡單,卻無所不在,無所不能,這就是數字的力量。

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一、具競爭力的薪酬

提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1. 年度調薪:市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2. 各項獎金:透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3. 績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。

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二、完善的福利項目

1. 保險:勞健團保、勞工退休金
2. 禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3. 員工慰問金:喪葬津貼
4. 醫療:定期健康檢查
5. 活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6. 福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7. 書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8. 教育訓練:激勵Team Building 等
9. 設施:數字零食販賣機、咖啡機、烤箱等


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團隊成員
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518熊班 站長

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