[ mid-senior ] 視覺設計師 Visual Designer

約2ヶ月前に更新Design » Graphic Design / Illustration

職務内容

目前的團隊樣貌跟對設計師的期待:

WORD UP 目前設計團隊的配置為 2 個人,我們正在尋找一位有經驗的設計師加入我們的設計團隊我們期待加入的你有野心也有動力,認同我們的服務與價值,且願意與團隊成員保持坦率與誠實。

這份工作會跟另一位設計師遠端協作,但辦公室一樣會有幽默又好相處的同事可以一起聚餐、相約去樓下買咖啡、中午一起吃好吃的健康餐跟不定期出去玩。

WORD UP 雖然是個高強度的工作環境,大家都享受工作帶來的成就感,也希望你在做設計時也是充滿幹勁,做完的每個專案都是能放上 behance 讓其他人欣賞的等級。

我們希望你是:

  1. 認同 WORD UP 的理念,且瞭解設計在產品中的重要性。
  2. 有責任感與對自己高度要求,在你的專業內能判斷好的設計應該是什麼樣子。
  3. 優異的自學能力並有強烈的求知慾,對設計有無盡的熱情,有能力找方法學習新的東西。
  4. 能在獨立作業與團隊協作的狀態間切換自如。
  5. 對回饋心態開放,願意接受建議並提出有建設性的解決方案。
  6. 有能力解決系統性的問題,有能力優化工作或協作流程。

職務要件

你會負責的工作:

  1. 數位廣告設計(40%):了解廣告設計的目的性,且能對廣告數據有洞見,懂得如何判斷好廣告該是什麼樣(設計面或數據面),需跟行銷團隊密切合作。
  2. 平面視覺設計(40%):你可以發揮的空間,對視覺資訊的傳播有想法,知道文字跟圖像傳遞強度的差異,且能最大化圖像的優勢,且願意學習新的技術。
  3. 品牌識別設計(10%):有小部分的時候,能提出對品牌識別的想法,並提出幫助加深品牌印象的實際作法。
  4. 與團隊一起發想產品(10%):如果你對 UI/UX 有興趣,我們非常歡迎,數位產品最迷人之處在於能不斷的優化,如果你對用戶體驗有想法、經驗或熱情,這裡也可以讓你有發展與學習的空間。

以上工作內容都可以跟另外一位設計互相調整,如果你認為在某一塊領域你能發揮得更好,也非常歡迎提出來討論,甚至嘗試新的工作類型。


工作上會使用的工具:

Illustrator/ Photoshop/ Sketch/ Zeplin(Optional)/ Figma(Optional)


加分條件:

  1. 個性熱愛分享,看到有趣的事情會貼給大家笑一笑、好看的影集會推坑同事、好看的書會推薦給其他人。
  2. 幽默好相處,開心的環境需要大家一起維持,如果你要起頭講笑話也非常歡迎。
  3. 英文能力不錯,不錯的定義是 CEFR B2 以上,常見的英檢考試都可以對照


請在投遞履歷跟我們分享:

  1. 你心目中理想的設計團隊是什麼樣子?
  2. 您希望在 WORD UP 能達成什麼樣的目標?
  3. 為什麼選擇加入新創公司?

⚠️ 請注意,若無作品集恕不另行通知,直接不進入面試階段。

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WORD UP

台北市信義區忠孝東路五段1-10號11樓

私たちについて

在 WORD UP,你可以對世界帶來什麼改變?

準備考試不是件輕鬆愉快的事,尤其在有時間的壓力下。但在這個世界的遊戲規則下,考試還是一個左右人生的巨大因素。不論是台灣 (高中學測、多益...) 或是國外 (SAT、托福英檢...) 都一樣。一個好的考試成績可能從世界前 300 大學校,變成世界前 50 大學校的學生。進而讓人生有更多機會。

WORD UP 致力於有 AI 元素的數位教材,讓學生們能以最有效率的方式學習,並且準備考試。同時與出版社及補習班合作,帶領台灣更快地往數位學習的新階段進步。

在目前這個階段,我們以英文為主,很快地會拓展到其他語言,再來是所有其他科目。

我們相信 WORD UP 在努力的方向,對一般用戶來說,能幫助非常廣大的學生,幫他們的人生帶來機會;對教育產業來說,能幫助產業轉型,邁向下一個教育時代。 而且不止台灣,我們中短期的目標是亞洲。希望有機會邀您來分享一下 WORD UP 對於未來的整體規劃。

2020 年 WORD UP 得到超過 10 倍的成長,與市面上大多數的各知名出版社合作,每個月幫學生複習近 200 萬次單字、練習近 50 萬題題目。

讓所有人能夠「聰明學習」-- 是我們的理想。2021 我們還要挑戰另一個高於 10 倍的成長,希望找到志同道合的夥伴一起努力。並且在 2021 年底往海外拓展。

公司文化:

我們相信成員重質而不在量。所以現有成員都相當優秀,對自我工作品質要求高。也因為這樣,管理制度上主管並不會 micro management,開的會很少,也不會一直盯著做事。

基本上下雨天大家常常都會在家工作 (老闆應該還沒不同意過 XD)。遠距開會、線上討論是家常便飯,所以希望找來的成員也都能夠有效自我管理。

目前團隊約 10 個成員,對待彼此就是一起衝刺、解決問題,朝著希望讓這個世界更好的方向共同努力的夥伴。所以彼此間沒有老闆、下屬的關係存在。

大家有不同的意見就會直接講出來。所以也希望您對我們要做的事情有興趣,有點想法。 "表達想法" 對於我們來說不是個空泛的詞,因為團隊很小,希望每個人都能貢獻不同的觀點。

一群工程師在一起都會想討論事情的極致,例如有成員會樂於研究 "如何增進 Productivity",也定期會有讀書會大家共同分享、討論、求進步。也期待你能教我們一些東西!

如果我們發現一個事情不對或不好,那麼我們會試著去修。如果我不會、或者沒時間修,至少會先提出問題或提供想法,看其他夥伴能否解決。 我們極度不接受僅止於抱怨,或者 "那是 xxx 的問題" 的做事方式。當問題發生時,除了先解決當下的問題,我們更著眼於如何建立制度或改進流程來防止下次的問題。

因為創辦人本身是半路出家的程式開發者,所以是不是本科系不重要,更著重自我成長的能力。同時,我們也是務實的工程師思維,所以當您在認為 "我的自學力很好" 的同時,能提供一些佐證 (例如你都如何學、何時學...)。

我們相當追求 "合理的卓越",如果您也是對自我要求高,喜歡實實在在解決用戶問題的人,在 WORD UP 的工作你會很開心!

誠摯希望您能夠一起加入跟我們一起成長 :)

チーム

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