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People & Culture
Jul 23rd 2024

用多元交流與創新思維打造頂尖團隊,永慶數位與資訊團隊工作文化、職涯發展第一手分享

永慶房產集團已經培育起一支超過 300 人規模的數位與資訊團隊,所涉及的領域更涵蓋:資訊企劃、雲端開發、前後端開發、數據工程、資訊安全等,打造全方位的房產科技。你可能很難想像一間房仲公司背後的數位與資訊團隊,已經有能力運用時下最新的生成式AI技術做出商業服務了,不僅翻轉消費者的賞屋體驗,也為房仲經紀人減輕工作負擔。身為一名資訊人,在永慶房屋裡面工作會面臨什麼樣的挑戰?房仲公司的資訊團隊又會有什麼樣的工作生態?
People & Culture
Jul 19th 2024

富邦人壽「Young Talent 計畫」培育數位時代的新星

富邦人壽作為台灣保險業的領導品牌,向來致力於培養優秀的人才,並在數位轉型的浪潮中,積極推動各項創新計畫。其中,富邦 「Young Talent 計畫」吸引並培育出許多具潛力的年輕人才,為公司的未來發展持續注入新血。 Cake 邀請到富邦人壽的資訊服務處王慧玲副總來介紹該計畫的主要目標、培訓機會及其與數位轉型戰略的結合,並也邀請到兩位計畫參與者的經驗,展示富邦人壽如何支持年輕人才的成長和晉升!
Success Stories
Jul 18th 2024

SHOPLINE X Cake 2024 Career Fair:開啟你的全球職涯之旅

國際人才社群 Cake 將在 2024 年 9 月 21 日盛大舉辦就業博覽會「Where Talents Meet」,邀請超過百間優質企業聯合徵才,匯集 SHOPLINE、Canonical、 DELL Technologies、L’Oréal、HSBC 等國內外知名企業參展。身為亞洲最大且成長最快的 SaaS 商務平台 SHOPLINE 將在現場分享最新的產品技術、豐富的生態圈合作夥伴以及行銷資源,更釋出 10 多種不同領域的職位,廣納優秀人才加入。
News & Updates
Jul 2nd 2024

邁向國際人才社群!CakeResume 品牌更名為 Cake,三年內成長 7 倍、斬獲全球 700 萬用戶做對了什麼?

在國際人才之間風靡、全球人才庫數量超過 700 萬,合作企業家數達 1 萬家的 CakeResume,從 2024 年 7 月 1 日起正式更名為「Cake」。這次的 Rebrand 更名與重塑,是 CakeResume 品牌成立發展八年以來最重大的一次變革,目的不只重新定義在人才市場上的著力點,也代表未來將用「國際人才社群」的定位和 Profile 個人檔案作為基礎,有效聚焦人才的價值與歸屬。
Success Stories
Jul 3rd 2024

士電深耕人才發展計畫,培養「綠巨能」團隊搶攻綠電商機

士林電機推動「綠巨能」團隊,積極搶攻綠電商機,訂單接至 2027 年,展望2030 年。憑藉 70 年研發與製造實力,士電成為新能源技術領先者。公司重視人才發展,推行儲備幹部培育計畫與錯誤回報獎勵制度,強化員工能力,打造高效、誠信團隊。快來 Cake 應徵士林電機職位,與公司共創綠能未來!
People Operations
Jul 3rd 2024

職場大憂鬱潮是什麼?企業可用 4 種策略降低員工工作壓力,營造幸福職場環境

職場進入「大憂鬱時代」,工作壓力造成員工心理健康及工作滿意度持續下滑,企業該如何調整策略,在減少員工工作壓力並兼顧心理健康的同時培力高效人才?只要掌握這 4 大技能:DEI 素養、共融領導力、高效同理溝通、情緒覺察與能量管理,快樂員工就是高效員工!雇主應創造工作壓力低並附有心理安全感的環境,幫助人才提升投入度、高效發揮。
Events
Jul 8th 2024

【場地租借】南京復興站 2 分鐘!Cake Event Space 活動共享空間場地租借介紹

Cake(原 CakeResume)的 Event Space 共享空間租借服務,位於交通便捷的捷運南京復興站附近,僅需步行 2 分鐘便可抵達,交通極為方便。此場地可容納高達 90 人的大型活動,無論是企業會議、研討會或是私人聚會,均能提供一個理想的舉辦地點。
People Operations
Jun 29th 2024

職場媽媽的同工不同酬困境:女性要多做 58 天才能跟男性同薪

職場媽媽為何面臨同工不同酬困境?性別平等指數高居亞洲第 1、世界第 6 的台灣,真的已經是平權的社會了嗎?台灣過長的工時一直為人詬病,2021 年台灣人年平均工時達到 2,000 小時,遠超全球其他先進國家,台灣女性平均還要多工作 58 天,才有可能拿到跟男性相同的薪水,同工不同酬的困境仍瀰漫在台灣多數女性和職場媽媽之中。
People Operations
Jun 29th 2024

「DEI」憑什麼在全球掀起職場革命?3 大原因:留才、盈利、出海

DEI 多元共融不算是新穎的概念,卻是全球企業正在苦苦補修的一門課。為什麼 DEI 對企業如此重要?Google、迪士尼設置多元長,為何企業急著做 DEI?此篇文章將為你說明為什麼企業現在要實踐 DEI 多元共融,在企業迎向永續的路上,不論是為了出海、盈利,或是留才,組織的每一條血管,都必須流著多元、平等、共融的 DNA。
People Operations
Jun 29th 2024

「好工作」定義正在改寫:台灣 TOP 50 企業都在做的員工福祉有哪些?

好工作的定義是什麼?具備哪些員工福祉的工作,才稱得上好工作?面臨人才短缺危機,企業加大攬才力度同時,留才、育才和員工褔祉有跟上嗎?在 ESG 浪潮下,除了傳統的選育用留,如何多元運用人才、尊重差異、提供員工福祉是企業管理新課題。台灣作為全球供應鏈的一環,當歐美企業開始重視更人本主義的管理模式,台灣也不能置身事外,勢必得加快腳步迎上這一波新浪潮。

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