About

Company summary

Numbers 是 2019 年五月成立的新創公司,使命是利用技術來保持數據的完整性、預防惡意竄改或是假新聞,合作對象包含非營利組織、英國與美國的主流媒體、以及刑事證據保存機構等,利用區塊鏈與 AI 的技術建立數據溯源系統,在 GDPR 的時代,協助企業建立尊重個人資料使用權與控制權的服務系統。Numbers 於 2020 年獲得 MyData Operator 認證,並通過 OpenChain 2.0 (ISO 5230) 認證。我們相信以人為本的數據系統和開源的價值,目前用戶包括新聞攝影師,證據保全組織,醫院和其他線上平台。

Numbers 團隊長期致力於開發對社會有正面影響的技術,例如與大屠殺證據保存基金會合作,保存戰地真實影像;疫情期間支援 MyData Taiwan 開發自主健康管理工具 MyLog app;也曾與中興大學合作,利用 AI 技術協助石虎保育。

團隊成員曾任職於軟體開發、AI 邊緣運算技術開發以及國家級高能物理實驗室等專業單位,如 Canonical Ltd.、DT42 Ltd.、Fermi National Accelerator Laboratory,累積豐富的技術能量,具備 AI 分析、分散式數據網路等專業人才。Numbers 團隊堅信開源與自由軟體會是未來趨勢,除了核心成員有長期的開源以及社群參與之外,CTO 為去中心化 AI 邊緣運算裝置開源專案 Berrynet 的主要作者與維護者,同時為知名晶片廠商 ARM 創新者 (Innovator)。目前的投資者包含行政院國家發展基金委員會、hTC Exodus 以及最大的分散式交易所幣安 (Binance)。

「開放、透明、自律自治」是 Numbers 對數據世界的願景,同時也是我們的公司經營理念,除了建立扁平化的組織以外,內部的制度非常彈性但重視制度、聆聽與快速溝通,在 Numbers 每一個人都可以是決策者;我們相信文化是由每一位成員共同塑形的有機體。雖然身處在快速滾動的新創文化,但在 Numbers 我們要求商品必須扎實被建立,除了在開發端導入 Scrum 流程、落實測試以外,也相當注重行銷與開發之間的溝通。

Products or services

Numbers 的「分散式數據溯源分析系統 (Traceable Data Framework: Transparent and Decentralized Analysis System)」使用區塊鏈讓數據可被追蹤及溯源,可視為數據的「生產履歷」。每一筆數據資料在產生的同時即加上一個數位簽章,數位簽章可視為該筆數據的「指紋」,數據指紋將上鏈,以區塊鏈去中心化、不易被竄改的特性,數據指紋將一直跟著這筆數據,並讓後續各項與這筆數據相關的活動,例如被分享到哪些社群平台、傳送到哪些通訊軟體上…等等,都被紀錄下來。

2020 Q3 推出面向一般使用者的產品「Capture App」及面對企業用戶的服務「Seal & Trace API」,透過 Capture、Seal、Trace 流程產生之數位影像可獲得 DIA 數據完整性標章。

Mission

Numbers 希望能找回大眾對數據的「信任」,在資訊被誤用、變造時能夠及時發現,利用區塊鏈來提高數據資料變造、竄改的門檻。我們相信讓數據資料能夠被溯源與驗證,是解決影像/文字間被移花接木、圖像在傳播過程中遭到竄改、提升大眾信任感的第一步;第二步,我們將透過 AI 分析來解決影像在一開始即被刻意操弄製作出來的問題 (即 deep-fake 深偽),以進一步提高數據真實性。我們希望能提供一個數據溯源框架,透過 API 讓其能夠廣泛被使用,讓數據可以被溯源,除了能夠改善虛假訊息傳播的問題,亦能進一步使用在數據資料的加值;在數位行銷興盛的時代,我們的個人資料常在不知情的狀況下被作為大企業的標的,如Facebook、Google等企業將我們的個人資料作為販售廣告的商品,產生超乎我們想像的利潤,除了犧牲隱私權來換取便利的服務外,大眾應有其他更好的選擇。若這些數位數據能夠被溯源,我們將更能知道自己產生的數據被誰使用、被怎麼使用,進一步改善不公平的數據使用生態。

Employee benefits

★ 加入 Numbers 的福利 ★
(勞基法該有的福利 HR 懶得說,請自行帶入~以下是額外福利)

  • 快速滾動的新創環境需要好好休息
    • 每年有一週全員 shutdown 年度停機假期,讓你從繁忙的工作中好好恢復
    • 勞基法放不夠?除了帶薪年假外,全職且通過試用的夥伴每年有七天「我就是想放」假 
    • 試用期也需要休息!到職第一天即享年假
  • 好好休息外的其他健康福利
    • 通過試用期的正職員工不用擔心勞健保自付額,公司幫你出
    • 正職員工每年享銀河便車健康基金
  • 健康之外的荷包福利
    • 每年核薪、重視你的表現與成長,每年績效獎金視公司成長提撥預算
    • 我們重視每一位與我們共同成長的團隊成員,年資滿三年可獲年資獎金
  • 健康和荷包之外,如果你更重視工作環境和成長空間...
    • 福委會 (是的你沒看錯,我們是新創,我們有福委會!) 定期 team building,帶你玩攀岩、玩密室、玩同事(誤)
    • 一年年資以下成員每週 1 天遠距工作,一年以上年資成員每週 3 天遠距工作、彈性上下班,不用來辦公室也能完成很多工作
    • 接觸最前緣的技術與最新的消息、成為國際化產品的一部分並且快速成長
    • 我們錄取率極低,因為堅持要找對的人,所以你可以跟保證優秀的團隊成員一起共事


★ 我絕對是個人才,但是找不到相關職缺 ★
沒關係,請投遞履歷給我們,並與我們分享為什麼你可以幫助 Numbers,讓我們更認識你。如果有合適的職缺,我們會主動通知。

Work environment

  • 遠端與開放的工作環境,還有開心的工作氣氛
  • 當你心情煩躁時,冰箱提供各式飲料讓你緩解煩燥
  • 當你精神不振時,提供咖啡豆/咖啡機/手沖咖啡讓你調配屬於自己的咖啡
  • 當你想來點健康時,每週提供水果讓你平衡一下
  • 當你肩頸痠痛時,辦公室耍廢小角落按摩椅讓你桑幾勒
  • 當你肚子有點餓時,Office Hours 不定時開團訂購下午茶(自費)
  • 當你有帶小孩或毛小孩一起上班需求時,友善環境滿足你

Photos

Numbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photoNumbers (主張數據股份有限公司) work environment photo

Team

Numbers HR

FAQ

尊重是互相的,我們的率取率很低,因為希望找到對的人、走長遠的路,所以如果您投了履歷也接到面試通知,請不要無故消失,若臨時有事可能會遲到或需要延後面試、取消面試,請提前與 hr 聯繫,謝謝配合。

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