1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及熟悉勞動法令。
6.勞保/健保/二代健保相關加退保辦理及計算作業。
7.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作。
8.協助勞基法查詢與辦理給付。
9.其他主管交辦事項。
人力規劃控管
具備人力資源相關知識
面試技巧
召募任用制度設計
執行日常招募業務
員工教育訓練與需求分析
勞工保險相關法規
2018 年我們從矽谷起家,2019 年 CEO 在台灣創建了技術團隊進行產品開發,並慢慢發展其他亞洲區域的公司業務。於台北與舊金山設立雙總部,信託部門成立於 South Dakota 與香港,為目前唯一同時持有香港 TCSP 牌照以及美國 South Dakota 信託牌照的數位資產託管公司。
Aegis Custody 結合信託與區塊鏈,於守護客戶資產之餘,致力推動各項託管框架內的區塊鏈服務,旨在成為合規託管客戶與 web3 之間的雙向橋樑,建立起良好安全的生態圈。
因此,在商務跟開發上的急速擴張,我們積極找尋熱血並具有挑戰精神的人才!
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公司文化👊🏻
在 Aegis Custody 大家都是抱著熱血開發的心加入團隊,我們沒有傳統階級制度,溝通採用「原則」一書中的方式,你可以隨時串門子或提供點子,強化自己想要的各種能力(商務/產品/談判/開發/科技/法務等),只要你想學跟敢開口問,就會促進彼此更多交流及成長,我們誠摯希望將開放的職場交流文化真正落實在台灣的工作職場。
這樣融洽的工作環境,不僅讓大家對於產品開發更有向心力,也讓商務與行銷策略變得更多元有趣,全體人員不知不覺中已經磨合成一個無堅不摧的小團隊。這樣的氛圍,正是一個能夠繼續努力且向前邁進的動力,在此,我們也誠摯邀請各位熱血的有志青年加入我們的行列,我們相信 Aegis Custody 能提供一個舞台,讓你展現熱情、衝勁以及無限可能的創新能力。