水文資訊是一間專做軟體研發與整合的小公司，主要為醫療、建築工程、連鎖店面等客戶提供專業的RD服務。公司官網可以參考的只有電話、地址跟信箱，其他資料都是五六年前的業務。反正官網不更新案子也是一直進來，就沒人去更新。

水文創立初期，坦白說沒有訂立什麼公司目標願景。創業三人自身難保，一心只想活下去，當你一個兩萬塊的網站也接的時候，目標願景都只是空話。到第三年，公司擴編換新辦公室，好像不會餓死，思考了一下當時的團隊適合發展成甚麼模式，最後決定做成專業的RD創新研發公司。一面接案摸新技術，一面運用已經熟悉的技術發展自有產品。聽起來跟87%接案公司講的話一樣，是啦....大家都做一樣的夢，差別只在是不是真的有實現。

自2012年成立至今，水文資訊服務的客戶不超過40個，其中有6成會跟水文合作第2個專案，有接近2成跟水文合作超過6個專案，並且與客戶合資成立兩間新公司發展創新產品業務，其中一間新公司已經實現獲利，這樣穩定的客戶關係在業界並不常見。也因為客戶關係穩定，水文得以不用花太多心力去跑業務，事實上公司根本沒有養業務，光是熟人介紹的案子就做不完。尤其老闆常常用"昨天我跟朋友聊天"或是"我做了一個夢"為開頭，就生一個新的案子出來。這樣打打鬧鬧六年，目前公司的營收一半來自於接新的專案，一半來自於自有產品與新公司，自有產品的比重逐步增加中。

水文的主體是RD，篤信一個穩定的RD團隊強過一個便宜的免洗團隊，所以盡可能打造對RD友善的環境，主要表現在薪資、工時與辦公室文化上。六年來只有一個前端同事想趁年輕去日本發展提離職，這位離職同事就是我現在打這篇介紹文的原因。

在薪資方面，水文過去六年每年都調薪，調薪的幅度最低5000。薪水福利跟Google或出國發展當然不能比，但是個不會讓人隨時想換工作的待遇。所以老闆這次徵才，希望英文程度越低越好，最好剛過可以讀技術文件的門檻，但會話能力一蹋糊塗。因為這樣的人不容易往google或國外發展，而跟台灣多數同業相比，公司的offer還算有競爭力。如果有做過外語檢定，履歷請附上TOEIC、IELTS或其他第二外語專長說明，成績越好，錄用機會越低，日文檢定N4以上大概就端茶泡飯給你了。

在工時方面，公司不打卡，每個人自己靈活調整上下班的時間跟假期。每次在PTT講自由工時都被噓的亂七八糟，什麼"面試都這樣講，後面就開始責任制爆肝"。啊公司就真的工時自由，沒有業務想賺獎金，出去談案子的都是RD，報出去時程不合理回來會逼死自己，自然就不常遇到要加班的機會。而且老闆自己也沒在算每月出缺勤跟工時，他只會每天中午牽著老婆的手進公司，吃便當看書打2K19，找你單挑都用All STAR LAKERS超陰險的。六點一到，夫妻兩準時閃人。如果預期專案會delay，老闆會出去坦，他坦時程的理由也真的多，這是養老闆的主要價值。

在辦公室文化方面，團隊以技術為導向，有爭執以客觀技術決定解決方法，解決不了還是會圍成一圈吵架，但不會有人放在心裡過不去，人際關係單純算是優點。也因為技術導向，公司一直都有新的東西可以玩。六年以來我們玩了網站、SEO、串流、醫療影像、APP、IOT、智慧醫療、BOT、Unity、BIM，今年上半年在玩AI跟人臉辨識，公司現階段不追求獲利快速成長，比較重視技術與應用的經驗累積，現金不是水文的主要資產，經驗豐富而穩定的RD團隊才是。這真的不是甚麼好聽話...幹，走一個人超痛的，skillset馬上缺一角。

水文的目標是下一個門洛帕克實驗室，我們希望建立強大的技術團隊，持續鑽研技術與應用的整合創新，發財之餘，也看看我們能對世界產生怎麼樣的影響。如果沒有能力影響世界，那退而求其次大家發財就好。

影音即時視訊系統開發
智慧醫療系統
IOT系統整合
軟體開發
網站開發
APP開發
平面設計

勞健保
保障13個月年薪，績優者多給
彈性上下班，不要求加班
沒有健康檢查，但健保費全由公司負擔，薪水實拿
現階段比不上Google跟國外offer，希望未來幾年能趕快追上