MUJI無印良品【總部】人資部門主管(Full Function)

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Job updated 4 months ago

Job Description

MUJI 無印良品為來自日本的全方位生活提案店。
2004 年正式進駐台灣,展店遍及全台,目前共有 60 間實體零售店舖,持續因應生活及在地所需開展各種不同店型的店鋪,積極招募對 MUJI 無印良品有高度熱誠之夥伴加入我們!!!
一起為台灣及地球創造有所貢獻的未來!!!

我們將人才視為資本,也是我們最重視的價值之一!
透過創新與有效的方式,以選、用、育、留等機制將人才安排在最適切的位置,配合公司發展達企業策略目標。

[職務內容]
一、招募企劃與執行(60%):規劃、執行及優化公司招募任用作業(招募/面談/新人任用報到等),蒐集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求。
1. 招募作業管理與執行(職缺刊登、面試邀約、任用及報到程序)。
2. 管理徵才平台,建立、優化相關工具及資源。
3. 校園關係建立維繫與實習生任用管理。

二、人資管理作業(40%):熟悉勞動法令,維護社內人事管理規章,優化績效管理與薪酬制度,維持企業競爭力。
1. 人事行政作業(人員異動系統維護、公告作業等)。
2. 定期分析人資相關報表,作為人才發展及職涯規劃之參考依據。
3. 部門 Full Function 業務發展、績效及人員之管理。
4. 執行工作分析、部門職掌/職務盤點、人力配置並定期更新職務說明書。
5. 持續優化員工關係,規劃並協調社內員工相關問題(如:勞資爭議、雇用契約、員工關係、EAPs 等)。
6.薪酬管理及相關作業。
7. 其他主管交辦事項,數位轉型與優化專案推動等。

[履歷投遞配合事項]
1. 請以【零售服務業的招募策略】為題進行1頁A4提案。
2. 清楚正面之正式照片,並附完整自傳,上述資料若未完整,恕不列入評估。
3. 初步須審查履歷,若未合格者恕無另行通知,請勿重複投遞履歷。

Requirements

1. 5 年以上人資主管工作經驗或 3 年以上招募經驗。
2. 能獨立作業,並且具備良好的溝通協調能力,善於團隊及跨部門溝通協作。
3. 主動積極、具抗壓性,樂於與人分享並主動學習。
4. 有零售服務相關產業或日商經驗者尤佳。

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5 years of experience required
Regular earnings reach NT$40,000
Managing 1-5 staff
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About us

【無印良品的誕生背景】

1980年,原本只是西友株式會社自有品牌的「無印良品」,從40項商品開始至今,已經成長為有近6000項商品的知名獨立品牌。 1989年起,從西友株式會社獨立出來的良品計畫株式會社,以零售製造業者之姿,從「無印良品」各種商品的企劃開發、製造到流通、銷售的所有業務都一手包辦,商品種類也從衣著開始,拓展至家庭用品、食品等所有日常生活相關用品。 無印良品進入台灣市場近二十年,年營業額皆有亮眼表現並逐年穩定成長,持續展店中,中期目標將持續與消費者深度溝通,希望成為Life style store第一品牌,並擴大市場佔有率。


【無印良品的商品開發精神】

「無印良品」自成立之初,始終稟持著【嚴選素材】、【檢視工序】、【簡化包裝】的三項堅持,用心製作「價位合理的良品」。 歷經40年到了現在,無印良品更進一步從生活者的角度思考,將更良善的商品及服務具體旳實現,並向世界提案「好感生活」的概念。