空間維運組 - 區組長儲備幹部
职缺描述
全遠端工作文化：
公司原則上已有 5 年的全遠端工作經驗，公司成員都熟悉全遠端工作的模式，除了部分會議外不需進辦公室，但可自由選擇公司所有經營的空間做為辦公用途使用。此外，也有無強制性的共同工作日，希望大家可以一起來辦公室工作及交流感情。
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工作內容：
一、協助組長管理
1. 協助安排調度管家處理現場問題
2. 協助各分館問題紀錄及任務追蹤
3. 協助監視器觀測及管家工作表現紀錄
4. 協助各分館維運用品收發貨及調度
5. 協助新開幕分館維運用品定位"
二、空間清潔場復
1. 會議室空間清潔及家具復位
2. 廁所環境清潔及垃圾整理
3. 設備問題檢查及簡易障礙排除
4. 支援其他部門現場任務執行
5. 多間分館地點往返場復
三、組長職能學習
1. 人事管理：招募面試、培訓考核、排班調度
2. 空間管理：派工系統、設備問題障礙排除
3. 團隊管理：團隊領導、溝通及協作能力
职务需求
技能資格：
工作 2 年以上優先
1. 專業能力
必要：一線服務、解決問題、溝通協調、團隊領導
加分：專案管理、土木水電、餐旅前台、房務清潔、人事管理(招募 / 排班 / 培訓 / 考評)
2. 軟性能力 (請分必要/加分項)
必要：情緒管理、時間管理、樂觀積極、自發自主
加分：持續學習、換位思考、發想創造
3. 擅長工具 (請分必要/加分項)
必要：Google Drive / Doc / Sheet / Meet
加分：Notion / Airtable
4. 工作經歷 (例：產業/專案)
(1) 旅館業 / 服務業 / 餐飲業之管理職或儲備管理職(店長、值班經理、基層主管等)
(3) 有團隊領導之相關工作經驗亦可(須有具體描述)
加分條件：
- 主動性高
- 擁有獨立解決問題的態度能力，對自己的專業有自信，有願意嘗試與彈性應變
- 熱愛學習與分享，享受新創團隊充滿挑戰性的生活
- 兼顧效率與品質，能在時程內完成工作
面试流程
- 專業面試
- 文化面試
原則上是專業及文化面試兩關，可能輔以半小時視訊面試為第一關：
專業及文化面試兩關需現場進行。
備註：工作待遇月薪 27,000元 ~ 30,000元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效獎金不同而異)
1. 每季績效獎金依公司營運實績與個人績效表現發放。
2. 年終獎金依依公司營運實績與個人績效表現發放。
3. 每年依公司營運實績與個人績效表現進行年度調薪。
关于我们
Happ. 旗下空間服務品牌有「Pickone挑場地」、「小樹屋」等。
Happ. 曾獲選為亞洲最大創業加速器 AppWorks Accelerrator 第九屆育成團隊之一，並於 2018 年獲 AppWorks 領投完成 1500 萬新台幣的種子輪融資。Happ. 經營線下空間經驗豐富，與上百間場地店家以及飯店合作刊登，也同時具有成熟的開發技術，曾與雲朗集團君品 Collection 、台北市文化局等大型企業及政府單位合作開發服務，成功整合線上資源與線下服務。曾獲數位時代、INSIDE、TechOrange等多家媒體報導。
好域透過O2O（online to offline) 模式，將線上社群引導至線下空間，並利用數位科技將使用體驗最大化。旗下「Pickone挑場地」是全台灣最大的場地資訊平台，幫助台灣上千的房東活用閒置空間，也讓舉辦各式活動的人，快速且準確地找到最適合的場地。由 Happ. 營運的「小樹屋」則是台北規模最大的自助連鎖出租空間，目前已有近200個空間，遍及各精華捷運站，提供多功能空間與彈性的使用方式。
用最好的體驗，連結人與空間。 Connect people and space with the best experience.Happ. 相信每一件事，都有最適合它發生的地方。
每個城市、建築或是房間，因為文化與建設，讓它們都是獨一無二的存在，就像人一樣，無法被100% 複製。因為這些無可取代的特質，人與空間的連結有無限多可能。 Happ. 的使命，就是用最好的體驗，幫助事情順利發展，讓人與人、人與空間的互動更美好。
Happ. 團隊是由一群對理想有熱忱、有主見的年輕人組成。於2015年共享經濟崛起之際，在空間服務產業中發現，上百種的空間使用方式中，有些人選擇作店舖、工作室，有些人卻選擇掏銅板呆在空間裡聊天、打桌遊度過一段歡樂時光。「原來，歡樂時光是可以被販售的」，這個想法促使了 Happ. 團隊投身空間體驗。除了分享、共享一個空間與時間，怎麼讓人得到歡樂，怎麼幫助人在空間中做的事情更順利發展，成了 Happ. 團隊持續找尋的答案。團隊曾經躲在狹窄的樓梯間觀察第一批空間用戶，也曾經人工喬裝成場地媒合電腦系統幫客戶找場地，許多現在看起來荒誕的事，都是促成 Happ. 團隊更瞭解客戶，服務更多人的基礎。
Happ. 團隊說，曾經看到客戶在小樹屋的空間裡求婚，滿滿的歡笑，「我們便知道，客戶願意讓我們參與到其生命中重要的一刻，我們做對了。」
我們秉持著四大核心價值：真誠、勇於嘗試、換位思考、重視長期價值。在多元且複雜發展的時代，堅持以我們認為對的方式回饋社會。我們深信「利人」是快樂的根本，也是讓社會進步的基礎。
一份好的工作，是能讓生活變得更好的催化劑。Happ. 有三個主要的企業文化「自由自主」「信任夥伴」「公開透明」。 我們與其他企業團隊最大的不同，在於我們全遠端工作的文化，公司已有近5年的全遠端工作經驗，成員都熟悉全遠端工作的模式，除了部分會議外不需進辦公室，可自由選擇公司所有經營的空間做為辦公用途使用。此外，也有無強制性的共同工作日，希望大家可以一起來辦公室工作及交流感情。 會有如此文化及模式，是因為我們堅信團隊裡的每個人都是獨立自主的個體，應該擁有自由的個人空間、時間，也能夠自主管理。而持續保有這樣的共同理念，需建立在信任夥伴、公開透明之上。除了信任夥伴，自己也做個讓夥伴信任的人，在必要時刻互相幫助，朝著共同的目標前進；組織的公開透明，則是為了共同建造與維護安穩的工作環境，讓每個人在團隊中都夠安全，也夠勇敢，以致任何想法、成果及錯誤都可以展示在大家面前，共同討論與學習，在我們的安全堡壘裡不需畏懼異樣的眼光。這些對我們來說就是企業文化最重要的展現。 此外，我們也相當重視每位成員的生活，工作與生活本就息息相關，工作環境、氣氛、品質都對生活產生決定性的影響，而一份好的工作，是能讓生活變得更好的催化劑。我們相信，最好的福利不是員工旅遊、不是滿滿的零食櫃，而是一套真正尊重夥伴，真正在意生活的組織文化。不再為了更好的生活而汲汲營營，而是一個讓生活變得更快樂幸福的理想工作。
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商業周刊 2021-05-06 共享辦公室需求減、裁員，小樹屋為何營收攀新高？衝全台最大會議短租平台
