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WitsPer 智選家 (智選科技股份有限公司)

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Tentang

Penjelasan perusahaan

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一、WitsPer智選家介紹:

WitsPer 智選家創業之初就是想要把真正有特色和技術優勢的產品帶入大眾視野。通過對全球3C最新技術的內容傳播、產品販售、使用體驗、技術服務等直至便捷生活的理念,讓科技零距離地走進大眾生活,通過各種形式創造有溫度的科技生活入口。

現在的WitsPer 智選家已經5歲了,我們是新世代的複合式品牌運營商角色,覆蓋的品類有藍牙耳機、Dongle、充電產品、行動電源、電競類產品、視訊類、智能穿戴..等3C品類,而且持續擴展不同品類來滿足用戶對於所有生活場景的需求。在WitsPer幫助新創與潛力品牌落地的同時,也串起用戶的信任,傳遞品牌價值給用戶。WitsPer即將催生了未來科技生活的想像與新形態生活方式,也希望藉由WitsPer智選家,讓大眾感受到科技不再是冷冰冰的機器,而是滿足生活與工作上各種想像的最佳夥伴。

目前WitsPer正在致力打造以新創3C為主的垂直電商平台,通過代理或獨家線上操盤的方式,結合自身的內容行銷優勢、自媒體的經營將品牌從0到1在台灣落地銷售,從代理品牌、自媒體、電商平台、客服、售後到物流是一條龍服務,面向消費者有智選家官網、品牌官網、傳統電商通路以及線下體驗店 WitsPer Stores。

雖然我們市場現在主要在台灣,但我們有野心將人才密度提高後邁向海外,未來也有往海外市場發展的想法跟規劃。我們期許將現有打造下來的優勢延伸與深化,繼續築建護城河並打造商業模式的第二曲線,例如:自有品牌經營、全球化3C垂直購物平台、內容自媒體,打造多角化、專業化、國際化的3C品牌價值鏈生態系,將WitsPer智選家商業觸角延伸到更多國家,擴大我們的商業版圖。



二、創業/品牌故事

2016年底,隨著蘋果AirPods一代的發佈,藍牙耳機風潮迅速席捲全球。
在Amazon可以看到豐富多元的3C世界,但被傳統3C大牌佔據的台灣市場,卻很難有更多選擇。想要嘗試各類新創產品,只能透過毫無售後服務的水貨或代購。難道在台灣想買到有品質又有保障的新創3C產品,就這麼難嗎?

源起:「我就是想把真正有特色和有技術優勢的產品帶進台灣。」

這是創辦人李恒的困惑,卻也激起了這位科技狂的創業熱情。
李恒一直想做的,「就是把更多真正有特色和有技術優勢的產品帶進台灣。」
憑藉對3C產業的敏感度,以選物的概念代理產品,透過對外觀、功能、使用體驗等地實際測試,嚴選後上架販售,更是提供全球YouTuber體驗資訊與原創產品開箱影片,就這樣誕生了WitsPer智選家。

角色:「我們不是傳統的3C代理商」

與傳統代理商更不一樣的是,除了提供完善的售後保固服務,智選家還有詳盡的開箱測試,持續分享3C新知與技術動向,致力於幫助大家挑選到適合自己的3C產品。
成立5年以來,我們希望可以把關好把優秀的消費性電子品牌帶入台灣,也期許自己能保持初心當作用戶,一個必須要比一般消費者更嚴格的評測員與把關者。

願景:「讓我們滿足你對科技便捷生活的所有想像,賦能更多3C新創品牌成長與創新」

我們希望為台灣3C市場帶來更多具有潛力的科技選品,讓更多人擁有更好的3C體驗,能安心地享受科技新品和前衛技術帶來的樂趣,同時也讓這些來自世界各地的新創品牌,可以被更多人看見。在WitsPer智選家,你/妳可以將對新創品牌的支持化為實際的產品體驗;你/妳的反饋也不止是一句留言;也可能是觸發下一代新品誕生的關鍵。

To Be WitsPer



三、WitsPer智選家在解決什麼問題、提供什麼價值?

1、對於用戶來說:
創辦人李恒在2018年成立了WitsPer 智選家,李恒本身就是一個3C科技產品狂人,不只愛買更愛研究,總是在台灣找不著適合自己的3C產品,在創業前就會去全球淘各式各樣不同的新創產品來試用,他希望用各種3C產品來提高自己的工作與生活效率。而且李恒也是個分享狂人,找到這些產品後,他身怕大家不知道這些東西有多好,所以就開始從自身提高影響力去宣傳,企圖幫這些產品發聲。

以往新穎的3C產品並未引進台灣,只能仰賴國外網站或代購,用戶權益難以被把關。 「在台灣想買品質有保障的 3C 產品真這麼難嗎?」,於是李恒開始從Indiegogo, Kickstarter, Amazon..等全球性新創門戶,找尋到乏人問津、潛力爆棚的新創消費性電子品牌,透過智選家的營銷與推廣能力,幫助他們在台灣從0到1落地,提供以往傳統代理更不一樣的加值服務與運營一條龍服務給到新創3C品牌,讓他們可以在台灣發展茁壯。

此外,由於台灣也有一群用戶,本來就等待這些潛力品牌的到來了,他們沉潛已久躍躍欲試,希望嘗鮮、求新求變、也求獨特不與人同,是市場早期的採用者(Early Adopters),所以願意給予全球新創品牌機會;另外,透過WitsPer智選家嶄新的商業模式,幫助全球新創品牌溝通,連結用戶更加緊密,也消弭了品牌方與用戶端長久募資的一波流套利的最大詬病;WitsPer更加希望跟著缺乏知名度的新創品牌一同崛起,那麼更多用戶透過WitsPer 智選家就能買到全球最新最潮的科技潮品,而且品牌形象與產品導入能續命長長久久,創造智選家、用戶、品牌方的三贏局面。

WitsPer也在成立後持續噴發成長,也一再印證了市場與用戶還沒有被完全滿足,屆時還有更多全球新創3C品牌排隊加入WitsPer智選家的平台生態系。為什麼一堆品牌想加入呢? 因為WitsPer藉著完善的全渠道行銷、品牌運營、品牌公關、售前後服務、倉儲物流、專業3C達人串聯良好的OMO線上下服務,一條龍的全方位細節運營與把控細膩度,並持續迭代優化服務品質,也一再洗刷了新創品牌在募資平台良莠不齊、惡名昭彰、後繼無力的認知,至此也深得廣大智友們的信任,願意一來再來一試成主顧,誰說新創品牌品質與功能就不好呢?


2、對於品牌來說:

不同於以往的傳統代理只是作為白手套或資金平台模式,傳統代理卻缺乏了原廠經營品牌的高度。WitsPer智選家的團隊背景有著系統品牌方MSI, OPPO, ASUS, Viewsonic出身的強大PM團隊,並有品牌原廠高度的品牌運營與品牌營銷團隊,結合成品牌進入地區市場Market Entry最重要的Go-To-Market模塊,所以我們不僅待過原廠也了解用戶與市場,「我們的思考層級是站在原廠等級的,希望幫助原廠規畫完整的市場切入、產品發佈、定價策略等。只有思維上得了廳堂,達到原廠的高度;也下得了廚房,跟消費者溝通,才能成為不可替代的夥伴。」,不只是純粹賺快錢或買貨賣貨的思維,更懂要提升Brand Value , Market Share與Sellout才是一切的思維,更有品牌長期主義思維,知道跟品牌總部對齊整體的營銷長期策略。

我們WitsPer做的是補充傳統代理模式的短板(P.S. 僅經銷鋪貨與層層盤商塞貨模式),我們做的是代理與經銷產業的微創新,WitsPer智選家期許建立最短用戶路徑,直接跟用戶與市場接觸獲取最快的用戶需求與產品反饋,以D2C 直接Direct Sales to End Users的商業模式提供最高效與直接的服務。我們期許把MSRP市場零售價的利潤盡量還給用戶,同時把營銷的核心know-how操盤機制控在inhouse的團隊中,而非外包給Agency團隊代操,發揮幫品牌花錢花在刀口上的綜效。視品牌的全球成熟度與發展階段,我們的操作不只是轉化,更有brand marketing與brand exposures的投入。

你可以視作智選家同時是垂直電商平台+總代理+總經銷+廣告Agent商+線下自營體驗,這樣集傳統多家公司於一身的全方位角色,同時還可以幫品牌方扛貨扛金流的角色,雖然在外界看來是買貨囤貨賣貨的重資本經營方式可能壓力較大,但透過細膩的SPI進銷存、銷售流速把控,換來的是品牌運營把控度、控價能力最高;再來結合in house強大的品牌營銷團隊,我們自詡為新創界的奧美,並從價值鏈中直接一條龍提供進口運輸清關、商品檢驗、品牌營銷、Product Marketing、GTM、Roadmap & PriceMap把控、產品4P、產品營銷STP、產品生命週期Life Cycle EOL把控、渠道鋪貨 Channel Operations、OMO自營體驗店 (網易嚴選的線下版、小米店的複合品牌擴大版)、活動規劃、品牌形象經營、視覺體驗、賣點提煉、售後&檢修、總倉出貨..等的Total Solution. 最終形成一個正向循環&健康成長的品牌運營飛輪。


四、人才育成 / to be WitsPer:

在內部的人才培養側,WitsPer智選家不遺餘力地全力培養電商、品牌營銷、OMO新零售..等綜合領域的未來之星,我們以人才為本,相信人才才是完成WitsPer智選家使命與願景的基底,也才能貫徹我們希望新創科技可以帶給生活與工作方式的無限想像,所以我們全力進行全方位的人才360°無死角的培訓計劃 (WitsElite高階經理人精英計劃/WitsStar領導力計劃 / WitsSeeds實習生計劃),只要你肯學有野心、有企圖心、並且相信我們的使命也願意貫徹公司的價值觀實踐,我們將給你無限的資源與舞台,一同把WitsPer帶往新創國家代表隊!

透過各位核心團隊手把手的全真教實戰培訓、內部經營管理的讀書會分享與實際應用、互相激勵的學習型組織WitsShare培訓、書籍共學計劃、與外部課程資源、顧問資源培訓,集訓與魔鬼訓練,每一位加入的球員,只要願意突破與創新,都能獲得自己在WitsPer裡面上場打球的機會與不可替代性,也持續刷新自己的職涯與報酬水漲船高。

作為處於快速成長發展階段的新形態OMO運營公司,我們希望更多有意願從事電商與新零售行業,對3C數碼產品感興趣的夥伴加入。只要你有想法、肯學習、有執行力、有創造力、不怕挑戰、具備野心,都歡迎成為智選家初創的夥伴。

我們最期待的是夥伴經過智選家工作的沉澱、思維框架的成熟,在專業能力上都能超越自己的潛力,變成一批對市場最敏感、最具競爭力的精英團隊,來滿足用戶的需求,並準備好迎接市場的挑戰與機遇。 經過五年草創積累,WitsPer已經度過從0到1的草創黑暗期,期待優秀的你的加入能一起產生更好的化學效應,再一起拉升從1到100的火箭噴發期,持續提供用戶核心價值、滿足市場剛需,挖掘出全球最新、最潮、最實用、CP值最高的3C品牌給更多用戶。

Barang atau Jasa

一、主營產品:

  • 新創音頻Audio - 運動耳機、降噪耳機、真無線耳機、藍牙喇叭、Soundbar..等
  • 電競Gaming - 電競耳機、電競機械鍵盤、電競滑鼠..等全方位電競場景打造
  • 充電類Charging - 充電器線、行動電源、MacBook Hub、智慧車用產品..等
  • 視訊會議類Conferencing - Webcams, Speakerphones
  • 還有更多更多新創3C品牌與品類持續加入WitsPer 智選家的平台生態系中...‘’



二、線上通路:



三、線下通路:



四、WitsPer社群:


五、WitsPer人才招聘與發展:

Misi

▌關於使命、願景、價值觀、黃金圈的細節,具體可以參考對外公開的Culture Book,點此連結 https://reurl.cc/4XA47V

▌創辦人李恒的使用說明書 (經營理念、成長背景、創業歷程),點此連結 https://reurl.cc/EGqq41



一、使命:「讓科技不再有距離」

科技,科學和技術

是一個看上去很遠但實際離我們很近的一個詞,

因為專業與商業應用的結合,

人類的生活因為科技而進步、演化、改變,

也許並不是每一位都知道科學和技術的本質,

但我們在使用的產品享受的各種生活便捷無不都是科技與我們的相知相遇。

我們親眼目睹這個時代科技的迭代更新,

產品從一代二代發展到十幾代不斷創新,

發展到現在全球的供應鏈進行整合升級,

由小米為首的智能硬件廠商,正在以規模化經濟整合新創供應鏈,

原本的科技新創募資漸漸沒落,取而代之是一群以精品或是多賬號站群經營的出海Amazon大賣家。

但是,現實面我們遇到過——

在Amazon可以看到豐富多元的3C世界,但被傳統3C大牌佔據的台灣市場,卻很難有更多選擇;

3C的通路市場被一層層的代理經銷制度收割利潤空間,只能轉嫁到用戶身上導致同樣的產品台灣總比全球其他區域賣得貴;

科技新知的快速變化讓市面上的3C產品參差不齊,技術噱頭濫用讓用戶無從選擇,看上去一樣的東西實際使用起來千差萬別;用戶想嘗試新產品,但是找到的更多是無品質保障無售後無服務的打一槍換一個地方的小店家……

這些,無一不讓在如今資訊爆炸的時代感受到大量的資訊不對稱

產品資訊少,產品在台灣買不到,產品價格比來比去國外便宜,產品沒有保障……

因此,智選家想做的是,最大限度地降低資訊落差,讓科技不再有距離

我們致力於洞察市場需求與技術趨勢,在最適當的時機引進全球3C新創科技產品,把真正有特色和技術優勢的產品帶入大眾視野;

我們想要顛覆傳統3C的通路規則,用合理的定價和完善的售後保障,讓這些來自世界各地的新創品牌,可以被更多人看見;

我們希望通過全球最新的產品知識資訊及專業的產品評測等內容,以知識入口提供用戶享受科技新品和前衛技術帶來的樂趣;

智選家希望打造的是——

以全球3C最新技術的內容傳播、產品販售、使用體驗、技術服務等直至便捷生活的理念出發,

拉通與用戶的3C資訊落差做到資訊完整化、購買體驗旅程化、服務專業化,

變成一個資訊量最豐富、購買3C決策方式最方便的購物平台,

以各種形式創造有溫度的科技生活入口,

讓科技零距離地走進大眾生活的方方面面。



二、願景:「滿足大眾對科技便捷生活的所有想像,賦能更多3C新創品牌成長與創新」

我們希望為台灣3C市場帶來更多具有潛力的科技選品,讓更多人擁有更好的3C體驗,能安心地享受科技新品和前衛技術帶來的樂趣,同時也讓這些來自世界各地的新創品牌,可以被更多人看見。在WitsPer智選家,你/妳可以將對新創品牌的支持化為實際的產品體驗;你/妳的反饋也不止是一句留言;也可能是觸發下一代新品誕生的關鍵。

基於對3C用戶習性的了解,打造流量持續擴增、高轉換及高留存的用戶路徑

- 流量擴增:通過內容行銷、品牌品類的引進、精細化線上通路經營增加流量

- 轉換提高:專業商詳、活動造節、會員經營

- 用戶留存:打造用戶成功及信任感



三、To Be WitsPer 行為準則:

1、擁抱變化(Embrace Changes):

對於局勢或一切事物的變化(機會/挑戰/危機)做到積極的適應、樂於改變並從中獲得成功

2、創新學習(Creative Learning):

能夠提出新穎且證實有效的想法、持續學習應用新知,帶來更好的成效。 跳出框架挑戰主流立場,提出更好的方案

3、無私坦誠(Brutally Honest):

站在為對方變得更好的角度進行坦誠溝通、保持資訊的公開透明,加速坦誠溝通、對於所有意見都能謙卑接受,勇於承擔錯誤並反省不足

4、當責意識(Accountability):

明確目標,對事情/過程/結果負責、主動承擔責任,願意為沒想到的事情負責。

不逃避責任不迴避矛盾

5、復盤傳承(Retrospective and WitsShare):

事/人/行為的經驗總結,目的為了之後做得更好、轉化為技能方法技巧並且分享同步。 從錯誤中學習,找出最佳方案



四、核心價值:最敏捷且最擅於擁抱變化的團隊

1、作為一塊新生代海綿, 吸收競品最有優勢的每一面,做到所有的飛輪之最頂尖

2、人員組織架構更完善:因應市場及未來展拓需求,建立完整組織的多元人才,包含培育專業領域與建置公司文化價值觀。

3、拓展海外市場:複製於台灣市場成功的經營模式與核心理念,發揮平台無國界優勢,於不同國家市場突破。

4、成立自有品牌:以公司規模及效益評估,有更大的市場就能滾動更多的經營優勢,不論是平台或是產品都可以打造更具品牌價值的高度。



五、商業定位:新世代的複合式品牌運營商

WitsPer智選家構建新世代「複合式品牌運營商」角色,以內容營銷為大基礎,以「自營平台體系」及「品牌運營體系」兩大體系為通路運營,打造用戶成功的最短路徑

跟以往傳統3C代理商有所不同,WitsPer能夠直接面對終端用戶,所以我們對於用戶與市場更加貼近與敏感,也是這樣的關係,我們能夠知道用戶要的是什麼。

品牌運營管理優勢,與品牌共同商討經營方向,是一個雙向的溝通模式 (包含數據、策略..等)



六、文化:WitsYou

智選家的企業文化統稱為「WitsYou」,核心理念及Slogan:你就是無限可能

這也是我們的目標,我們希望在智選家的每位夥伴都相信,自己是擁有無限可能,我們可以打破固化思維突破自己的瓶頸挑戰各種第一次,成為無限可能的WitsPer智選人。

為了達到我們的目標,智選家以打造「學習型組織」為核心,創造像變形蟲一樣持續與時俱進與裂變的學習型組織(Learning Organization);

同時我們把這個組織自詡為「WitsPer智選家球隊」,因為在這個組織中,「協作」和「個人」都需要共同經營,既需要明星球員的精彩展現,也需要團隊協作的運籌帷幄,讓每一次得分都成為球隊組織的共同目標!

各位WitsPer球員都能謙虛地共學(co-learning)、共創(co-creating)、共好(co-progressing),相信自己的無限可能!



七、WitsPer智選團隊找尋的人格特質、能力象限、價值觀(To be WitsPer):

1、個人特質:主動積極、持續學習、樂於分享、真誠無私、具備責任心、上進心、企圖心

2、通識能力:具備良好的溝通與理解能力、多面向思考、找尋問題與解決問題能力、自我覺察與通透認知能力 (底層邏輯能力)

3、價值觀文化:認同公司價值觀與文化、肯為團隊與公司奉獻(公司利益最大化)

Peliputan Media

1、商業周刊

多元通路時代,比價格更重要的事。迎戰平台漲價潮!小賣家不依賴蝦皮卻活更好

https://www.businessweekly.com.tw/Archive/Article?StrId=7006349



2、《看》雜誌(Watchinese)

智選家優化用戶體驗 打造台灣最大新創3C購物平台

https://www.watchinese.com/article/2022/26155

https://www.watchinese.com/article/2022/26207



3、數位時代

從消不掉的庫存網拍起家!智選家如何從零資源打造「新創3C的亞馬遜」?

https://www.bnext.com.tw/article/70309/witsper-july-mag

Tunjangan karyawan

一、挑戰業界第一!最完善培訓與成長計劃:重視夥伴的個人成長,加速職業化、領導力、能力、格局思維,帶動全員心智與認知模型持續迭代反饋的全方位成長:


1、表現優秀的夥伴,可提出想要上課的外部課程 (ex. hahow, 六角學院, TESA特殺, GA , SEO, Google /Facebook廣告投放, 電商運營課程),由公司幫你出錢去上課哦
2、定期部門讀書會或新人闖關計劃書籍分享 (哈佛最後一堂課、像火箭科學家一樣思考、Netflix給力...等)、高階另舉辦文化會&策略會持續迭代公司的價值觀與文化,並聚焦核心優勢,持續深挖出破局點。
3、不定期專業性及通識類技能培訓 (結構思考力、協作工具應用、向上管理、email、會議管理、OKR / OGSM、日週週報、excel數據分析..等) ,持續開發中
4、內部採用OKR / OGSM作為敏捷目標管理的工具,讓上下、下上、平行都有共同目標與語言,避免組織內部資源內耗或不聚焦,大家為了共同目標而且有共同共識而戰。
5、多領域專業培訓 (數據分析、流量經營、通路經營、品牌運營、電商運營、OMO、財務經營 內部高階或專家顧問培訓)
6、掛鉤學習型組織績效,晉升的夥伴都需要的WitsShare knowhow分享機制
7、leaders定期 1 on 1 直接指導、問題排解、IDP成長計劃擬定,全力協助激發個人潛力
8、WitsStar夥伴領導力培訓計劃
9、WitsElite經理人計劃、領導力傳承:針對態度佳、有企圖心、工作能力強、團隊協調溝通強的夥伴,負責人會直接手把手做領導力培養與傳承,視個人能力、格局、對公司的價值貢獻與影響力,培養成未來的 小隊leader > 大隊 > 核心Function或模塊負責人 > Partner合夥人
10、公司圖書借閱制度:定期添購新電商、自媒體、運營、營銷、商業周刊、經理人雜誌、Advanced English英文雜誌..等經營管理相關書籍,供夥伴們登記借閱,培養國際觀,立足台灣展望國際
11、專屬WitsPer按摩師定期預約好好按摩放鬆一下


二、自稱第二,也沒人敢稱第一的主題團建Team Building活動:

1、我們一起經歷過的有雙11動員大會(熬夜盯盤一整晚)、聖誕節哇塞派對、智燃狂歡季睡衣派對。裡面不只是玩而已,還有團隊競賽、讀書會、變裝比賽、勁歌熱舞大賽、料理大賽,工作都忙不完了,你以為team building就能閒下來嗎?鬥智鬥勇,各位好勝心都很強好嗎? 哈哈
2、不定期的部門或跨部門聚餐
3、定期的慶生會抽生日禮物 (滿試用期)
4、其他主題舒壓活動:一起打漆彈射老闆、鐳射槍、KTV歡唱...等



三、人才育成WitsSeeds實習生計劃,期待各校優秀應屆畢業生加入,優秀者轉為WitsPer full time正職球員



四、超越業界!高額員工富邦團體保險 (完善的醫療險&意外險)



五、生活關懷:

1、員工全身健康檢查 1次/年

2、結婚禮金、生育禮金



六、3C產品體驗福利:

1、夥伴們可以登記產品試用,也可以帶回家裡試用,體驗最新最潮科技不落人後!

2、員工內購福利



七、三節、節慶主題禮品



八、專案優秀績效獎勵



九、配股合夥人制度:

長期表現優秀、認同公司長遠價值觀、文化、能力已足夠撐起公司業務大局、已養成電商全球大格局、能夠增強跨部門協作並領導公司各部門之夥伴 :內部認股合夥人制度 or 分公司合夥人



十、工欲善其事,效能優先:

頂規電腦電腦辦公設備採用頂規M1 Pro M1 Max 16G Ram以上Macbook Pro, MSI Prestige, ASUS Zephyrus, Dell商務系列 最新12代以上Intel, AMD Ryzen CPU筆電、搭配雙27吋超大BENQ 護眼螢幕,強化個人&組織的生產力與效能。



十一、國際級SaaS協作軟體 持續導入

持續導入最新MarTech, CRM, Cloud ERP, Workflow, WMS, Instant Data Dashboard..等SaaS 或 Private Clouds軟體 加速敏捷團隊的內部裂變與溝通,並因應WFH遠距工作革命進行固定頻率的relaunch session ,全員進行重新啟動復盤,優化WFH帶來的負面影響、亦或是時常review最高效協作流程而開立的Workshop。但工具只是工具,我們也不會沉迷於工具的使用,畢竟巴菲特也只有一張紙一支筆,也成就了全世界數一數二的公司。最重要的是團隊溝通的深度、精準度、與因應市場變化團隊的敏捷度與創新性 。打造"天下武功唯快不破" (電商+3C+to C)端最高效率協作溝通軟體,讓你在球場上戰術執行傳達、傳接球最精準快速。正所謂:"兵貴神速"。
WitsPer的團隊組成或許是weirdos, underdogs, 但我們有絕對的決心讓精英團隊不是一群 MBA組成的精英文化人,而是草根力強、苦大仇深,經過實戰淬煉,敏感度超強、執行力超高的Money Ball魔球球隊。






Lingkungan Kerja

  • 開放性辦公環境
  • 坐擁13樓大高層俯瞰無敵景觀
  • 全開放性辦公環境無傳統隔板
  • 雙螢幕高效辦公/高效能MacBook Windows筆電
  • 每月零食區
  • 體驗店/辦公/倉庫三合一,500坪半層樓的面積

Foto

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共同創辦人
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創辦人

Tech stack

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Google

FAQ

WitsPer智選家未來還會發展什麼產品嗎?

  • 增量市場的產品、品類、品牌
  • 存量市場的市場切入點與4P精細化運營

需要具備什麼能力嗎?

  • 電商運營夥伴 : 具備電商的運營操作能力、提品、渠道操盤能力
  • 線下業務拓展:主動積極度、業務談判能力、不怕失敗的能力
  • 品牌GTM夥伴:Go To Market節奏把控、品牌產品生命週期規劃能力、4P操作能力
  • 財務夥伴:經營管理能力、管理會計能力
  • HR夥伴:理解業務情況,協助各業務單位高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養的工作
  • 視覺夥伴:WitsPer智選家與各代運營品牌的CI VI設計、體驗店視覺落地能力

WitsPer智選家未來的發展方向?

  • WitsPer智選家平台化,持續引進品牌品類豐富垂直生態系
  • 自有品牌出海

請問WitsPer智選家想找什麼樣的夥伴呢?

有野心、有企圖心,想要求新求變持續進步,具備成長型心態的夥伴

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智選家正在尋找一位優秀的品牌整合行銷企劃夥伴, 身為品牌行銷團隊的重要一員,您將負責從零到一, 規劃、執行和優化品牌及產品行銷的PDCA, 確保公司的品牌聲量、流量和銷量能夠實現與目標對齊, 以共同推動品牌成長和市場佔有率的提升。 【工作崗位內容】 1. 市場調研與策略規劃:與品牌管理GTM端協作,負責市場趨勢、目標客群、競品分析等調研工作,並根據調研結果制定整合行銷策略。 2. 行銷活動企...
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為什麼會有這個崗位? 智選家以線上通路的經營起家,目前已經是第四個年頭了! 截止至今已獲得來自品牌和平台方的認可,獲得相關獎項,在線上通路的經營有累積一定的經驗; 但隨著公司的成長和代理品牌成長, 我們對於線上通路的經營需要更精細化, 在現有的通路運營團隊中, 我們需要更多有線上通路操盤經驗的夥伴加入! 我們想要怎樣的夥伴? 如果你認可—— 優秀的電商運營需要將「財務指標+產品+供應鏈+行銷...
235台灣新北市中和區
40 rb ~ 80 rb TWD / bulan
Diperlukan pengalaman selama 3 tahun
Tidak ada tanggung jawab manajemen