教育新創企業 - 行銷專員 / 社群行銷

Job Description

嗨,未來的夥伴你好。

我們是「橘子蘋果兒童程式學苑」(https://orangeapple.co),專注在培養兒童和青少年程式概念與運算思維。

我們是一個充滿理想、同時很踏實的教育新創團隊,也是【親子天下教育新創 20+】和【第三屆金舶獎】得主,團隊開發的課程產品,更榮獲台北市教育局和全國超過 100 間學校合作使用。

跟許多先進國家一樣,我們認為在這個時代,人才必須具備使用科技的能力和素養,因此我們一腳踏進了教育產業,開始教孩子 Coding,希望培養出更多數位世界中的發明家。為了達到這個目標,10 年來我們投注很多心力與市場溝通,也幸運獲得不少家長、學生信任,全台的班級數不斷增加,設立了一個個據點。

而隨著團隊快速擴大,我們需要招募新的行銷夥伴加入,把我們的理念和對孩子的期待,藉由文字、影音的力量,或企劃發想一些推廣活動,讓更多人瞭解。

我們的團隊相處氣氛融洽,一旦邀請你加入,就會信任你的專業,給你舞台,讓你追求自我成長與實踐。如果你也具備創意、喜歡挑戰、擁有創新精神,同時正在尋找能讓你的職涯說出更棒故事的工作環境... 別猶豫,趕快應徵吧!

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▌ 工作職責

  1. 社群經營和內容產製
  2. 網站平台介面與使用者體驗改善 (UI/UX)
  3. 企劃並執行線上/線下的行銷活動 (KOL、異業結盟、展覽活動...等)
  4. 在符合品牌精神的前提之下,主動提案 (新品或新的行銷方式)

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▌ 經驗需求

1. (必要) 行銷企劃 2 年以上,且在同一家公司任職 1 年以上
2. (必要) 社群經營或內容產製 1 年以上 (粉專、LINE、部落格、影片、Podcast...等)
3. (加分) 曾主持 1 個以上專案,或參與執行 2 個以上專案
4. (加分) 網路產品企劃執行 1 年以上
5. (加分) 實體活動企劃執行 1 年以上

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▌ 技能需求

1. (必要) 企劃類:文案企劃、網站企劃、產品企劃、行銷活動企劃
2. (加分) 廣告素材類:廣告內容企劃、素材規劃/製作/發包
3. (加分) 廣告投放類:FB、Google關鍵字、Google聯播網
4. (加分) 分析類:Google Analytics

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▌ 什麼人適合這個職位

1. 系統性思考、問題解決、數字觀念必要
2. 善於表達,能用精準文字說明產品亮點
3. 喜歡團隊合作,也有絕對能力單兵作戰
4. 心態正面積極,對新事物充滿熱情好奇
5. 想法可以天馬行空,行動必須細心踏實
6. 能確實掌握專案時效、控制預算和品質

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▌ 為什麼要加入橘子蘋果

1. 人性化、合理的管理制度,開放、好溝通的工作氛圍
2. 有理念、但又務實的公司文化,大家一起為更好的教育努力
3. 優良的福利制度,經常性的員工聚餐、旅遊、每月零食

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▌ 注意事項

1. 應徵者請「務必」提供作品集,內含由您主導負責的社群、文案
2. 為加速審核流程,104 應徵後,請填寫本公司之應徵表單:https://reurl.cc/jg0YAM,並於表      單中上傳履歷表

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1 years of experience required
420K ~ 550K TWD / year
Optional Remote Work
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About us

我們是橘子蘋果兒童程式學苑,一個培養孩子資訊以及創造能力的教育團隊。

常有人問我們:「這麼多人在教孩子程式設計,橘子蘋果跟別人有什麼不同?」

或許從表面看來,我們與很多同業很像,都是教孩子寫程式。但我們的使命以及文化,影響了我們的方針以及細節,當然,也讓橘子蘋果走出了不一樣的一條路。

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▍我們的使命(我們該往哪走)

老實說,並不是每間公司都有「使命」,而能夠貫徹、落實在每個決策的公司就更少了。

橘子蘋果的使命、也是初衷,是「培育數位時代的創造者」,每當面臨困難的抉擇時,我們會先省思:這個選擇是否與初衷違背。如果這個選擇無法支持我們的使命,我們就會放棄他。

有所為,有所不為,才能夠積累價值。

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▍我們的文化(我們該怎麼做)

一個目標,往往有很多方法可以達成,而一個團隊的價值觀決定了做事的方法,也就是「我們覺得哪件事比較重要」。

在橘子蘋果,我們的文化、也是行事的準則:

一、務實

資源永遠有限,所以要思考:為什麼現在做?為什麼不是別的方案?是否利大於弊?

充分了解自己的決定、為自己的決定負責。

二、敏捷

不要悶著頭幹,時時檢視成效、修正方向、持續溝通,保持靈活。

三、坦誠

對自己坦誠,不要欺騙自己;對他人坦誠,不要閃躲問題;大家一起創造一個對事不對人、能夠彼此坦誠的環境。

四、傳承

盡量記錄討論結果,並整理職務上的知識,用可留存的方式分享資訊、建立共識。讓自己踩過的雷、不會再被團隊踩到;自己的成功了,能夠讓團隊複製。

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▍我們的管理風格

常在網路上聽到有人抱怨自己的工作,有時候,他們或許是真的沒找到屬於自己的方向,但更多時候,其實是來自缺乏對工作/職涯的掌握度。橘子蘋果一直努力打造一個讓大家能夠感到踏實、有成長性的工作環境,具體怎麼做?簡單歸納一下大致有這三點:

一、讓同仁充分了解職務的脈絡

委屈的人一定待不久,無論是待遇或是成長上的委屈。所以,我希望同仁充分理解:「為什麼要做眼前這件事」、「為什麼我拿這樣的待遇」、「為什麼公司有這樣的規範」

因此在橘子蘋果,同仁是被鼓勵主動提出問題、建議,也提供了匿名的回饋機制,往往都是由執行長親自了解、回覆。

如果同仁都能充分了解為什麼要這麼做、這麼做有什麼好處與代價,執行力絕對比半信半疑的時候要好,認同了眼前的工作,士氣也會比較高昂。

二、用使命、文化和事實溝通,杜絕「官大學問大」

在橘子蘋果,只要你有道理,能夠說服團隊某方案是利大於弊的,團隊就會採納。若有人做了違反公司使命、文化的舉動,哪怕是執行長也得道歉。

執行長可以換,但是使命、文化是公司存在的理由,通常鮮少大幅改動。也就是說:使命和文化凌駕於官階之上。

但如果今天這個使命與文化已經讓團隊舉步維艱,那麼我們應當就要檢討當初的使命與價值觀是否已不符現況,需要與時俱進。

三、鼓勵主動提出需求,運用團隊資源

橘子蘋果非常重視「傳承」,也就是「Lesson Learned」,如果一個人某面向特別傑出、或是達成了一個特別卓越的成果,我會期許他人也能夠向他學習,一起提升經驗與能力。如果一個人犯了某個錯,我們不但不希望在他身上發生第二次,也不希望在團隊的其他人身上再發生。橘子蘋果不存在英雄主義,我們打的是團體戰。

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▍我們期望的人格特質

1. 喜歡坦誠相處、不喜歡辦公室政治的人

2. 喜歡實事求是、不喜歡官大學問大的人

3. 喜歡改善環境、不喜歡因循苟且的人

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綜上所述,簡單來說,我們期許:

「橘子蘋果的夥伴都能夠坦誠地面對自己和同伴,拿回職涯的主控權,踏實地前進。」

我們也相信:

「一個有使命感的公司/工作者,不但知道要往哪走,也比較不容易被擊倒。」

如果你對教育有興趣、也希望拿回職涯的主導權,歡迎應徵我們的職缺。

* 職缺應徵表單: https://reurl.cc/jg0YAM

* 橘子蘋果官網: https://orangeapple.co