工作內容/

1. 規劃人力資源專案，包含流程優化、創新策略。
2. 企劃內部訓練、人資制度（績效管理、薪酬制度、接班人計劃、教育訓練) 之制定、優化與執行。
3. 必須了解公司的商業項目、內部資源和重要業務的聯絡人，根據企業每季度、每年度之發展計畫，規劃企業內部每季度、每年度之人力調整。
4. 規劃與執行新進員工培育訓練與員工內部訓練、建立企業人資制度與流程，以及相關流程的執行與優化。
5. 負責勞資爭議之調解、處理員工資遣與解雇、員工離職訪談等特殊人力資源事件。
6. 規劃建立團隊感情的活動，關注員工彼此間以及與公司間的關係，帶動公司內氛圍，提升團隊文化。
7. 人資系統的建置、管理與維護。
8. 其他相關人資事務與主管交辦事項。

基本條件/

1. 有新創公司經驗或對新創領域有興趣。
2. 具有訓練發展、績效評估、薪酬福利、員工關係等相關經驗3年以上。
3. 具備從無到有，建立員工訓練制度、獎金與考績制度等經驗（包含流程規劃、表單建立等）。
4. 具備制定工作規則、維護強化公司文化等經驗。
5. 有良好的人際互動能力與社交技巧，善於觀察細節及處理人事相關議題。
6. 有良好的分析及問題解決能力，幫助企業提高效率。
7. 須對於台灣勞基法內容與實務運作有一定程度了解。
8. 具備良好的中英語能力聽、說、讀、寫技巧，能夠和海外團隊溝通。

加分條件/

1. 具備管理海外團隊經驗者。
2. 具備相關人資管理證照者。
3. 了解海外相關勞動法規者。
4. 對台灣勞基法的內容與實務運作有一定程度瞭解者。

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