【富士通集團】

為日本第一大IT服務供應商的富士通，擁有超過34,000項專利，致力於開發出全球最具效率的科技產品。

富士通集團遍及全世界100多個國家、約14萬名員工致力於整合全球各地系統與服務專業團隊、高可靠性電腦與通訊產品、以及先進微電子技術，進而協助客戶開創額外的附加價值。

富士通在東京，大阪，名古屋，法蘭克福，倫敦及瑞士等交易所上市：
1. 全球客戶超過半數名列Fortune Global 500
2. 獲選列入「道瓊斯永續指數」，評選為世界永續經營發展的領先企業。

富士通集團為第一個正式聲明支持「聯合國LGBTI相關企業行為準則」的日本企業，積極致力於消除對同性戀者、雙性戀者、跨性別者及雌雄同體者的歧視；在尊重人權的基礎上，致力打造更加多樣化、更具包容性的企業。

【富士通在台灣】

台灣富士通股份有限公司 (FTL, Fujitsu Taiwan Ltd.)
台灣富士通科技服務股份有限公司 (FTS, Fujitsu Technology Service Co., Ltd.) 為 FTL 之子公司

台灣富士通為富士通集團台灣子公司，以最佳的系統整合服務提供者為目標，提供客戶整合先進科技、解決方案與服務的IT專業產品與技術。

主要事業群包括系統整合、企業及終端產品經銷、國際採購中心。

1. 系統整合事業群以軟硬體系統整合的方式銷售，提供伺服器平台、儲存設備、商務資訊設備、系統解決方案、先進科技解決方案、以及IT資訊服務。

2. 經銷事業群以透過代理商、經銷商的通路方式銷售，提供伺服器平台、儲存設備等企業產品，終端產品則包括筆記型電腦、印表機、掃瞄器等。

3. 國際採購中心為日本總公司對台灣硬體供應商的採購窗口。

【富士通平等就業機會宣言】

台灣富士通相信，最好的創新來自團隊成員多元化的經驗、觀點和背景。

依據Fujitsu Way行為準則中的遵紀守法，為保障就業機會平等，台灣富士通對所有求職者及員工，保證不因以下因素，在甄選、任用、考核、升遷、異動上，有任何差別待遇：

種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分。

【我們的員工價值主張(EVP)—為什麼要加入富士通？】

1.《做正確的事》

在富士通，我們塑造下一代解決方案，支援現在的業務活動，並對社會產生積極影響。我們相信，技術應該影響世界的旅行方式、世界的動力方式以及我們提升學習能力的方式。如果您想在一個相信做正確的事情是一切事物的基準的企業工作，請來富士通接受啟發。

人們之所以加入富士通，是因為他們與我們一樣，對以人為本的創新和數位共創充滿熱情。為了在新的數位社會中茁壯成長，與我們的客戶和各行業的合作夥伴共同創造和創新是非常重要的。在富士通，我們希望能夠發揮所有員工的才能，為大家創造一個精彩的未來。

2.《值得信賴地交付》

在富士通，我們深知，只有信任我們的員工，才能產出值得信賴的解決方案，實現我們共同的成功目標。您將擁有自主權來主導自己的職業生涯，並被授權與客戶共同創造。如果您想在一個相信信賴就是一切事物的企業工作，請來富士通創造您的未來。

3.《以您的方式工作》

在富士通，我們深知只有透過彈性、尊重的工作方式，才能產出有活力的解決方案。如果您想以最適合自己和客戶的方式工作，請來富士通尋找您的未來。

4.《與技術巨人共進退》

在富士通，我們深知透過運用我們的全球佈局和當地專家的力量，可以加強我們所支援的組織。如果您想與技術巨人一起工作，與那些為創造未來服務和解決方案而努力的人們一起工作，請來富士通建立一個改變世界、影響社會的事業。

5.《共創未來》

在富士通，我們改變了世界的面貌—透過合作成就非凡。在這個不確定的時代，我們仍能找到創新的方法，以團隊的方式工作，為一切產出卓越的成果。如果您想在一個包容的企業裡，與有不同想法的人一起工作，歡迎您，支持您，就來富士通共同創造未來吧。

【解決方案】

1. 基礎解決方案：富士通整合系統 PRIMEFLEX® for SAP HANA解決方案

2. 產業解決方案
(1) 公共部門
(2) 流通業
(3) 醫療業
(4) 製造業

3. 系統解決方案
(1) 手掌靜脈辨識系統
(2) RFID解決方案
(3) IT Policy N@vi
(4) 高可用性(High Availability)/災難復原(Disaster Recovery)解決方案
(5) 主機容錯解決方案—everRun

※成功案例：https://www.fujitsu.com/tw/about/resources/case-studies/

【產品】

1. 全系列伺服器
2. ETERNUS儲存設備
3. 流通資訊設備
4. 筆記型電腦 (用戶端電腦產品)
5. 印表機、掃描器

通過創新構建可信社會，進一步推動世界可持續發展。

富士通集團的Fujitsu Way包括企業目標、核心價值、行為準則。
1. 企業目標：透過創新，建構可信社會，進一步推動世界的永續發展
2. 核心價值：挑戰、信賴、共鳴
3. 行為準則：尊重人權、遵守法令、公正的商業交易、保護並尊重智慧財產權、保守機密、不以公謀私

☆富士通推新全球商業概念Fujitsu Uvance 以創造永續發展世界

☆未來工廠智慧新面貌 富士通助產業轉型數位再創高峰

☆富士通聯手工研院打造精準醫療資料融合平台 揭開個人化健康密碼

☆超商未來會有「虛擬2樓」嗎？富士通為何說台灣追求科技的速度，比日本還快？

☆富士通攜手零售連鎖客戶共創智慧零售新模式

※ 下述註記 ★ 條件僅適用於非定期契約人員。
※ 本公司之錄取通知及任用條件，以人力資源處之書面通知為準。(依據職業安全衛生法第20、21條，本公司於寄發錄取通知前，將審核體格檢查報告，請事先準備)

【薪資獎金】

1. 免稅伙食津貼
2. 三節節金
★ 3. 年中獎金、年終變動獎金（依職務別適用不同獎金制度）　

【工作時間＆假期】

1. 彈性工時：彈性上下班時間 
2. 連續假日調整工作日不補班 (惟駐點人員依照客戶行事曆上班)
3. 友善家庭：家庭照顧假、育嬰留停
4. 工作性質適用在家工作者，每週得申請兩天 
5. 因個人或家庭因素，在可持續提供勞務的條件下，得個案申請調整工時或工作地點

【學習發展】

1. Managing@Fujitsu 管理能力發展培訓
2. Solution Selling Workshop 解決方案銷售能力培訓
3. SkillSoft Percipio 線上學習平台：鼓勵自主學習，提供主題多元、內容豐富的線上課程
4. NetCampus：公司必修課程 (Fujitsu Way、法規遵循、GBS全球商業標準、資訊安全等)
5. 教育訓練補助：鼓勵員工進修、補助考取證照檢定
6. 不定期之管理或技術新知講座、外部培訓

【福利制度】

1. 生日禮金、婚喪喜慶禮金
2. 團體保險：公費 (員工)、自費 (員工及眷屬)
3. 年度員工健康檢查：優於法定的頻率及項目、用心照顧員工的健康
4. 提供專業職業護理師、專科醫師駐點服務，辦理健康促進活動

【多元的彈性福利】

每人每年定額補助、可從下方自選項目：
1. 員工旅遊 (自助/團體/國內外)
2. 電影欣賞 (套票)
3. 非健保門診/醫美/非意外牙科
4. 非意外物理治療 (西醫/整復推拿等)、視力保健 (眼鏡/雷射手術)、
5. 心理諮商/芳香療法
6. 育兒支出 (托兒所/幼兒園等)
7. 長輩照護 (日間照護等)
8. 慈善捐助
9. 健塑身、運動 (健身房/瑜珈/尊巴舞/普拉提等)
10. 學習發展 (語言/程式/烹飪/藝文/體育等)
11. IT/3C用品 (手機/平板/電腦/耳機等)
12. 影音平台帳戶 (YouTube/Spotify/Netflix等)
13. 家庭慶祝活動 (聚餐/聚會/旅遊/KTV等)
14. 表演欣賞 (演唱會/演奏會/戲劇等)
15. 手機遊戲/電腦遊戲競賽
16. 俱樂部會員、交友服務/婚友社
17. 咖啡館或酒吧消費 (儲值卡/套票等)