To encourage and inspire AsiaYors to enjoy the best experience during their journey in AsiaYo. Get the people to be really great at their job, lead with the VALUE we want to create for the business and people.

此職務為人力資源業務合作夥伴，在考量公司策略、業務及目標之下，透過HR各個職能域，與部門主管共同促進團隊績效、維護更好的員工關係，並協助處理HR相關議題，建立人力資源管理制度和工具。以此培養並累積HR Full Function經驗與技能，進而成為公司發展的策略夥伴。


【主要工作內容 】
⊙按部門分工，擔任HRBP角色(75~90%)
- 協助demand site 及operation 團隊發展，包含招募，人員發展、員工關係及留任.
- 規劃人力資源各職能的策略並推行
⊙按HR職能，協助日常作業或專案進行(10~25%)
- 員工福利與活動之規劃與執行
- 維護人資系統及執行薪酬保險考勤等日常作業
- 辦公室管理，打造良好工作環境
- 其他專案之推展與溝通，或任何有助於人才管理的創意發想或是idea執行！

【怎麼樣的你/妳適合來】
- 良好的邏輯思維與專案管理能力。
- 認同公司文化與使命，能與組織目標保持一致
- 主動積極，目標導向，良好溝通技巧
- 2年以上HR經驗，具備人力資源之知識技能(無薪酬考勤經驗者可)


【加分條件】
- 具英文能力或其他亞洲地區之第三外語者佳
- 了解台灣勞工及就業相關法規，或其他亞洲國家勞工法規
- 有其他亞洲國家HR經驗


【關於AsiaYo】
公司成立於 2013 年，我們的願景是："To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey"。從住宿開始，到旅行途中，甚至旅程結束，我們致力於提供旅人美好的旅行體驗，為每一段旅行創造美好的回憶。
自2016 年進軍日本，上線三個月後日本營收即超過台灣，爾後陸續擴建市場至韓國、泰國、新加坡、馬來西亞，我們希望連結旅客與旅宿，期許自己能成為亞洲以顧客中心為導向的差異化旅遊訂房平台。

【公司文化】
- Voice：在這裡每個人都可以充分表達自己的聲音，不管是對產品的想像與建議，或是任何事務或流程上你覺得可以改進的地方。我們希望你/妳獨立思考，不被需求綑綁，可以提出更好的建議方案來執行。
- Transparency：公司的任何商業決策都希望做到公開透明，希望讓團隊成員都能理解每項需求背後的原因。每月會有一次 all hands meeting 讓大家聚在一起分享。

【面試流程】
此職務招聘流程為「面試前測」-「面試」- 「複試」
- 面試前測: 了解你對於HR的思維與建議作法，依回覆評估是否進行面試。
- 1st interview: 單位主管 ​
- 2rd interview: 配合部門主管​
*面談可採線上視訊面試。