2014 年，社企流有感於剛邁出第一哩路的創革者們無法得到適切的幫助，決心到最缺乏資源的地方紮根，開啟 iLab 育成計畫，至今已陪伴超過 200 位創革者。2019 年起，社企流 iLab 推出承先啟後的孵化器、加速器雙軌服務，從 0 到 100 無縫支持「用商業模式啟動社會影響力」的創革者們，邁向更大社會影響力的路。此外，奠基於 iLab 的厚實經驗，我們更攜手關注社會創新的企業與非營利組織，規劃並經營 School 28 社會創新人才學校、小微企業倫理長、NPO 創新成長加速器等育成／培力計畫。

職務範疇：

• 合作團隊陪伴與分析：協助服務對象釐清創業管理關鍵問題並對接合適資源
• 輔導資源規劃與執行：統籌服務項目如培訓課程、交流活動、Demo Day 等
• 成效追蹤規劃與評估：彙整服務對象參與育成計畫前後的質、量化改變程度
• 社群關係開發與經營：維繫育成服務相關社群（如：創業者、贊助商、導師、協力夥伴）
• 其他行政庶務及文書作業

來聽聽社企流現任育成經理，對於這個招募職位的第一手描述：

育成經理需在前台第一線負責社會創業團隊的招募與培力，陪伴團隊一同面對事業經營發展的種種挑戰、提供即時支持；在後台則需透過縝密的育成機制和流程設計，力求有效洽談、對接來自多方利害關係人的資源和善意，最大化育成成效。育成經理的職位提供良好的視野和挑戰，適合有心在社會創新領域長期耕耘、具備成長心態，期待在創新創業管理、專案規劃執行、利害關係人管理等面向累積大量實戰經驗的人才。

除了適合作為社企流夥伴的特質，我們期待你所具備的能力包括：

• 中英文流利
• 一至三年商業／策略分析、管理顧問、創業育成等相關工作經驗
• 熟悉設計思考（Design Thinking）、精實創業（Lean Startup）、改變理論（Theory of Change）等方法論
• 對新創圈或社會創新創業生態圈有基本認識或參與

給我們一點線索更了解你：

• 中英文履歷 - PDF 格式，包括一位推薦人資訊
• 請用五頁以內的 PDF，回答以下問題
  • 分享你對於 iLab 計畫的理解與認識
  • 挑選一家社會企業介紹其商業模式與社會改變理論，並從你個人觀點提供此家社企領導者日後經營策略、營運模式優化的建議
  • 你打算如何運用己身專業與能力加值 iLab 育成計畫的運營？

完成之後請寄至：[email protected]，信件標題統一為：社企流_應徵育成經理_姓名 若獲得面試程序會於七天內主動通知，因小公司事務繁忙，懇請投件者配合，請勿主動來電或來訊聯繫，非常感謝！