PM 產品開發 50k~70k

职缺大约 1 个月前更新
积极审核简历中

职缺描述

嗨!我們是玩運彩,目前正在尋找產品經理加入我們的團隊。

自從我們導入了科學化的 UX 開發流程,網站和 APP 每月都有約三億瀏覽量,每月使用人數約一百萬人。在過去的十幾年中,我們用十幾人的精兵編制完成了許多目標,業績、獲利都年年成長,也讓我們成為運彩業界的領頭羊,並名列 similarweb 台灣體育類網站的第一名。

我們非常重視平等和溝通,解決問題是我們的首要任務,同時拒絕官僚主義。我們有一套制度來維護健康的團隊文化與優秀的工作體驗,例如:年度盈餘 20% 分紅(近 5 年的平均年終超過 12 個月!)、海外員工旅遊、彈性上下班時間、每月的 happy hours、各式補助等等,我們希望每位成員都能感受到這是一個值得努力的環境。

作為產品經理,您將與開發團隊一起合作,打造讓使用者滿意的產品。我們有一套行之有年的 UX 開發流程,採用質化和量化的科學方法,圍繞著使用體驗展開,按部就班執行需求調查、開發、驗證、優化的迴圈。

這個職務需要有勇於面對挑戰和未知的特質,如果您喜歡挑戰,歡迎加入我們!


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职务需求



◆ 主要工作內容

透過質性調查探索用戶需求、驗證產品核心價值,並綜合量化資料與公司現況,與團隊合作產出能提升玩運彩網站、APP 使用體驗的解決方案,達成團隊目標。

1. 規劃質性調查,包含訪談、易用性測試、MVP 測試,並分析用戶回饋,產出洞見與解決方案。
2. 能識別問題的輕重緩急,拆解開發階段,定義每個階段的執行內容與測試項目。
3. 規劃開發文件,蒐集團隊意見,討論產品規格。
4. 與設計合作,討論能提升用戶體驗的 UI/UX。
5. 與工程合作,討論出可行、最有效率的解決方法。
6. 與數據分析合作,規劃 A/B testing 與評估指標,並討論追蹤成效的方法。
7. 關注產品品質,協助團隊解決、排除疑難雜症,確保開發流程順暢,並能預見問題、控管風險。


◆ 適合這份工作的特質

1. 好情商,能換位思考,並主動協助團隊。
2. 書面、口語溝通出色,能虛心與團隊順暢合作、協調共識。
3. 主動學習,觀察力敏銳,具備深究的好奇心,態度不自滿。
4. 擅長深度思考,能合理拆解複雜問題、區分輕重緩急,並鍥而不捨思考對策。
5. 高度自律,做事有章法,能穩定推進多重任務,也注重執行細節。


◆ 如果還具備以下條件,那就更加分了

1. 曾帶領團隊推出軟體類型的主力產品或大型專案,合作時間持續 1 年以上。
2. 有數據觀,善於使用數據發掘問題、驗證成效。
3. 熟悉 UI/UX。


◆ 上班時間

1. 沒有打卡制度,上下班時間自主管理,最晚 9:35 到公司。
2. 一天工作時數 9.5 小時,例如:9:00 ~ 18:30。
3. 中午休息 1.5 小時。
4. 週休二日。


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◆ 公司氣氛及辦公室大小事

請參考 ”玩運彩粉絲團”
https://www.facebook.com/playsportoffice


◆ 聯絡方式

email 至 陳先生 [email protected]
需附 APP、WEB 或專案規劃的 UX 相關作品,建議採用 PDF 格式,或者提供線上作品集。


◆ 備註

不管您是否符合徵求條件,只要有熱忱,都歡迎您寄履歷來。
沒有無聲卡,我們不喜歡也不推崇無聲卡文化。
我們尊重每一位面試者,只要您投履歷來,不管結果如何都會告知您。
期待您的加入!也謝謝您給予我們瞭解您的機會!

提供面試車馬費最低五百元,超過五百元憑票根補助(高鐵來回、台鐵、捷運)

1
不限年资
50,000 ~ 70,000 TWD / 月
您的邀请连结
这是您专属的职缺邀请连结。当有人透过您的邀请连结应征这个职缺时,您会收到 email 通知。
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关于我们

「玩運彩」是運動彩券業內最大的社群網站,主要的服務是提供論壇交流、即時比分、販售賽事預測資訊。

「滿足使用者需求」是我們開發網站功能的唯一準則,嚴謹的產品開發流程、使用者經驗訪談、以數據導向來做決策,再配合多螢需求來設計使用介面,我們最大的目標是滿足彩迷們的需求,讓彩迷每天都離不開我們的網站和 APP。

目前網站和 APP 每月平均有 3 億瀏覽量,每月使用人數約 100 萬人。2009 年以來,我們用 10 幾人的團隊完成許多目標,業績、獲利年年成長,也讓玩運彩網站成為運彩業內龍頭,並名列similarweb台灣體育類網站第一名。

我們的瞎七八怪文化-
我們是一個年輕的團隊,公司也是小型編制,沒有官僚及鬥爭,且因為人少而更團結,我們盡可能減少限制,採高度自我管理,因此有許多特別的文化:彈性上下班、上班隨便穿、每月有 Happy Hours 玩樂時間,每年員工旅遊...等等,我們喜好安排不同的活動來凝聚團隊的向心力,也是我們營造辦公室氣氛的方法。


团队

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Team Manager
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