Hello 你好：）
果思設計正在找尋 3 年以上工作經驗的 UX Designer

在果思，UX Designer 不只是互動設計師，而是能在專案初期承接策略規劃師完成的市場與使用者研究並制定專案方向，中期落實介面規劃與微互動設計，後期協助與工程人員溝通的 T 型人才。夥伴與客戶最常形容果思是個「精實」的設計開發團隊。

果思相信，每個產品存在，一定有它的理由；我們的責任就是替每個產品找到真實的使用價值，並透過良好的設計與開發，讓用戶能確實體驗到。
因此我們的團隊編制為「PM：設計師：工程師 ＝ 0.8： 1：1」，以確保專案有充足人力順利進行、每位設計師的產出經得起開發可行性考驗，且能以最有效率的方式落地。

我們的設計團隊目前有 4 位 UX、3 位 UI，今年因為夥伴準備出國讀書，因此預計招募一位約 Mid-Level 以上程度的 UX Designer，一起征服越來越具挑戰性的專案。

起薪範圍：

• Mid-Level：50,000-60,000，保障 13個月
• Senior：60,000 以上，保障 13 個月

一定會碰到的工作項目有：

• 專案需求定義
• 用戶研究的協助：配合研究員執行研究、一起整理 insight
• 資訊架構設計：工具是 Figma
• Wireframe 設計：工具是 Figma
• 易用性測試：需用 Maze 或 Figma 製作 prototype（幾乎每個專案都會測試喔！）

一定會參與的會議有：

• 去客戶公司 brief 設計流程（自己的設計自己 brief）
• 與公司內部 UI 設計師的 wireframe 說明會議
• 與公司內部工程師的開發討論會議
• 與外部合作工程師的開發討論會議

如果設計思辨力跟創意都很亮眼，很大機會碰到的工作項目有：

• 設計提案：兩~三週內生出完整的專案目標／用戶特性／設計方向／重點設計頁面 Demo／必要時 Demo Prototype，很累，但很刺激，而且得到客戶肯定、拿到專案會很有成就感

比較不會碰到的項目有：

• 大量的數據探討與研究：乙方公司比較少直接接觸客戶的產品使用數據；僅一些我們長期合作的客戶會提供（例如悠遊付）
• 快速的 scrum 開發與迭代：公司性質讓我們比較多 0-1 完整的專案，為了確認易用性，多數使用 prototype 易用性測試而非 launch MVP

我們希望你具備的能力：

• 會畫 Wireframe：因為如果你不會，我也不知道能在我們部門做什麼了 ˊ＿>ˋ
• 口語表達能力不錯：我們照三餐(?)在簡報，對內、對外都是，所以需要你不會結巴、簡報時不會突然當機，最好可以順順的念完四十四隻石獅子清楚闡述一個設計 Base on 的「現況、痛點、解決方法、預期效益」
• 懂開發與資料庫原理：不用會寫 code，但是知道什麼是 api、server、database，也知道如何在 Wireframe 上標明何時要做判斷、前端還是後端判斷等
• 自主性：自動自發、懂得安排每天的工作進度、主動確認專案上須釐清的任何事項
• 細心：能像在考指考一樣反覆檢查自己的產出有沒有狀態缺漏、邏輯問題、標注不清等地方
• 創意：不要被同一套 pattern 框限，而是能不斷自我挑戰，創造更創新、更獨特的設計
• 好奇心：隨時針對不懂的地方發問，看到新技術／新元件／很酷的設計手法會熱血沸騰、躍躍欲試
  
• 如果會唱唱歌、喝喝酒，我們會很期待與你一起玩樂～（不會也沒關係啦 ˊ＿>ˋ

額外可能吸引你的地方：

• 非常平面的溝通渠道：抬起頭就可以看到 PM、工程師、其他設計師，有問題直接溝通、儘速解決
• 開放的辦公環境，你可以在座位上、會議室、吧台區或沙發區工作，且歡迎隨時找夥伴討論、內部測試（太安靜我也是會想睡的）
• 豐富多樣的專案型態：銀行、支付、共享租賃、iOT、電商、百貨、新媒體的案子我們都有，每次都是一個新的 Domain Knowhow，平均一人一年接 3-4 個專案，產業知識累積非常快
• 每月獎金制度：除了固定三節跟年終獎金外，每月還有額外的績效獎金，由全公司共同努力達成目標來爭取
• 每月 1on1 ：我們非常重視主管與成員頻繁的溝通回饋，因此每月都會一起設定目標、一起覆盤

公司福利：

基本的員工權益：

• 週休二日
• 特休（到職第一年比勞基法多一天）
• 勞健保、勞退

獎金：

• 年中、年終獎金
• 三節禮金
• 生日禮金

補助：

• 每月可以部門為單位申請學習補助（可以用在購書、參加課程／講座／研討會，或其他工作相關進修） 

員工活動：

• 週五固定下午茶時光
• 隨時會補充的零食櫃
• 每月生日派對：最愛看同事切蛋糕許願的尷尬臉
• 不定期員工聚餐：我們很愛找各種名目聚餐
• 不定期錢櫃唱歌趴：聽說老闆很愛唱歌🤔
• 果思年會：每年年末舉辦，回顧一年的工作成果，以及精彩的 team building 活動
• 員工旅遊：我們已經去過澎湖、小琉球、綠島了，好期待下一次會去哪
• 尾牙：美食、遊戲，以及「人人有獎」的抽獎活動（去年頭獎是最新的 iPad Air，七獎居然還有 Marshall 手提音響！）

如果還想要了解果思更多，歡迎上我們的官網，或至 Medium 看看果仁們真實的反饋

果思設計官網作品集
https://www.goonsdesign.com/portfolios.html

果思設計 Medium
https://medium.com/goons

『果仁分享』我在 Agency 第一年的大小故事

https://medium.com/goons/%E6%88%91%E5%9C%A8-agency-%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%B9%B4%E7%9A%84%E5%A4%A7%E5%B0%8F%E6%95%85%E4%BA%8B-b3c74dc39fd4

『果仁分享』用客觀驗證主觀：成為 UX 設計師的第一步
https://medium.com/goons/%E6%88%90%E7%82%BA-ux-%E8%A8%AD%E8%A8%88%E5%B8%AB%E7%9A%84%E7%AC%AC%E4%B8%80%E6%AD%A5-489baec96db1

應徵方式：
請直接寄信至 [email protected]
或是至 Cakeresume 投遞履歷

期待對 UX 有熱情的夥伴加入我們：）

必備條件：
1. 三年以上的Web, App UX規劃經驗
2. 廣泛接觸Web, App技術與應用趨勢
3. 能夠模擬使用情境並設想User case
4. 熟悉 UX 開發工具與技巧，能建立function flow, wireframe, prototype
5. 熟悉 iOS human interface guideline, Android material design guideline
6. 工程開發合作經驗（請提供已開發完成並上線的作品）

加分項目*：
1. 跨專業經驗，如曾任行銷企劃, PM, 設計師或工程師
2. 具備資料分析能力
3. 具備基礎 UI 設計能力
4. 懂得Photoshop, Illustrator, Sketch等軟體工具應用
*加分項目不影響工作內容

1. 簡單自我介紹，讓果思了解你的專長、工作經歷與亮眼的地方
2. 作品說明與提問
3. 果思簡介與工作內容說明
4. 其他