Junior QA tester / Project manager

Updated about 1 month ago

Job Description

Numbers 測試人員的任務是通過測試。負責檢查和報告錯誤和故障 , 統整問題發生的規律性以利協助工程師解決問題。在這個職位上,將與工程師、UI/UX設計師、PM 密切合作,澄清問題並確保及時解決以確保整個開發時程於軌道上、質量符合期望且共同協助改進用戶體驗。

在 Numbers,你會直接與世界接軌,協助產出的成果除了影響數百萬身在台灣的我們,也會直接被非營利組織與主流媒體使用。由於我們的使用情境相對新穎,很多使用者都是第一次嘗試,因此每一位測試人員除了充滿熱情、反覆來回的測試以外,也期望你能會聆聽統整使用者的聲音,協助團隊創造出有品質且真正能被實用、改變世界的產品,我們相信好的產品規劃、高品質穩定的開發以及使用者的回饋缺一不可。

我們希望每一位 Numbers 測試人員都具備的特質

  1. 喜歡持續精進自己的能力不受限,對於新技術充滿熱情
  2. 有話直說,能接受與同事互相直接點出彼此不足之處並改善
  3. 樂於聆聽也樂於分享,喜歡與不同背景的成員團隊合作
  4. 能了解遠端工作不是一種福利,而是一種文化,我們都是創造文化的一份子
  5. 注重細節,期待為使用者把關確認每一個功能
  6. 重視註解、測試與清晰的文件說明,註解、測試與文件不用多,但重要的不能少
  7. 良好的英文閱讀能力

Requirements

  1. 對於軟體開發流程與 Scrum 有基本認識
  2. 細心及耐心,對於重複性高的任務能積極完成
  3. 對於流程最佳化有熱情,能夠在每次相似的任務持續找出問題與修正
  4. 可以使用 no-code 工具例如 Airtable, Asana, Zapier 促進流程自動化
  5. 熱愛新創的快節奏環境


如果你具備以下的條件會更好

    1. 具備自動化測試程序撰寫的能力
    2. 曾經有手動或者自動化測試 Web/App/API 的經驗
    3. 對區塊鏈、 NFT 與 IPFS 有基礎的認知


    Interview process

    [第一階段]

    形式: 遠端面試

    時間: 40 分鐘

    面試者: CTO, HR

    內容: 互相認識、職務解說與基本技術能力了解

    [第二階段]

    形式:遠端面試

    時間: 1.5 小時

    面試者: 團隊成員, CTO, HR

    內容: 進階職務解說與技術能力了解

    1
    35K ~ 58K TWD / month
    100% Remote Work
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    Logo of Numbers Protocol (主張數據股份有限公司).

    Numbers Protocol (主張數據股份有限公司)

    About us

    Numbers 是 2019 年五月成立的新創公司,使命是利用技術來保持數據的完整性、預防惡意竄改或是假新聞,合作對象包含非營利組織、英國與美國的主流媒體、以及刑事證據保存機構等,利用區塊鏈與 AI 的技術建立數據溯源系統,在 GDPR 的時代,協助企業建立尊重個人資料使用權與控制權的服務系統。Numbers 於 2020 年獲得 MyData Operator 認證,並通過 OpenChain 2.0 (ISO 5230) 認證。我們相信以人為本的數據系統和開源的價值,目前用戶包括新聞攝影師,證據保全組織,醫院和其他線上平台。

    Numbers 團隊長期致力於開發對社會有正面影響的技術,例如與大屠殺證據保存基金會合作,保存戰地真實影像;疫情期間支援 MyData Taiwan 開發自主健康管理工具 MyLog app;也曾與中興大學合作,利用 AI 技術協助石虎保育。

    團隊成員曾任職於軟體開發、AI 邊緣運算技術開發以及國家級高能物理實驗室等專業單位,如 Canonical Ltd.、DT42 Ltd.、Fermi National Accelerator Laboratory,累積豐富的技術能量,具備 AI 分析、分散式數據網路等專業人才。Numbers 團隊堅信開源與自由軟體會是未來趨勢,除了核心成員有長期的開源以及社群參與之外,CTO 為去中心化 AI 邊緣運算裝置開源專案 Berrynet 的主要作者與維護者,同時為知名晶片廠商 ARM 創新者 (Innovator)。目前的投資者包含行政院國家發展基金委員會、hTC Exodus 以及最大的分散式交易所幣安 (Binance)。

    「開放、透明、自律自治」是 Numbers 對數據世界的願景,同時也是我們的公司經營理念,除了建立扁平化的組織以外,內部的制度非常彈性但重視制度、聆聽與快速溝通,在 Numbers 每一個人都可以是決策者;我們相信文化是由每一位成員共同塑形的有機體。雖然身處在快速滾動的新創文化,但在 Numbers 我們要求商品必須扎實被建立,除了在開發端導入 Scrum 流程、落實測試以外,也相當注重行銷與開發之間的溝通。


    Team

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