一間大公司 HR 平均一天要讀完上千封的履歷，如果履歷上，沒有職缺相關關鍵字或者吸睛的工作經驗，通常履歷會在五秒內被丟進垃圾桶、或者是人才資料庫。正因為要爭取「黃金五秒鐘」，應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位，若應聘人的簡歷做到與職位關鍵字匹配，並且客製化履歷內容，將大大提升面試的機率。 所以今天將傳授給大家如何鎖定「正確職缺關鍵字」和「客製化履歷」，讓你在五秒之內，吸引到人資的目光。