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陳詩涵 Connie

(資深)人力資源專員  •  城市,TW  •  [email protected]

人資主管您好,我是陳詩涵 Connie,擁有近四年的專職人資經驗;近十年的行政經驗。

我常對自己說「機會是留給準備好的人,我相信自己做得到」!

勉勵自己的話「女孩,不管遇到什麼樣的挫折及困難,都請記得要微笑面對」!

學歷

國立台北商業技術學院, 副學士學位, 應用外語系, 2007 ~ 2010

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私立育達高職 , 高中文憑, 應用外語系, 2004 ~ 2007


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技能


Human Resource 
△人力資源相關知識
△招募及任用執行
△面試技巧(情境式、工具:DISK)
△任用議薪
△績效考核(試用期滿、年度考核 360°)
△年度內外部教育訓練規劃及執行
△新人訓練(擔任講師:負責公司福利制度層面)
△勞工保險作業(加退保、異動作業、理賠申請)
△薪酬計算管理(104 eHRMs、報表)
△員工關懷
△新進關懷、離職面談
△人力規劃控管
△員工團體保險
△專案協助
#具備人力資源相關知識 #執行日常招募業務 #面試技巧 #員工教育訓練與需求分析 #薪資談判 #教育訓練總體規劃與績效評估 #報表彙整與管理 #人力規劃控管 #績效與薪酬管理 #勞工保險相關法規 

證照

  1. TQC-OA -英文輸入
  2. TQC-OA-中文輸入
  3. TQC-OA -Word
  4. ATS人力資源管理師證照 Level4

工作經歷

三立電視台_三立電視股份有限公司, 人力資源人員,  Jul 2020 ~ Mar 2021

負責Full Function HR工作

(服務約450位同仁) 

1.招募任用,調任離職相關作業

2.員工資料管理及維護

3.104 eHRMs

4.考勤保險、薪資核算

5.員工異動作業

6.員工關係維護

7.人資專案協助

8.保險、薪資差異分析,報表核對

9.員工退休、資遣、留職停薪等作業

10.年度預算作業

11.年度績效考核

12.人事預算、人力控管

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李奧貝納股份有限公司(明思力公關), HR Supervisor, Apr 2014 ~ Feb 2020

★近2.5年時間是以行政為主;人資為輔的工作內容(包含總機總務工作內容)

★近3年時間為人資行政專員

★近0.5年時間為人資主任

1.執行人員招募、甄選與任用議薪,並在新人到職當天做新人訓練

2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄) 

3.教育訓練規劃執行(內部/外部),並討論下一年度的Training plan 

4.協調所有與員工相關的問題,並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效 

5.提供員工職涯發展諮詢及離職面談之服務 

6.為派遣人力公司主要窗口,溝通活動工讀生人力需求及薪資等 

7.公司團保負責窗口 

8.Offering letter製作 

9.Organization Chart 

10.hoc. project 

11.HC Application 

12.實習生專案

13.試用考核/360考核 

14.外國人來台工作證辦理 

15.規章制度更新及公告 

16.主管交辦事項,行政事務 

17.合作顧問人力公司主要聯絡窗口

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元崇設計工程股份有限公司, 行政助理, Mar 2013 ~ Nov 2013

行政總機相關事務,每月各部門工時蒐集及統計,製作明細報表,圖書管理及盤點/編碼,零用金管理,公司內部活動協助規劃

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自傳

人資主管您好,我是陳詩涵,擁有近四年的專職人資經驗;近十年的行政經驗。 

我常對自己說「機會是留給準備好的人,我相信自己做得到」! 

勉勵自己的話「女孩,不管遇到什麼樣的挫折及困難,都請記得要微笑面對」! 

為什麼選擇做Human Resource?
我畢業於國立台北商業技術學院 應用英文系,初踏入社會一直是從事管理部行政類型工作,從行政工作中發現HR這塊不單單是純做庶務方面的事情,而是更加有專業性且不易被取代,自己也從專職行政轉而做人資行政,我並沒有相關人力資源背景以及就讀相關科系,是從Leo burnett工作中才真正接觸到HR,進而去考取ATS人力資源管理師證照,加強專業知識,透過累積實務經驗提升能力,未來朝HR Full Function發展,並在實務經驗中獲取成就感。

從之前的工作中學到了什麼? 
一開始擔任人事行政專員,從招募、考核及教育訓練做起,做招募並須先瞭解各單位主管所需人才條件後,開始透過人才招募平台搜尋各單位主管所需人才履歷並提供,協助主管找到合適人選完成招募;通知各單位主管替新進同仁做試用考核,並確認新進同仁試用考核結果,與主管及同仁溝通是否同意考核結果後,完成後續簽核流程;教育訓練每年年初需先擬定固定訓練課程的時間,並在開課前與講師聯繫確認課程時間及課程主題/教材,於課程當天作場地布置。外部訓練課程需確認參與名單、場地、住宿、餐點、問卷等,並與講師確認所需文件及設備。 後來因組織調整,我擔任了人事主任一職,主要負責任用和國外申請Headcount,人力盤點,組織圖及勞健保/團保並帶領一位部屬做教育訓練。任用包含議薪、核薪、合約及完成任用簽核流程,人力盤點需與財務部合作,確保每月員工數已符合預算。 每月更新組織圖以上呈老闆查核,並檢視組織異動狀況。 除了上述工作內容,更重要的是我從這些工作裡學到溝通、思考、組織及提升自己的高度。 

擁有的競爭力-
在這個充滿競爭的時代,我擁有非常積極正面的態度,對於工作充滿了理想與熱忱。我不斷提升職場的必備技能,也喜歡蒐集了解相關資訊,已能夠讓自己做好準備面對挑戰。在資訊軟體應用能力方面,我擅長使用Office,對於其他電腦軟體也有基本程度的了解及運用。英文能力為中等,在工作時可以基本應對。

我在「就業競爭力」上的表現也相當突出,特別是在:人際關係、負責進取等方面都獲得高分,顯現在實際的職場上,我相信能表現得不錯。
我肯學習、抗壓性高,具有成就感的工作是我希望擁有的。 期許自己能把分內職務的專業技能和相關工作經驗累積,並和同儕相互協助成長,更近一步加強自己的人脈和專業能力,且趁有時間去進修,加強外語能力和人資領域,強化到自己的專長,讓他能夠成為未來與人競爭的一項工具。

我是個從不停止學習進步的人,有機會也會好好把握,在工作上能夠獨立作業,也喜歡與同事一起努力完成工作的感覺。 如有機會進入貴公司,必定會全心全力,創造完美的成果。 我喜歡與人相處,希望未來在職場上能繼續秉持著對人資領域的熱忱,把溫暖散播出去。

ATS 證書

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中國文化大學 ATS人力資源管理師國際認證班_結業證書

Projects 01 01@2x

ATS - Human Resources Management Level 4

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