Company summary

迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合凱擘、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。

Products or services

我們從「人性」出發,將複雜的科技轉化為簡單、實用、友善的行動服務;用熱情提供客戶最滿意的數位生活;深入在地,堅持以世界級的品質服務在台灣的每一個客戶,我們用心讓行動生活更貼心!台灣大哥大與你生活在一起。

在迎向4G高速網路時代,台灣大哥大不斷追求創新,將更以數位匯流為核心策略,整合集團旗下電信、媒體、雲端服務、虛實通路等資源,提供跨平台、無縫感的影音及上網應用服務,無論針對個人,加強myVideo雲端影音、myMusic線上音樂、myBook線上書城、myPlay1手機遊戲myfone購物、行動支付服務、個人健康mySports;或是以家庭為核心單位的自動化保全與監控系統、家庭影音;或是企業,如IaaS服務、行動辦公雲等服務,都將提供符合客戶所需的多元雲端應用服務,帶來前所未有的品牌新體驗。

Mission

台灣大哥大以成為永續標竿企業自許,積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,不僅6度入選DJSI,2017年更首度站上「DJSI世界指數」行列,登上全球電信業Top.2,代表台灣大在企業社會責任的表現,已達到國際級標竿企業的水準。未來,台灣大哥大將持續發揮品牌永續價值的正向影響力,並從公司治理、環境永續、社會參與,全面落實企業社會責任,為股東、員工、社會大眾創造最大價值。

Employee benefits

**台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲104人力銀行新鮮人「魅力雇主」電信服務業榜首**

員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。

【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力

福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之病假、產假、喪假等
3. 婚喪喜慶補助:生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪殯慰問
4. 傷病急難救助:住院慰問、急難救助
5. 三節禮券、托兒補助
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙晚會
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵

【學習與發展】
我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括:
1. 新進同仁教育訓練
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助

我們實施:
1. 人性化出勤管理
2. 優於勞基法之休假制度,包括每年六日不扣薪普通傷病假

Team

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