1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、加退保、職務說明、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。

4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

8. 負責政府相關補助企劃案的撰寫、規劃。

*強化人資各功能制度。

*跨部門協調與資源整合*溝通協調能力

*擔任人資1年以上經驗者為佳

*有申請政府專案之經驗者為佳

*有聘用外國員工之經驗者為佳

*英文佳