CHI TIẾT CÔNG VIỆC

• Lập kế hoạch, thiết kế, triển khai hệ thống hạ tầng viễn thông của Công ty tại khu vực quản lý.
• Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động phát triển, thi công và bảo trì, xử lý sự cố hệ thống trên hạ tầng.
• Chịu trách nhiệm quản lý triển khai, bảo trì thuê bao internet FPT, Truyền hình, Camera và các sản phẩm dịch vụ khác … đảm bảo KPI công ty đặt ra.
• Đảm bảo hệ thống hạ tầng, đài trạm được vận hành ổn định.
• Duy trì, phát triển các mối quan hệ với các Sở Ban Ngành tại địa phương nhằm hợp tác giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Xây dựng, phát triển, đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật triển khai, bảo trì hạ tầng mạng viễn thông và đội ngũ kỹ thuật viên triển khai, bảo trì thuê bao.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trên.

NƠI LÀM VIỆC
- 284 Ấp Bắc, Phường 10, Mỹ Tho, Tiền Giang

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam, tuổi từ 27 đến 40.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Điện - Điện tử, Công nghệ thông tin hoặc Điện tử viễn thông... hoặc các ngành có liên quan khác.
• Tối thiểu hai năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực Điện tử viễn thông, các hệ thống đường trục, truyền dẫn …
• Có kiến thức, am hiểu sâu về hệ thống đài trạm, các thiết bị viễn thông, IP và hệ thống mạng.
• Có hiểu biết các quá trình thiết kế, triển khai, giám sát triển khai mạng GPON.
• Khả năng quyết đoán trong giải quyết tình huống và sự cố kỹ thuật.
• Ứng viên có chứng chỉ CCNA, CCNP, các chứng chỉ thiết kế, dự toán, vận hành… là một lợi thế.
• Có kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề, giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
• Có khả năng tạo động lực thúc đẩy cán bộ nhân viên làm việc hiệu quả.
• Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, phát triển đội ngũ cán bộ quản lý kế cận.

QUYỀN LỢI

• Gói thu nhập năm tương xứng với năng lực (13 tháng lương, lương kinh doanh...).
• Được đào tạo Nghiệp vụ và Kỹ Năng Quản lý liên tục, được tham gia các chương trình huấn luyện chuyên nghiệp.
• Môi trường làm việc công bằng, minh bạch, thân thiện, cởi mở, năng động và trẻ trung.
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc Trung tâm, Giám đốc Chi nhánh...
• Văn hóa doanh nghiệp đa dạng, phong phú; các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần Cán bộ nhân viên và người thân, Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Nghỉ hè,…
• Phúc lợi: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; BHYT, BHXH; Gói bảo hiểm sức khỏe chuyên biệt FPT Care (ngân sách >65 triệu/năm/cán bộ nhân viên dành cho việc khám và chữa bệnh Nội, Ngoại trú).