產業類別
網際網路相關業

聯絡人
黃小姐

產業描述
網際網路相關業

電話
暫不提供

資本額
3117萬元 經濟部商業司查詢

傳真
暫不提供

員工人數
20人

地址
高雄市三民區民族一路80號33樓之3

公司網址
http://www.openrich.com.tw

一、公司成立時間:2013.1.30

二、重要紀事:
豐軒提供各行各業、企業全面性的雲端化解決方案及服務，從五大事業群淬煉出一套七合一商業軟體，提供ＷＥＢ（網路架設）、ＳＨＯＰ（電子商務平台）、ＰＯＳ（零售系統）、ＣＲＭ（客戶關係管理）、ＥＲＰ（企業資源規劃）、ＥＩＰ（企業資訊管理）以及ＢＩ（大數據商業智慧），將雲端化產品全面性連貫、整合，並提供多樣化的服務，讓其各行各業的營運流程及資訊緊密結合。
於2016年因為本身電子商務需求，進而自行開發電子發票軟體及PayWay電子發票載具，並成為加值中心，服務有需求之客戶導入電子發票，成功協助中小企業及店家導入開立電子發票。

三、經營項目:
1.電子商務經營 / 購物商城
2.網路及實體整合行銷
3.網路廣告企劃 / 廣告聯播網播放行銷
4.部落格媒體通路行銷
5.線上遊戲網站建置營運
6.關鍵字廣告行銷
7.公關企劃 / 活動規畫執行
8.企業資源規劃雲端ERP系統建置
9.網站建置
10.雲端系統
11.虛擬主機

四、經營理念:
1.正派經營
2.創新與效率速度
3.追求合理化創造利潤
4.重視長期發展

經營理念
豐軒科技股份有限公司公司，結合協力團隊的傳動力量亦如旭日東昇， 充滿了朝氣與活力，企業集團成員自一九九七年起相繼投入資訊科技產業，曾經各自面臨無數次的歷練與蛻變，由於相互間的資源整合操作，以及廣大顧客的愛護與支持，使我們得以於二○○四年著手產業資源彙整成立今日的豐沛資訊股份有限公司。

豐軒科技股份有限公司的經營意義，除了要實現經營者的理想與抱負外，也要使同仁有穩定的工作與良好發展的機會，同時提供顧客優良的商品及長期服務的保證，進一步促進社會經濟的繁榮。個人的生命有限，企業的生命卻可追求永續，因此，唯有追求「永續經營」的健全企業，才能達成上述目標。所以，我們就以「得人」「得法」的永續經營作為經營理念，並藉由對「顧客滿意、團隊樂意、經營得意」的實踐，來追求此一理想。 還應掌握以下幾個重點：正派經營、創新與速度、追求合理化創造利潤、重視長期發展、共創品牌價值並負起社會責任。

主要商品 / 服務項目
一、主要販售商品:
1.電子商務經營 / 購物商城
2.網路及實體整合行銷
3.網路廣告企劃 / 廣告聯播網播放行銷
4.部落格媒體通路行銷
5.線上遊戲網站建置營運
6.關鍵字廣告行銷
7.公關企劃 / 活動規畫執行
8.客製化企業資源規劃(ERP系統建置)
9.客製化網站建置
10.套裝網站建置
11.虛擬主機
12.主機代管
13.郵件主機
14.郵件代管
15.實體機房建置

二、販售商品特色:
以半套裝價格,提供客製化優良品質。

三、提供的服務性質:
ERP軟體系統建置及網站架設為主,主機服務提供為輔。

四、提供服務特色:
依據客戶不同需求及預算,提供最合適之客製化方案。

福利制度
一、福利及獎金
1.依法投保勞健保
2.三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、奠儀金
3.盈餘獎金
4.年終獎金(依公司營運獲利狀況及本公司KPI績效考核制度分配發放之)
5.績效獎金(依本公司KPI績效考核制度發放之)
6.特別獎金:
依據人員每周進度達成狀況或額外表現優異,
發放不同之獎勵,最少500元,最多達數萬元無上限。
7.結案獎金(專案拿到客戶驗收單結案之後,依人員實際貢獻度分配發放之)
8.達成獎金(人員達成每週績效標準及工作進度發放之)
9.專業加給獎金:
為鼓勵人員成長及提升專業能力,本公司制定專業加給獎金制度,
人員達到專業加給考核標準之後,便可每月領取該項專業加給。
10.主管加給獎金:
為鼓勵人員積極升遷及提升管理統籌能力,本公司制定主管加給獎金制度,
人員達到主管加給考核標準之後,便可領取該項主管加給。

二、休假福利
1.週休二日。
2.特休制度(比照勞基法規定之)

三、娛樂福利
1.不定期員工聚餐
2.不定期員工旅遊
3.員工生日會
4.結案慶功宴
5.春酒、尾牙、中秋烤肉
6.下午茶

四、額外退休金福利
1.員工退休金規劃:
本公司除了提撥勞保局規定之退休金之外,還另外規劃了員工退休金制度,
此退休金制度是本公司額外提供的退休金福利,依據人員之績效考核計算領取,
跟勞保局的勞退金是不同的。

五、額外津貼制度：
1.津貼包含：
1.1購屋津貼
1.2購車津貼
1.3結婚津貼
1.4生育津貼
(不同於勞保之生育津貼，為本公司額外福利，且不分男女員工，皆可領取)
1.5子女教育津貼
1.6急難貸款制度
2.津貼領取：依人員績效考核，領取不同金額之津貼。

六、獎懲制度
1.獎懲規章:
為了以公平之制度管理各項工作之執行,本公司制定KPI關鍵績效考核制度,
並依據企業營運狀況及人員工作之需求,不定時修訂最新版本,
人員任職於本公司時,均需遵循最新版之獎懲規章各項規定。

經營項目:
1.電子商務經營 / 購物商城
2.網路及實體整合行銷
3.網路廣告企劃 / 廣告聯播網播放行銷
4.部落格媒體通路行銷
5.線上遊戲網站建置營運
6.關鍵字廣告行銷
7.公關企劃 / 活動規畫執行
8.企業資源規劃雲端ERP系統建置
9.網站建置
10.雲端系統
11.虛擬主機

主要商品 / 服務項目
一、主要販售商品:
1.電子商務經營 / 購物商城
2.網路及實體整合行銷
3.網路廣告企劃 / 廣告聯播網播放行銷
4.部落格媒體通路行銷
5.線上遊戲網站建置營運
6.關鍵字廣告行銷
7.公關企劃 / 活動規畫執行
8.客製化企業資源規劃(ERP系統建置)
9.客製化網站建置
10.套裝網站建置
11.虛擬主機
12.主機代管
13.郵件主機
14.郵件代管
15.實體機房建置

二、販售商品特色:
以半套裝價格,提供客製化優良品質。

三、提供的服務性質:
ERP軟體系統建置及網站架設為主,主機服務提供為輔。

四、提供服務特色:
依據客戶不同需求及預算,提供最合適之客製化方案。

經營理念
豐軒科技股份有限公司公司，結合協力團隊的傳動力量亦如旭日東昇， 充滿了朝氣與活力，企業集團成員自一九九七年起相繼投入資訊科技產業，曾經各自面臨無數次的歷練與蛻變，由於相互間的資源整合操作，以及廣大顧客的愛護與支持，使我們得以於二○○四年著手產業資源彙整成立今日的豐沛資訊股份有限公司。

豐軒科技股份有限公司的經營意義，除了要實現經營者的理想與抱負外，也要使同仁有穩定的工作與良好發展的機會，同時提供顧客優良的商品及長期服務的保證，進一步促進社會經濟的繁榮。個人的生命有限，企業的生命卻可追求永續，因此，唯有追求「永續經營」的健全企業，才能達成上述目標。所以，我們就以「得人」「得法」的永續經營作為經營理念，並藉由對「顧客滿意、團隊樂意、經營得意」的實踐，來追求此一理想。 還應掌握以下幾個重點：正派經營、創新與速度、追求合理化創造利潤、重視長期發展、共創品牌價值並負起社會責任。

福利制度
一、福利及獎金
1.依法投保勞健保
2.三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、奠儀金
3.盈餘獎金
4.年終獎金(依公司營運獲利狀況及本公司KPI績效考核制度分配發放之)
5.績效獎金(依本公司KPI績效考核制度發放之)
6.特別獎金:
依據人員每周進度達成狀況或額外表現優異,
發放不同之獎勵,最少500元,最多達數萬元無上限。
7.結案獎金(專案拿到客戶驗收單結案之後,依人員實際貢獻度分配發放之)
8.達成獎金(人員達成每週績效標準及工作進度發放之)
9.專業加給獎金:
為鼓勵人員成長及提升專業能力,本公司制定專業加給獎金制度,
人員達到專業加給考核標準之後,便可每月領取該項專業加給。
10.主管加給獎金:
為鼓勵人員積極升遷及提升管理統籌能力,本公司制定主管加給獎金制度,
人員達到主管加給考核標準之後,便可領取該項主管加給。

二、休假福利
1.週休二日。
2.特休制度(比照勞基法規定之)

三、娛樂福利
1.不定期員工聚餐
2.不定期員工旅遊
3.員工生日會
4.結案慶功宴
5.春酒、尾牙、中秋烤肉
6.下午茶

四、額外退休金福利
1.員工退休金規劃:
本公司除了提撥勞保局規定之退休金之外,還另外規劃了員工退休金制度,
此退休金制度是本公司額外提供的退休金福利,依據人員之績效考核計算領取,
跟勞保局的勞退金是不同的。

五、額外津貼制度：
1.津貼包含：
1.1購屋津貼
1.2購車津貼
1.3結婚津貼
1.4生育津貼
(不同於勞保之生育津貼，為本公司額外福利，且不分男女員工，皆可領取)
1.5子女教育津貼
1.6急難貸款制度
2.津貼領取：依人員績效考核，領取不同金額之津貼。

六、獎懲制度
1.獎懲規章:
為了以公平之制度管理各項工作之執行,本公司制定KPI關鍵績效考核制度,
並依據企業營運狀況及人員工作之需求,不定時修訂最新版本,
人員任職於本公司時,均需遵循最新版之獎懲規章各項規定。