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Human Resource Specialist

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職缺描述

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、加退保、職務說明、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。

3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。

4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。

5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

8. 負責政府相關補助企劃案的撰寫、規劃。

職務需求

*強化人資各功能制度。

*跨部門協調與資源整合*溝通協調能力

*擔任人資1年以上經驗者為佳

*有申請政府專案之經驗者為佳

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45K ~ 45K TWD/月
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11 - 50 人

關於我們

Frontier - 全球最大數位紡織雲

在紡織產業鏈中,有眾多的工作方式與工具遠落後於從業人員的期望,大家對這些沒有獲得滿足的失落習以為常,結果造成巨大工作量使人卻步,低效產值讓人氣餒,人們把大量心神消耗在沒有生產力的舊流程上。

在這龐大的全球化產業中,有數億從業人員生產力正被壓抑,他們想要改變的意志正在逐步加強。

我們順應改變的聲音,順著痛點找出脈絡,突破產業流程上慣性的思維,對情況提出徹底的改善。輔以新的科技與數位運算能量,讓我們看到了裝上數位化引擎的紡織業,已經準備好,繼續飛入下一個一百年。

臺灣通用紡織獨立開發紡織業用AI引擎及數據關聯捲積式運算網路,其紡織業領域應用產品包括Frontier.cool等創新工具以加速紡織業流程運轉,建立數位化紡織業時代,提升整體從業人員工作能量及制定資訊交流的新標準。


團隊

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