Job Description

行銷專員將會加入 Spice 的內容/行銷團隊並著手行銷專案的各個層面,其中包含:企劃發想、腳本撰寫、拍攝、剪輯、市場分析、執行數位行銷策略....等,請詳閱 "Spice 在做什麼" 的部分了解職務的詳細內容,並在申請前確認申請動機。(這並不是個會讓你免費出國玩的爽缺)

※ 請閱讀過 Spice 官網上"人才招募"中所有的文章內容 (Spice 在做什麼、產品策略觀點) 後再做申請,謝謝。

Requirements

《你需要具備》 1. 異常努力接受高工時 2. 極佳的學習能力與聰明才智 3. 流利的商用英語 4. 日文檢定 N1 --- 加分條件: 文案撰寫能力 擁有許多有在培養的研究與興趣 對創造影音內容有極大熱忱 鏡頭表達能力 數位行銷技能 (SEO, SEM, A/B testing… 等) --- ※ 沒有影音或行銷創作經驗者亦可申請 ※ 請投遞您的英文履歷至 [email protected] (中文履歷恕不收件) ● 行銷是指創造自帶自然流量的內容 由於團隊的特殊建置方式,Spice 有不需靠第三方就能創造大量內容的能力,這與傳統企業中的行銷部門有著非常顯著的差別。行銷部門現今為了適應數位化的行銷手法,而需要針對不同的平台大量自製內容或做 A / B 測試優化,Spice 因為擁有這樣的能力,所以可以創造自帶自然流量的內容與在不同平台測試的機會。 這也意味著 Spice 行銷團隊無時不刻都在想辦法創造出更好的內容,好的內容能夠讓我們的加強 Spice 的品牌影響力和意識度,也會讓我們的產品更臻完善。藉由內容持續的進步,也讓我們更有機會從眾多的內容中做成效測試,也讓我們在付費廣告的行銷上可以達成更高的轉化率。 在付費媒體的環境因為現今的數位平台而趨於僵化之際,"垃圾點擊率" 的狀況益發明顯,對於行銷人來說,不去付費廣告產業而加入擁有自媒體的團隊也越來越有道理。 ● 數據驅動的內容迭代循環 Spice 的內容是以最大化學習價值為目的,而不是以最大化成效的方式做衡量,這樣的方式非常的反直覺,因為人的天性自然是想要在自己已知的領域和安全的方向去最大化成效。 這樣的迭代方式也有相當程度的困難,因為可變的變因很多,很難就單一的原因做成功/失敗的判定,有些是平台演算法的變異、特定平台的使用傾向、企劃選定或是內容的標題與縮圖的設計等等....。 我們相信作為一個行銷專業,除了數據的分析外,在控制的環境中設定與檢驗假設的能力也格外重要。 ● 好奇心、智力、毅力 Spice 的很多內容主題都是我們自行學習和深入研究後的產出,由於注重快速的迭代、希望減少協調成本和兼顧影片品質,我們很少外包給第三方創作內容,在這樣的環境下,你必須要 1. 對不同的主題有好奇心;2. 運用超凡的智力快速了解特定領域的知識,並創造深入淺出的內容;3. 擁有不放棄的毅力不斷迭代內容直到成功。

Salary

42.5K ~ 60K TWD / month

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Team

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