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【HR Specialist - 人事專員】吹起新浪潮

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Job updated 2 months ago

Job Description

1、招聘工作:需協助招聘HR為尋找合適的人選,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

2、薪酬計算:主要處理薪酬事務,包括薪酬變更、調整和特殊報酬,管理薪酬數據和薪酬系統,確保準確性和安全性。

3、報表製做:固定製做薪酬財報,每週、月、年報,及定時提交。

4、薪酬分析:監測市場薪酬趨勢,收集相關數據,並進行薪酬分析,研究競爭對手的薪酬和福利方案,以確保我們的方案具有競爭力。

    5、法律遵循:確保薪酬和福利方案符合所有相關的法律法規和勞工標準,協助處理薪酬相關的法律問題和紛爭。

      6、HR工作:主要負責公司內部HR相關工作,協助主管處理人事相關事務,不需負擔管理責任。

      7、員工溝通:向員工解釋薪酬和福利方案,回答他們的相關問題,提供員工關於薪酬調整和福利改變的信息和建議。

      8、工作分配:除了有日常工作外,其他的工作BY項目制,以項目結果為導向。

      9、職涯成長:在入職前期會有完整的教育培訓,讓新進的HR夥伴可以快速的融入我們的團隊。

      Requirements

      1、招聘工作:有台灣軟體科技公司1年以上招聘相關經驗者佳。

      2、學士學位:尤其是人力資源管理、會計、財務或相關領域。

      3、員工培訓:有新人及內部培訓經驗,且能夠獨立處理內部培訓事宜。

      4、語言能力:具有英文聽、說、讀、寫中級以上能力。

      5、工具使用:熟練使用Word、Excel、 PPT、ZOOM、GOOGLE等常用辦公軟體。

      6、心理素質:工作時間管理、分析和解決問題的能力,出色的溝通和人際關係技能。

      7、對勞工法律和薪酬標準有基本的了解,具備機密保守能力,處理敏感信息。



      Interview process

      1、 請人選先投簡CV給我們的HR審閱。
      2、由HR先做線上HR訪談,大約5-10分鐘互相認識並確認意向。
      3、安排技術面試,最少1面,最多3面。
      4、面試完成後,通知是否通過面試,如未通過面試,便不再進行後續流程。
           通過面試者,會由HR致電確認薪資,和人選是否接受薪資。
      5、如人選接受薪資,將發送正式OFFER給人選,請人選於2個工作天內回覆是否接受OFFER。
      6、若人選接受OFFER,便可開始準備入職前文件。
      7、入職日當天,填寫入職文件並成功提交。

      歡迎您成為Trevi的夥伴!

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      2 years of experience required
      500,000 ~ 800,000 TWD / year
      Partial Remote Work
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      Full-time
      Mid-Senior level
      1
      30K ~ 45K TWD / month
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      About us

      TREVI 特雷維科技 

      是一家全球性並專注於遊戲軟體開發的公司,產品開發涵蓋Web和App等平台,客戶群分布於亞洲地區,主要目標是為生活增添更多樂趣,顛覆玩家體驗與互動娛樂產業的基本框架。

      TREVI 特雷維科技成立於2017年,英文名“TREVI”取自於羅馬著名許願池 -  “Fontana di Trevi” (特雷維噴泉),TREVI中的每一個字都完整呈現了我們的初衷及理念:T:Talent (人才),R :Respect (尊重),E:Enthusiastic (熱情),V: Value (價值),I:Innovation (創新)。

      人才尊重、人才熱情、人才價值及人才創新,TREVI特雷維科技以人才為出發點,尊重團隊裡每一個人的聲音,倡導自由分享想法、意見;來到TREVI特雷維團隊,最直接的感受是成員們對程式語言的熱情、團隊活動的熱情、相互激發不同觀點的熱情;我們也在乎團隊裡每個人的價值,期許大家不論在工作或生活盡情發揮專業及能力,成就自我的價值;同時,在創新的過程中總會遇到困難與挑戰,但我們相信人的潛力是無限的,透過一次又一次的嘗試,找出最佳的解決方案,向著共同目標前進,迎接勝利的果實。

      我們是一個相對年輕,做事卻相當成熟的團隊,大部分團隊成員來自於知名的軟體開發公司,因此都歷經過多種產品在開發上會遇到的困難,以及如何有效卻順利完成的方法與策略,這促使我們團隊在做任何決定時,以他們的專業經驗作為後盾,優化產品的質量並提升其效能。

      在公司中我們有 PM、PJM、Designer、RD、QA、HR等明確的職位,透過正確的分工,盡可能每個Feature中落實相對應的Task,如:產出 Story 文件、UI/UX Design、Engineering Design Review、Test Case Review、Implementation、Testing、Deployment。


      Team

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      HRBP/HR Manager
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      HR Assistant
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      Global Business Assistant
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      HR Specialist
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