【工作內容】
1. 建構人力資源資訊系統,發現問題提出精進方案。
2. 人力資源相關報表資料製作與資料分析,透過數據分析,主動針對需改進的政策提出建議。
3. 規劃推動績效管理制度與執行追蹤。
4. 協助海外子公司人力資源規劃、推動,善盡海外子公司溝通與協調,共同完善人力資源部門角色。
5. 協助優化及建置詳細作業流程,作為部門工作手冊。
6. 其他人資相關專案執行,以改善公司人資政策、規定與作業程序。
【其他加分條件】
1, 熟悉人力資源業務相關法規,掌握勞動相關法令之趨勢,並能擬定相關配套措施。
2. 擁有創新特質,樂於接受挑戰。
3. 善於思考、主動發現問題,具理性分析、解決問題能力與學習能力。
4. 表達能力與應變能力佳,能獨立處理緊急狀況。
5. 多益600分(含)以上者尤佳。
6. 5-8年HR相關工作經驗,俱備薪酬/績效/數據分析經驗者尤佳。
【面談階段】部門主管初試→處級主管複試
【核薪&任用流程】核薪→通知offer與約定報到日期→任用流程→寄發正式錄取通知→正式報到
遠通電收股份有限公司係遠東集團子公司,成立於民國93年,配合國家交通政策推動,秉持「機動」、「誠信」、「創新」、「以客為尊」的服務理念及精神,提供全台灣用路人全新的高速公路電子收費服務。
因應數位轉型及大數據運用,本公司除不斷提升國道電子收費之技術與服務品質,亦將此技術應用於多元智慧服務,且已頗具成效,成為名符其實之台灣之光。歡迎有志一同之精英夥伴加入遠通電收,共同協助台灣打造智慧交通、落實智慧城市的願景。
ETC除高速公路電子收費系統外,可應用及延伸之智慧服務如下:
1.在大數據廣為各界重視的時代,可導入民間無限的創意思維,讓龐大之去個資化ETC Open Data發揮最大效益。
2.依據680萬廣大用戶之使用經驗,持續優化服務網頁及APP,ETC APP用戶活躍度居全台旅遊類APP第三。
3. 發揮社會公益價值,透過身份與位置驗證技術,運用於車輛定位、緊急危難救援及刑事偵防等事件。
4. 行動支付服務推展,除了高速公路自動扣款外,目前已能運用在智慧停車服務,並朝「台灣智慧停車領導品牌」邁進,未來可延伸至自助加油及其他支付,讓民眾生活更加便利。
5. 先進的車牌辨識技術,持續透過機器學習及大數據分析,大幅提升AI影像辨識技術。
6. 成功進擊全球市場,ETC電子收費系統不僅為國內智慧交通運輸系統(ITS)發展的火車頭,技術整廠輸出服務更推展至國外如越南、哈薩克、菲律賓等國家。