NITORI 宜得利家居股份有限公司 cover image
Logo of NITORI 宜得利家居股份有限公司.
Logo of NITORI 宜得利家居股份有限公司.
NITORI 宜得利家居股份有限公司
Logo of NITORI 宜得利家居股份有限公司.
NITORI 宜得利家居股份有限公司
Logo of NITORI 宜得利家居股份有限公司.
NITORI 宜得利家居股份有限公司
Về

Tóm tắt về công ty

YouTube video player

宜得利家居為株式会社NITORI所獨資的海外子公司。株式会社NITORI在1972年3月以兩家連鎖店創業,到2023年2月為止在日本全國已發展到了767間店舖,從北海道至冲繩均有分店,2002年竣工日本最大規模「關東物流中心」,其物流中心及進口量皆居日本首位。並且成功於2002年10月在日本公開上市。


NITORI以獨自的「O.T.C.M.(One-House Total Coordination Merchandising)思想」為基礎,亦即本著一個家庭所有空間綜合配色的商品開發的思想來開發商品,並在賣場展示。從原物材料的採購,到製造、物流、銷售以至消費過程都由公司全程規劃。因此NITORI被稱為是日本第一個「居家生活規劃企業」。

本公司為NITORI首度於海外設立的分店,2007年5月於高雄開設海外第一家店舖,至2023年10月止,於全台灣開設共58間店舖。並計畫2032年前在台灣開設150家分店。

NITORI致力於全球化事業,除了日本及台灣,陸續於中國、香港、馬來西亞、新加坡、泰國展店,目前全球共有979間店舖(2023年12月)。採購據點遍佈全球,並於越南設立工廠專門生產NITORI家具產品。

Sản phẩm hoặc dịch vụ

對外:家具、家飾用品門市、倉儲物流、法人事業(商業設施設計規劃)

對內:商品開發、貿易、廣告宣傳、總務、人事、財務、資訊管理、人材招募等。

宜得利家居獨特的配轉教育制度,除了門市的工作之外,亦可以利用輪調的機制進入總公司其他部門。即使是以往不熟悉的領域,也可以透過學習不同部門的工作內容及方式,充實自己的能力。

Sứ mệnh

公益財團法人「似鳥國際獎學財團」 迄今為止,NITORI集團借助亞洲各國的力量進行了商品供給等事業活動。正是為了回饋社會,感謝亞洲各國人民給予的巨大幫助,2005年3月設立了“似鳥國際獎學財團”。財團的活動在不斷擴大,不僅面向來自亞洲地區乃至世界各國的留日學生,現在還面向日本學生提供獎學金援助。今後,不僅面向國內學生,還將擴大物件,支援在海外當地大學學習的學生,推進更為全球化的活動。
減輕環境負荷的商品開發對策 NITORI集團致力於在製造生產、物流運輸以及商品銷售的各個階段積極地減輕環境的負擔。使用環保材料的商品開發、商品包裝的簡化、靈活利用廢木材·廢塑膠的商品開發對策,以及商品捆包尺寸壓縮帶來的運輸高效化,正在為大幅削減CO2排放量做出貢獻。

Quyền lợi nhân viên

●法定員工保障

1. 勞保、健保

2. 正職、兼職皆享有團保

3. 兼職人員國定假日雙倍薪

4. 健全休假制度(周休二日、平均月休8天)

5. 各項補助(退休金提撥、結婚禮金、生育津貼等)

●員工獎勵

1. 夏季獎金、冬季獎金(*依評價計算,符合資格者2季合計平均4個月)

2. 每年績效獎金

3. 內部競賽獎金

4. 業績評比獎金

5. 員工推薦獎金

●教育福利

1. 商品知識學習網站

2. 線上日語教育系統

3. 海外研修(日本、美國、越南)

4. 證照獎金(日檢、國貿人員等)

5.OJT、OFFJT教育研修課程

(連鎖店理論、店長研修、物流研修等)

●落實CSR維護員工身心健康

1. 專業護理師諮詢

2. 健檢結果個別追蹤

●員工特別福利

1. 員工購物優惠

2. 年度健康檢查

3. 日本觀光地特約會館利用申請(正職)

Ảnh

Avatar of the user.
人財採用 經理
Avatar of the user.
人財採用
Avatar of the user.
人財採用

Việc làm

View all
宜得利家居為日本的家具、家飾商品連鎖店龍頭。 我們的願景:將豐富的居家生活呈獻給世界上的每一個人。 我們的藍圖:於2032年達到全世界3,000間分店、台灣200間分店。 我們正在尋找願意和我們一同實現願景的優秀人財。 目前NITORI於日本、台灣、中國、馬來西亞、新加坡、泰國、韓國皆有展店,全球共有979間分店(2023年12月)。因應企業全球化發展,需要更多優秀人材的加入!期待招募對家具...
100台灣台北市中正區
30.06K ~ 42.06K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility