关于

公司介绍

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年1月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。

近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。

主要措施包括:

  1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。
  2. 著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。
  3. 以分紅、投資型雙核心為主力: 西元2003年推出國內第一張分紅保單,憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求,成為分紅保單領導品牌,同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。
  4. 企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。
  5. 2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。

榮耀與肯定

  • 2009年 -榮獲保發中心第三屆保險卓越獎「公益關懷特別獎」並入圍「風險管理卓越獎」。
  • 蟬聯遠見雜誌CSR企業社會責任獎,名列上市企業前40強,為壽險業唯一上榜者。
  • 2010年 -榮獲《富比士雜誌》 (Forbes Asia)亞洲最佳50企業,為台灣唯一上榜之金融機構。
  • 2008~2010年,連續三年蟬聯遠見雜誌之「CSR企業社會責任獎」,為唯一上榜的壽險公司。
  • 2011年 -獲天下雜誌標竿企業聲望調查-中國人壽獲評為保險類第三名。 -獲頒金鑫獎「年度最具代表性併購獎」-保險與銀行異業結盟典範 。
  • 2012年 -獲頒臺北市政府勞工局「企業足超額進用身心障礙者優等認證標章」,唯一獲獎的壽險公司。 -榮登中華徵信所2012年版台灣地區大型企業排名TOP 5000-不分業混合營收排名第30名。
  • 2013年 -獲權威雜誌《機構投資者》選為2013亞洲最受尊崇企業及台灣最佳公司。
  • 獲臺北市勞動局「幸福企業」2星級企業殊榮肯定。
  • 2014年 -獲選《富比士》全球兩千大企業(Forbes Global 2000)。
  • 榮獲臺灣證券交易所「第十二屆上市上櫃公司資訊揭露評鑑(評鑑期間為2014年度)」最優等級A++之評價。
  • 榮獲臺灣證券交易所股份有限公司「第一屆上市(櫃)公司治理評鑑」名列上市公司TOP 5%。 2015年 -獲選《富比士》全球兩千大企業(Forbes Global 2000)。
  • 「2015 TCSA台灣企業永續獎」企業永續報告類-台灣Top 50企業永續報告獎 金融及保險業銀獎。
  • 2016年 -獲選《富比士雜誌》全球兩千大企業(Forbes Global 2000)。
  • 中國人壽企業社會責任報告書榮獲台灣永續能源研究基金會頒發「台灣TOP 50 企業永續報告獎」金融及保險業金獎。
  • 2017年 獲選《富比士雜誌》全球兩千大企業(Forbes Global 2000)。
  • 獲台灣企業永續學院頒發「台灣TOP 50 企業永續獎」。
  • 「愛就GO 319行動學堂」專案獲台灣企業永續學院頒發「企業永續績效-社會共融獎」。
  • 連續四年榮獲臺灣證券交易所股份有限公司「上市(櫃)公司治理評鑑(評鑑年度為2017年)」TOP 5%。
  • 2018年 -長期致力與企業社會責任與永續發展,入選「台灣永續價值指數」(TWSI)成分股。
  • 榮登中華徵信所2018年版臺灣地區大型企業排名TOP5000,人壽保險業第6名。

經營理念

中國人壽向來秉持穩健態度經營事業,擁有優秀專業的投資團隊與嚴謹的風險控管機制,獲利績效傲視同業,未來將會致力於建立完整的業務銷售平台,並透過完整的產品資源整合以及對保戶權益的高度承諾,投注在既有及新客戶的全方位服務上,同時持續關注對社會參與的責任,以永續經營的理念,繼續為保戶、員工、股東和社會創造最大的價值和利益,成為最值得信賴的保險公司。

产品或服务

中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面,提供壽險、團體險、投資型商品、意外險等商品,並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員、網路投保等通路拓展業務。在資金運用部分,以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。

员工福利

在中國人壽這個大家庭中,每位員工都是公司重要的資產。我們的薪酬制度建立在公平及兼具市場競爭力的基礎上,並透過績效獎金制度,與員工分享公司的營運成果。為了讓員工安心工作以及其家庭享有更舒適的生活,我們提供了多樣化的福利制度,滿足員工的各項需求。另外,結合公司發展及個人職涯規劃,我們除了有完善的晉升制度,還有各項內外部教育訓練課程,讓員工與公司一同持續進步與成長。

◎薪酬

  • 年終獎金:依員工當年度績效表現及在職比例發給。
  • 員工酬勞:視公司上一年度獲利狀況發給。
  • 增資認股:公司辦理現金增資時,員工具優先以承銷價格認購公司股票之權利。
  • 庫藏股認購:於公司買回庫藏股後,員工具優先以公司之成本價購買股票之權利。

◎請/休假

  • 特別休假:新進人員第一年即享有7天按比例特休假。
  • 產檢假、產假、陪產假、育嬰留停假。
  • 生理假、半薪病假。
  • 家庭照顧假。
  • 志工假。

◎保障

  • 勞工保險、全民健保。
  • 勞工退休金6%提撥。
  • 團體保險:員工除享有公司付費的壽險、意外險、醫療保障外,眷屬亦享有公司付費的醫療保障。另可自費增加額外保障。

◎其他

  • 公司內外部教育訓練、專業證照考試獎勵。
  • 工作與生活平衡講座。
  • 生日禮金、端午禮金、中秋禮金。
  • 員工旅遊補助。
  • 婚喪喜慶補助。
  • 子女教育補助。
  • 子女托育優惠。
  • 員工健康檢查。
  • 房貸利率優惠貸款。
  • 各項社團活動:歌詠、健身、養生、瑜珈、讀書會、各式球類等。
  • 特約商店優惠:餐廳、飯店、書店、生態農場等。
  • 不定期商品特惠:手機、年節商品、展覽門票等。
  • 舒適的上班環境:健身房、空中花園、交誼廳、咖啡機等設施。

团队

职缺

JAVA程式設計師

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