UIUX 設計師 UIUX Designer

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職缺描述

  • 將需求整理並設計出直覺、符合品牌形象的網頁 UX/UI。
  • 將與前端工程師密切溝通,確保前端畫面無bug。
  • 與公司同仁一同討論,產出或優化線上流程。

Happ. 的UX/UI設計師必須具備獨立完成設計專案的能力,並且有系統性的思考,能將複雜的需求轉化為簡單直覺地使用流程介面。

Happ. 重視美感,更重視客戶體驗。希望專業的你加入我們,一起透過溝通協作與設計,把我們的用心,傳遞給客戶。

全遠端工作文化:公司原則上已有4年的全遠端工作經驗,公司成員都熟悉全遠端工作的模式,除了部分會議外不需進辦公室,但可自由選擇公司所有經營的空間做為辦公用途使用。此外,也有無強制性的共同工作日,希望大家可以一起來辦公室工作及交流感情。

    職務需求

    • 請提供作品集。
    • 熟悉Sketch 或 Figma。
    • 可以自主管理,積極負責。
    • 有良好的溝通能力。
    • 具有美感,了解設計趨勢。

    【加分條件】

    • 有制定設計規範經驗
    • 懂CSS/HTML
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    1
    42,000 ~ 63,000 TWD / 月
    100% 遠端工作
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    全職
    中高階
    3
    100萬 ~ 200萬 TWD / 年
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    兼職
    中高階
    1
    1萬 ~ 4萬 TWD / 按件計酬
    Logo of 好域股份有限公司.

    關於我們

    Happ. 好域集團是以空間創造美好體驗的台灣新創公司。

    Happ. 旗下空間服務品牌有「Pickone挑場地」、「小樹屋」等。

    Happ. 曾獲選為亞洲最大創業加速器 AppWorks Accelerrator 第九屆育成團隊之一,並於 2018 年獲 AppWorks 領投完成 1500 萬新台幣的種子輪融資。Happ. 經營線下空間經驗豐富,與上百間場地店家以及飯店合作刊登,也同時具有成熟的開發技術,曾與雲朗集團君品 Collection 、台北市文化局等大型企業及政府單位合作開發服務,成功整合線上資源與線下服務。曾獲數位時代、INSIDE、TechOrange等多家媒體報導。

    好域透過O2O(online to offline) 模式,將線上社群引導至線下空間,並利用數位科技將使用體驗最大化。旗下「Pickone挑場地」是全台灣最大的場地資訊平台,幫助台灣上千的房東活用閒置空間,也讓舉辦各式活動的人,快速且準確地找到最適合的場地。由 Happ. 營運的「小樹屋」則是台北規模最大的自助連鎖出租空間,目前已有近200個空間,遍及各精華捷運站,提供多功能空間與彈性的使用方式。

    用最好的體驗,連結人與空間。 Connect people and space with the best experience.

    Happ. 相信每一件事,都有最適合它發生的地方。

    每個城市、建築或是房間,因為文化與建設,讓它們都是獨一無二的存在,就像人一樣,無法被100% 複製。因為這些無可取代的特質,人與空間的連結有無限多可能。 Happ. 的使命,就是用最好的體驗,幫助事情順利發展,讓人與人、人與空間的互動更美好。

    以真誠、勇於嘗試、換位思考、重視長期價值為核心價值,提供服務給更多人。

    Happ. 團隊是由一群對理想有熱忱、有主見的年輕人組成。於2015年共享經濟崛起之際,在空間服務產業中發現,上百種的空間使用方式中,有些人選擇作店舖、工作室,有些人卻選擇掏銅板呆在空間裡聊天、打桌遊度過一段歡樂時光。「原來,歡樂時光是可以被販售的」,這個想法促使了 Happ. 團隊投身空間體驗。除了分享、共享一個空間與時間,怎麼讓人得到歡樂,怎麼幫助人在空間中做的事情更順利發展,成了 Happ. 團隊持續找尋的答案。團隊曾經躲在狹窄的樓梯間觀察第一批空間用戶,也曾經人工喬裝成場地媒合電腦系統幫客戶找場地,許多現在看起來荒誕的事,都是促成 Happ. 團隊更瞭解客戶,服務更多人的基礎。

    Happ. 團隊說,曾經看到客戶在小樹屋的空間裡求婚,滿滿的歡笑,「我們便知道,客戶願意讓我們參與到其生命中重要的一刻,我們做對了。」

    我們秉持著四大核心價值:真誠、勇於嘗試、換位思考、重視長期價值。在多元且複雜發展的時代,堅持以我們認為對的方式回饋社會。我們深信「利人」是快樂的根本,也是讓社會進步的基礎。

    一份好的工作,是能讓生活變得更好的催化劑。
    Happ. 有三個主要的企業文化「自由自主」「信任夥伴」「公開透明」。
    
    我們與其他企業團隊最大的不同,在於我們全遠端工作的文化,公司已有近5年的全遠端工作經驗,成員都熟悉全遠端工作的模式,除了部分會議外不需進辦公室,可自由選擇公司所有經營的空間做為辦公用途使用。此外,也有無強制性的共同工作日,希望大家可以一起來辦公室工作及交流感情。
    
    會有如此文化及模式,是因為我們堅信團隊裡的每個人都是獨立自主的個體,應該擁有自由的個人空間、時間,也能夠自主管理。而持續保有這樣的共同理念,需建立在信任夥伴、公開透明之上。除了信任夥伴,自己也做個讓夥伴信任的人,在必要時刻互相幫助,朝著共同的目標前進;組織的公開透明,則是為了共同建造與維護安穩的工作環境,讓每個人在團隊中都夠安全,也夠勇敢,以致任何想法、成果及錯誤都可以展示在大家面前,共同討論與學習,在我們的安全堡壘裡不需畏懼異樣的眼光。這些對我們來說就是企業文化最重要的展現。
    
    此外,我們也相當重視每位成員的生活,工作與生活本就息息相關,工作環境、氣氛、品質都對生活產生決定性的影響,而一份好的工作,是能讓生活變得更好的催化劑。我們相信,最好的福利不是員工旅遊、不是滿滿的零食櫃,而是一套真正尊重夥伴,真正在意生活的組織文化。不再為了更好的生活而汲汲營營,而是一個讓生活變得更快樂幸福的理想工作。

    最新消息

    商業周刊 2021-05-06 共享辦公室需求減、裁員,小樹屋為何營收攀新高?衝全台最大會議短租平台




    團隊

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    創辦人
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    人資專員
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