BookFast 在過去一年成長為台灣市場解決方案最完整的運動產業 SaaS 品牌，我們全力擴張版圖、完善產品，幫助更多店家生意升級。在持續前進的階段，我們不斷尋找具有潛力、優秀的人才加入。期待一位 HRBP 與我們一同用建立雇主品牌、企業文化、招募卓越且合適的團隊夥伴，加速品牌成長。

【崗位挑戰與職責】

1.參與品牌發展過程，能主動整合商業策略，開發、經營多員招募管道，辨識與管理合適人才。
2.與團隊共同建立品牌理念與文化，規畫雇主品牌、社群媒體經營及活動執行。
3.您將直接report給總經理，並負責從人力資源項目到行政流程的各種組織變革和管理。
確保變革順利實施，並為團隊帶來顯著影響。
4.負責績效考核內容與流程設計，及後續推動執行。
5.規劃人員入職流程與行政事宜，與部門主管協同進行新人培訓。
6.強化員工關係、提升體驗，規劃符合品牌核心價值的人才發展體制，提升員工素質與關鍵人才培養(L&D)，激勵士氣與留任率。
7.管理和解決員工關係問題，進行客觀、徹底的評估與調查。
8.分析員工、人才相關數據提供建議給主管決策。
9.負責其他人資專案，如人事考勤、訂製薪酬結構與計算、福委會、政府計畫申請等。
10.持續優化上述流程與辦法。


【加分條件】
1.熱愛新創產業工作節奏與內容。
2.OKR導入經驗。
3.豐富招募R&D經驗。
4.HR團隊管理經驗。
5.具規章修訂經驗。

【我們正在尋找這樣的你】

1. 具有3年以上HR或經營管理經驗。
2.熟悉台灣勞工相關法規、善勞資爭議處理。
3.能緊密跟進商業目標，具有強大企圖心與Ownership，共同推進企業目標。
4.明辨事情優先級，能同時執行多個專案，習慣在快節奏的工作環境中獨立工作。
5.流利的商業英語溝通級書寫能力。
6.良好的溝通、談判能力，擅長跨部門或跨文化合作。
7.積極、正向，具有快速應變和自我驅動的能力。
8.要求細節、責任感強、喜愛優化現況與流程。
9.能快速適應公司在快速發展下的變化，包括產品發展、策略調整，並持續跟進產業動態。
10.具有高度的分析和解決問題能力、目標導向，是個problem solver。