Digital Marketing Director 數位行銷總監

Alfred Systems Inc. 阿福管家 - 用舊手機做監控攝影機 work environment photoAlfred Systems Inc. 阿福管家 - 用舊手機做監控攝影機 work environment photoAlfred Systems Inc. 阿福管家 - 用舊手機做監控攝影機 work environment photoAlfred Systems Inc. 阿福管家 - 用舊手機做監控攝影機 work environment photoAlfred Systems Inc. 阿福管家 - 用舊手機做監控攝影機 work environment photoAlfred Systems Inc. 阿福管家 - 用舊手機做監控攝影機 work environment photo

Job Description

▍關於 AlfredCamera

阿福一直以來著重產品與技術,我們以 4.8 顆星的用戶評價以及 99.99% 的 crash-free rate,讓商店演算法優先推薦我們的產品。 30% 的用戶安裝是透過親友介紹, 創造出每月超過百萬的純有機新安裝。 目前總下載次數已跨越了 4000 萬,在全球消費性物聯網產品領域中排名數一數二。

我們最大的市場在美國,第二大市場在日本、韓國。 在疫情期間,有美國的醫院使用《阿福管家》幫助醫護人員,透過已安裝的平板電腦,不必頻繁地進出病房就可以隨時監控隔離病人。 我們也發現在日本,有非常多用戶不斷地為 AlfredCamera 做社群口碑宣傳,他們說「真是讓我有感的服務啊!」。

▍角色定位

《阿福管家 AlfredCamera》致力於提供每個人安全感。我們正在找行銷人,加入這個團隊,我們的產品準備好了,市場也在那裡,我們需要有能力、想挑戰海外市場、追求卓越的行銷人!

▍職務範圍

  • 理解用戶觀點與產品優勢,觀察、蒐集、分析市場情報,制定行銷方向、目標與策略。
  • 運用團隊資源,將目標拆解成可執行的項目,透過團隊溝通、協作,完成任務。
  • 管理一個 2 ~ 4人的行銷團隊,理解每個成員的優缺點,透過學習,建立有效的工作方法,協助組織發展與團隊成長。

Requirements

▍必須條件

  • 數位行銷領域 5 年以上工作經驗
  • 具備海外市場行銷經驗
  • 熟悉數位行銷的工具與方法:包含 Social network, Email, content, campaign, KOL, PR, SEO…
  • 具備團隊管理經驗, 有志發展並了解如何扮演好主管的角色

▍加分項目

  • 來自消費性軟體/互聯網領域
  • 流利的英文口說與文書能力
  • 第二外國語: 日文、韓文、德文、俄羅斯、西語、葡語
  • 具備與來自世界各地的行銷工作者線上合作的經驗

Interview process

歡迎透過阿福管家專屬招聘網站投遞,您的履歷會優先被審閱並一定會收到回覆(請勿重複投遞):

https://Alfred.teamdoor.io/s/dQAyDT8b

1
1.4M ~ 2M TWD/year
Managing 1-5 staff

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About us

【三級防疫警戒期間,面試全程以線上方式進行】

AlfredCamera(阿福管家) 是北美最受歡迎的居家安全監控軟體,,全球已累積超越 4000 萬用戶下載,並分別於 2016 年與 2019 年獲得 Google Play 年度最創新 App 與年度最佳生活幫手 App 的殊榮。

上架至今, AlfredCamera 已經在 Android/iOS 雙平台上獲得超過 65 萬筆、平均 4.8 顆星的高評價。短短數年內 AlfredCamera 已經達到正向現金流,在已實證的商業模式下穩健發展,並持續投入 AI 研發。

在新創圈每年流行一個新的 buzzword 時, AlfredCamera 從使用者出發,專注在「推出解決大眾生活問題的普及化 AI 應用」,我們相信科技應該讓人們生活得更好。在這個理念之下,我們推出 AlfredCamera 幫助使用者將舊手機變成唾手可得的監控攝影機。 AlfredCamera 看起來樸實,卻需要堅實的技術實力讓 AI 偵測流暢運行於各種機型;我們沒有酷炫的硬體,卻是真正讓使用者隨手取得的好體驗。為了達成更大的目標,我們需要這樣的人才:

▍以使用者需求為中心

產品從使用者需求出發,公司有 ⅓ 的職位與使用者直接相關,從 Research、Content、User Feedback、User Data 四大方面積極用主動、被動的方式取得質化、量化的使用者資料。在公司內的產品規劃會議中,我們一定會問的問題是「用戶在想什麼?遇到了什麼問題?」,並且透過研究描繪主要用戶輪廓,以此協助大家進行決策和規劃。

▍有追求實證的熱情

我們好奇而且眼見為憑!我們鼓勵成員對專案提出問題假設、再進行規劃、驗證、迭代。我們盡量讓「我覺得」只出現在建立假設的階段,並尋找數據證明或規畫實驗來決定下一步。在這樣的精神下,公司的數據資料公開透明,每個人都能享有數據平台權限,或是請專業的數據團隊協助分析出洞見。

▍具備成長心態

在新創公司最刺激也最困難的就是任務的多樣性和跨領域協作,我們希望團隊成員在面對挑戰時不輕言放棄、從失敗中學習、從成功案例中得到啟發、培養自己的知識並在工作中不斷成長。對我們來說專案沒有失敗,只有成功或學習。我們相信的是有成長心態的團隊終將成功,並且成功會屬於團隊內每一個成員。

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