此職位是 HR 流程管理及制度的整合者，需具備 HCM 系統運用技能及 HR 人力資源管理經驗，致力於標準化及優化人力資源運營流程。此外，能有效利用 HCM 系統及應用其他數位技術來推動卓越營運，在 HR 管理流程各項目中，建立數位人資制度及機制整合。

以全球性 HCM 系統為出發點，規劃全球人力資源戰略 (包含全球標準化和地方靈活性的平衡)。該角色將需要通過與公司/各區域 HRBP 和其他流程中相關職能部門密切合作，扮演優秀之 Coordinator 來確保在快速變化的業務環境中持續且敏捷地對流程進行改進。

Major Responsibilities:

• 參與並進行全球性的 HCM 系統導入，後續可持續在 HCM 系統上進行優化並發展其他 HR 相關應用。
• 制定有 HCM 系統輔助的新工作流程及 SOP，以符合相關政策。
• 通過變革管理計劃帶領 HR 人力資源啟動、實施數字化轉型，包括溝通、培訓、提高人才錄用率、優化員工在職體驗、有效運用數據提供各 HRBP 更敏捷的人才組織發展報告。
• 與人力資源團隊合作，協助制訂可行的人才吸引及發展方案。
• 根據需要支持其他人力資源臨時項目。

• 具備 Workday or SAP SuccessFactors 導入及維護經驗。
• 整合 HR 人力資源系統及組織架構重組等經驗。
• 具備豐富專案管理經驗，能夠處理多項任務並明確其優先度。
• 注重細節、邏輯性強、組織性強、計劃性強、執行力高。
• 優秀的人際溝通技巧，具備跨單位、跨領域團隊合作經驗。
• 有 HR 相關數位工具及 AI/ML 之應用使用經驗者佳。
• 學士/碩士以上學歷，不拘科系，具 MBA 或資訊管理、人力資源管理相關背景者佳。
• 流利的英語口說和書寫。