發展歷史：https://www.facebook.com/netizen.productions

以「創造社會對於設計的大規模討論」為目標，我們從 2015 年的米蘭世博會開始，不斷透過舉辦講座、活動等方式，倡議思考「設計」與公民政治之間的關係，我們相信「設計」除了透過專業解決問題外，更應該積極參與社會議論，尋求推動社會正向發展的一切可能契機。

群眾自造股份有限公司成立於2017年，價值觀建立當中跨領域多面向組織自居，是個策動群眾參與都市、設計與社會議題的團隊。由多方面的倡導者組織面對城市化並發展議題，既是一個研究小組也是一個建築行動委員會，逐漸研發一個城市綜合系統的運行與討論，發展關注焦點進而整理成行動計劃，希望能觸及所有生活在這片土地上的群眾，內部透過參與互動模擬過程試圖提出潛在城市議題，並持續關注城市發展的現況與困境，以更多元的可能性共同面對其市民所居住的城市。

前身為2015年意大利米蘭世界博覽會以「外帶台灣，前進米蘭」，成為教科書題材，2016年開始陸續在倫敦設計雙年展、香港台灣月、哈薩克世界博覽會、日內瓦世界衛生組織大會、巴黎時尚區等地點以計畫主持與群募策展進行建築空間等行動。

在臺灣發起「Taiwan ReDesign計畫」廣邀各界民眾從每天的日常生活出發透過可行的機制去翻轉不友善的設計，於World Design Capital Taipei國際設計大展策畫「未來戶政事務所」以市民的成長過程經驗為核心，發起一場設計公民運動，促成台灣首度全民參與身分證再設計。
https://www.facebook.com/TaiwanReDesign

公司經歷：

2021  ?

2020［公共藝術］離岸風力發電能源科技廠公共藝術規劃

2020［地景策展］追光逐影藝術季策展

2020［地景策展］2020台灣燈會在台中里山燈區策展

2020［群募建築］蘆洲五福土地公王廟群眾蓋廟

2019［國際大展］巴黎時尚展覽「alamak! Xnadu motion：Eataiwan」

2019［國際大展］北京設計週「台灣館區」

2018［展覽活動］新北市市長朱立倫「新北Beats—創新翻轉城市」

2018［國際論壇］文化領導力CULTURAL LEADERSHIP

2018［國際大展］日內瓦WHA「無國界醫院」

2018［展覽活動］地方創生

2018［公共設計］身份證再設計

2017［講座］身分證明文件再設計座談會（雜學校合作）

2017［展覽活動］夜間學校 Nuit Scolaire

2017［國際論壇］Open Design Day 2017 一日設計-國際設計師論壇

2017［國際研究］哈薩克2017世博會公民記者計畫 Kazastan Expo 2017

2016［國際大展］World Design Capital Taipei 2016 國際設計大展 - 未來戶政事務所 –

Taiwan Redesign證件再設計（註：700位民眾實際響應參與）

2016［國際大展］World Design Capital Taipei 2016 國際設計大展 - 活的展區「未來市民計畫」

2016［國際大展］香港台灣月「Taiwan Redesign - 從我到我們」（註：地點於香港）

2016［國際大展］倫敦設計雙年展台灣館「修龍」（註：地點於倫敦，並創造40則報導）

2016［國際工作坊］亞洲宣言 - 跨地域設計國際工作坊（註：地點於福建）

2016［國際工作坊］福建工程學院工作坊（註：地點於福建）

2016［國際工作坊］「未來 x 城市」- Waag Society 都市數據工作坊

2016［展覽活動］香港台灣月：稻田裡的餐桌計劃 x 薄扶林村的餐桌

2016［空間規劃］華山文創園區青鳥書店設計團隊

2016［講座］香港台灣月：系列講堂城市浮洲篇 x龔書章【我城。若現－青年世代的公共性與時代性】

2016［講座］TaiwanReDesign - 設計改變城市論壇

2016［講座］Taiwan ReDesign Vol.0 - 不只是設計，讓我們好好談高鐵票

（註：於閱樂書店現場參與人數破紀錄，為社群網路熱門事件）

2016［學術研究］全球創新研發、創業育成中心建築規劃與設計之探討與分析

2015［國際大展］米蘭世界博覽會「外帶台灣，前進米蘭」（註：地點於米蘭，並創造160則報導）

2014［展覽活動］勤美術館綠圈圈藝術季－群眾自造「？」城市展

2013［國際工作坊］AA Taiwan Project Visiting school / Double Taichung 台中雙倍城市建築工作營

2012［空間規劃］宜蘭厝烏石港計畫社區街廓型 

公司文化：

CEO 認為 公司文化中「自由」與「責任」並重 ，更喜歡僱傭獨立且自信的年輕人。給予的業績獎勵是無限的假期與慷慨的報酬 。讓員工自主管理工作目標，當用完特休假後，只需上網登記、不需主管同意，就能使用無上限的自主假。只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作。