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Job Description

Numbers 工程師的任務是結合各種技術,讓個人資料的實例以及能夠保護的權利,增加數位資料的可實現性控制。在 Numbers,你會直接與世界接軌,項目的成果除了影響數百萬身在台灣由於我們的使用場景,很多人都是第一次嘗試,因此每一位工程師都支持、追求卓越,也會有其他人的支持。後端用戶的聲音,創造出有質量且真正能被實用、改變的產品,相信好的產品規劃、高品質穩定的程序碼以及用戶的回饋缺一不可。

高級後端工程師的目標是主導分散式數據追踪源系統的建立,構建的數據後台與系統,讓數據在隱私保護的基礎下,利用區塊鏈技術實現追踪與追踪源的目的。大量接觸實驗最新的技術、與海內外最優秀的工程師共同合作,打造未來的數據系統。

我們希望每一位數字工程師都擁有的專業

  1. 喜歡持續精進的能力,對於自己充滿熱情
  2. 有話直說,能接受與同事直接點出彼此鄰座並改​​善
  3. 樂於聆聽也樂於分享,喜歡與不同背景的成員團隊合作
  4. 能了解遠端工作不是一種福利,一種文化,我們都是創造文化的一種子
  5. 細微細節,期待為用戶設計更好的功能
  6. 請註解與查看的文件說明,註解與文件多不用,但重要的不能少
  7. 良好的英文閱讀能力

Requirements

應徵條件

1. 熟悉 Python 及具備 Ja​​vascript 的開發經驗
2. 熟悉Linux環境裡的開發與測試工具使用
3.具有相關關聯式資料庫使用經驗(PostgreSQL/MySQL/MariaDB)
4. 熟悉RESTful API/GraphQL 設計與開發
5. 熟悉開源專案的使用
6。對部分鏈與 IPFS 有基礎的技術理解
7. 樂於學習與使用新的不難用英文溝通


如果你具備以下的條件會更好

1. 曾經寫過使用區塊鏈的專案
2。有 Web3.0 相關的開發經驗
3.有智能合約相關的知識或開發經驗

快來應徵,我們等的就是你

應徵時如果你能在作品集或自我推薦信欄位附上以下信息,會幫助我們了解你:

  1. 個人作品(GitHub、網站鏈接或其他作品介紹資料)
  2. 分享一個你在工作上遇到的技術問題,簡述技術的挑戰以及你如何解決它
  3. 你對這份工作的期待

我們會通知有合適者進行面試,若不符合將不另行通知,謝謝。

Interview process

【第一階段】

形式:遠端面試

時間:40分鐘

面試人:CTO、HR

內容:相互認識、詳細解說與基本技術了解

【第二階段】

形式:遠端面試

時間:1.5小時

面試者:RD團隊簡明,CTO,HR

內容:進階解說與技術能力了解

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Numbers Protocol (主張數據股份有限公司)

台北市信義區光復南路429號7樓之1

About us

Numbers 是 2019 年五月成立的新創公司,使命是利用技術來保持數據的完整性、預防惡意竄改或是假新聞,合作對象包含非營利組織、英國與美國的主流媒體、以及刑事證據保存機構等,利用區塊鏈與 AI 的技術建立數據溯源系統,在 GDPR 的時代,協助企業建立尊重個人資料使用權與控制權的服務系統。Numbers 於 2020 年獲得 MyData Operator 認證,並通過 OpenChain 2.0 (ISO 5230) 認證。我們相信以人為本的數據系統和開源的價值,目前用戶包括新聞攝影師,證據保全組織,醫院和其他線上平台。

Numbers 團隊長期致力於開發對社會有正面影響的技術,例如與大屠殺證據保存基金會合作,保存戰地真實影像;疫情期間支援 MyData Taiwan 開發自主健康管理工具 MyLog app;也曾與中興大學合作,利用 AI 技術協助石虎保育。

團隊成員曾任職於軟體開發、AI 邊緣運算技術開發以及國家級高能物理實驗室等專業單位,如 Canonical Ltd.、DT42 Ltd.、Fermi National Accelerator Laboratory,累積豐富的技術能量,具備 AI 分析、分散式數據網路等專業人才。Numbers 團隊堅信開源與自由軟體會是未來趨勢,除了核心成員有長期的開源以及社群參與之外,CTO 為去中心化 AI 邊緣運算裝置開源專案 Berrynet 的主要作者與維護者,同時為知名晶片廠商 ARM 創新者 (Innovator)。目前的投資者包含行政院國家發展基金委員會、hTC Exodus 以及最大的分散式交易所幣安 (Binance)。

「開放、透明、自律自治」是 Numbers 對數據世界的願景,同時也是我們的公司經營理念,除了建立扁平化的組織以外,內部的制度非常彈性但重視制度、聆聽與快速溝通,在 Numbers 每一個人都可以是決策者;我們相信文化是由每一位成員共同塑形的有機體。雖然身處在快速滾動的新創文化,但在 Numbers 我們要求商品必須扎實被建立,除了在開發端導入 Scrum 流程、落實測試以外,也相當注重行銷與開發之間的溝通。

Team

Numbers HR

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