電銷人員考核制度

新人考核（培訓結束後起算）：

三個月內累計30個成功開發人數+單個月達到8,000負盈利即可轉正，提前達成可提前轉正，若僅達成一項視該員狀況進行汰除

正職考核：

每個月須累計10個成功開發人數+達到8,000負盈利，其中一項未達標則列入觀察。

正職汰除：

列入觀察對象後采以下標準汰除，未滿足任一項即進行汰除

一、次月未能達任一考核標準

二、次二月未能達成考核標準

成功開發獎勵（以下幣制為CNY）：
首存+二存且總存款金額達200以上
每月每達10人可得基礎獎金200，第11～20個50/人，第21～30個100 /人，31人以上200/人

所屬會員淨盈利（以下幣制為CNY）：
負盈利1萬～3萬＝5％
3萬～10萬＝6％
10萬以上＝7％
達到相應業績即用「總額」計算該比例，若未達最低標準則不發放提成，試用期達標金額為一半即可享有對應比例，轉正後即需滿足相應標準。
提成範例：
當月業績100,000 x 0.07 = 7,000

大額首存獎勵：
會員首次存款為1000元以上，則額外發放獎金人民幣50元。

轉正標準

電銷人員：三個月內累計30個成功開發人數+單個月達到底薪對應之負盈利即可轉正，提前達成可提前轉正，若僅達成一項視該員狀況進行汰除

工作內容：
使用網路電話推廣會員注冊並進行後續維護跟進

1-2輪面試，採語音面試 (Google Meet 或 Skype)