iKala 是一間跨國 AI 公司，使命是「AI 賦能」，幫助我們的客戶以 AI 為核心來達成事業轉型、加速、及創造新商業模式的目標。iKala 提供以 AI 驅動的數位轉型及數據行銷整體解決方案，透過旗下 iKala Cloud 及 iKala Commerce 兩大事業提供雲端及行銷科技產品，服務超過 400 家企業及 15,000 家廣告主及品牌主，其中包含多家財星 500 大企業，服務範圍涵蓋 8 個國家 (台灣、新加坡、泰國、越南、日本、香港、菲律賓、馬來西亞) 及超過 12 種產業。iKala 以顧客為念，我們不斷提升服務品質及投資創新研發，致力於為顧客創造更多的價值。iKala 同時是 Google, Amazon, Meta, TikTok 等世界頂尖科技公司的官方合作夥伴。
iKala 打造良善的環境，提供你展現自我的最佳舞台
【實現有意義的願景、從事全球規模的開創性專案】
AI＋大數據 + 雲端＋網紅行銷科技，iKala 的產品是全球最熱門的話題和未來趨勢，加入 iKala 就是進入領先的產業和科技公司，與世界接軌不會被時代淘汰。
【以文化為基礎運作，感受「自由與責任」的工作環境】
iKala 有彈性自由的文化，讓團隊自主安排在家或辦公室工作的混合模式，我們自詡為擁有高度執行力的團隊，一起達成目標及打造世界級的產品，非常適合聰明有想法的職場新鮮人。
【政府認可的 AI 國家代表隊，台灣即總部，妳/你不是一個遠端辦公室的小螺絲釘】
iKala 擁有充沛的公司資源，彈性、速度、及創新。扁平的組織和聰明的同事，讓優秀的你更容易一展長才，不用擔心好想法被埋沒。
【兼顧公司發展及個人成長，重視個人職涯指導】
從新人訓練、主管訓練到內外部訓練，iKala 給予員工充足的學習資源，更有 1:1, OKR, CFR, L&D 人才管理制度，讓員工隨時檢視自我和互相回饋，達成目標的同時，也獲得個人成長。
（小聲講：我們的台北總部辦公室很漂亮，360 度環景鳥瞰市中心）
iKala 包含 iKala Cloud 和 iKala Commerce 兩大事業群：
一、iKala Cloud
iKala Cloud 雲端 AI 數位轉型專家 (https://ikala.cloud/)，協助企業客戶打造現代化雲端 IT 架構、混合雲及人工智慧解決方案，快速開發產品與服務，並達到規模化經濟，建立長期競爭優勢。客戶橫跨零售與電商、媒體、金融、製造與遊戲等產業，服務範圍遍佈台灣、香港及日本，優質服務與技術能力深受肯定。
【iKala CDP｜顧客數據平台】
用 AI 實現數位轉型、客戶增長的全流程顧客數據平台，從數據收集、整合管理、機器學習、分析建模到行銷自動化，透過360度用戶視角打造精準行銷，全面協助零售、媒體、遊戲、金融產業提升營運效能與優化轉化率。
二、iKala Commerce
整合 AI 網紅社群行銷服務 KOL Radar，以及 AI 社群商務服務 Shoplus，協助企業進攻社群商務，搶佔以消費者為中心、數據驅動為導向的新零售商機。
【KOL Radar｜亞洲最具指標性 AI 網紅數據平台】 (https://www.kolradar.com)
擁有超過 50,000 筆台灣、香港、馬來西亞等跨國網紅資料，數據橫跨 Facebook, YouTube, Instagram 及 TikTok，即時收集龐大的社群資料，並結合大數據及 AI 運算，讓品牌主及廣告主可以獲得最佳成效的網紅推薦與行銷。
【Shoplus｜東南亞指名度最高 AI 社群商務銷售夥伴】 (https://shoplus.com.tw/)
以 iKala 獨家開發的 AI 語意及圖象偵測技術、AI 智能商務機器人、與即時影音互動科技，協助超過 170,000+ 東南亞臉書社群賣家，減少人力消耗，並透過 AI 賦能，在銷售中，重新找回人和人之間的溫度。
我們相信紮實的技術研發、產品設計、體驗設計，是網路公司永續經營的基礎，愛卡拉的執行長程世嘉來自 Google，督促團隊全力追求技術研發及體驗的極致，大舉投資於技術研發，組建了台灣少見以網路技術研發為重心的團隊；我們也相信，好的工作環境和組建一流的團隊，是網路公司不斷成長的動力，我們的團隊成員來自 Google, Yahoo!, HTC, 聯發科, Microsoft 等知名企業，在加入我們團隊之前便是赫赫有名的強者，一流的人才會帶來更多一流的人才和更棒的成長環境，歡迎你來加入我們。
■ iKala 歡迎前 Google 董事總經理，簡立峰博士加入董事會(https://ikala.tv/news.html)
■ 深耕影音行銷及 AI 分析技術 愛卡拉獲選為 Google 技術合作夥伴(http://market.ltn.com.tw/article/4383)
■ 愛卡拉獲500萬美元挹注 佈局東南亞打亞洲盃(http://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2340739)
【多元溝通】
定期舉辦公司全員大會，團隊年輕熱血，扁平的組織互相尊重、講求效率與信任，意見不用怕被忽視。
【職訓課程】
完整的新人訓練，幫助新進的同仁能快速上手融入團隊。邀請外部講師或內部同仁授課，也可以申請工作技能相關的課程補助，在職涯發展的路上持續精進自己的專業。
【娛樂活動】
不定期舉辦紓壓課程與電影欣賞，部門季度 Team Building ，以及福委會舉辦的國內外員工旅遊和趣味活動，例如：聖誕節交換禮物狼人殺、辦公室密室逃脫...等。
【獎金制度】
提供優渥的人才推薦獎金，獎勵優秀同事表現的同儕獎金，另外包含年終獎金、端午節獎金、中秋節獎金以及生日禮金。
【職業安全】
新進和在職同仁提供年度健康檢查，並邀請執照醫生在公司舉辦年度健康講座，以及場駐護理師健康生理心理諮詢。
【休假制度】
除勞基法規定特休外，另提供五天彈性休假，其他還有陪產檢假、志工假、全薪生理假、全薪病假、疫苗假。
歡迎直接上平台應徵，若您覺得透過簡報的呈現能夠更清楚介紹自己的話我們也非常歡迎！
如果平台上沒有適合自己的職缺，可以將履歷寄給HR，註明希望找甚麼類型的工作，我們會先將您的履歷放置人才庫，若日後有適合的職缺會再主動與您聯繫。
我們相信自由和責任是組織可持續發展的基礎和價值觀。我們要求每個人在靈活開放的環境中保持自律，培養強烈的當責意識，主動採取行動解決問題，承擔實現目標的責任。最大的自由意味著最大的責任。
我們從客戶開始，然後往回推導出所有我們應該做的事情。我們努力工作以贏得並保持客戶的信任。雖然我們關注競爭對手，但我們更執著於客戶，這意味著客戶優先是這家公司的首要考量。
有意識的持續自我反省、傾聽並正視問題，並能從錯誤中學習，把握每一次可能改變的機會，與團隊一起成長。
資訊盡量通。對內、對外坦承溝通且積極回應。
不侷限於既有工作領域及模式，透過不斷學習尋求突破，主動提出新的建議與想法，持續提升工作績效及品質。能突破固有思考框架，樂於接受新的觀念、方法與資訊。
尊重多元文化及想法，願意以不同及新穎的方式處理工作及問題。
基本上我們不鼓勵員工加班，但若因為專案/客戶/外部活動等任何因素導致上班時間超過法定工時，經主管確認後可以申請加班。
表定的上下班時間是9:30-18:30，但沒有硬性規定甚麼時候一定要上班，
我們信任員工也給予員工很大的自由。
