巫貞儀(Emily Wu)
累積了將近4年的HR經驗，我對於所有人資的面向都能有初步的掌握，未來希望不斷精進自身能力，考取國際人力資源證照sPHRi，並成為一位HRBP，或是在L&D的專家。我是個有韌性的人，能夠轉換他人意見為具體行動的方案，也有高度的學習能力，能夠快速地學習！相信也能夠為貴公司帶來影響！
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工作經歷
人資組長 • 聯宏國際股份有限公司(一月 2019 - 四月 2021)
策略制定
-建立季度大會傳遞公司理念及重點營運項目、偕同會計核算公司損益表並制定各項成本支出
-制定公司部門合作流程圖、提高每位業務人均產值
-配合人資顧問進行制度改革(薪酬結構、職等職級、工作分析、合約書、工作規則更新)、跨部門共用表單制定(交期天數計算、毛利核算、專案進度控管)
-統籌策略會議小組及年度目標訂立
教育訓練
-制定教育訓練管理辦法，TTQS連續兩年銅牌評核通過，申請大人提教育訓練補助共130,000元整、分公司小人提教育訓練補助40,000元整
-制定新人入職教育訓練規範：師徒制，優化新人入職教育訓練教材手冊、新人入職須知
-擔任內部講師：文化週報(企業文化建立)分享、績效管理辦法、向上管理的技巧、新人教育訓練
薪酬與福利
-薪酬計算及申報印領清冊
-制定獎金制度，業務獎金由接單轉為毛利獎金、專案獎金、設計獎金
-設立第一屆福利小組，籌辦公司員工活動(中秋計步競賽、原購活動、尾牙活動等)
-差旅制度制定、彈性工時設立
員工關係
-制定資遣流程並執行面試，政府機關報備
-加班制度設立
-執行104員工滿意度及適任度調查並反饋予管理階層
績效管理
-修訂績效管理辦法，並定期檢核員工適任度及工作飽和度、工作改善計畫訂立及溝通
招募
-制定招募流程及表單
-無投放廣告，80%成員為主動招募
-瀏覽人數及投遞人數高於同業平均值
-有效降低年後離職率
系統
-人資系統導入，使用Line打卡、請假、KPI評核
-業務快速下單系統導入，規章制度撰寫
-ERP正航系統主管理者
政府紓困申請：經濟部艱困事業薪資及營運資金，補貼申請超過100萬金額
人資專員 • 美商韜睿惠悅人資企管顧問公司(一月 2017 - 一月 2019)
招募/校園招募
-審履歷、協調主管及面試者之間溝通、安排面試、參與面試過程、蒐集推薦人資訊、執行新人就職訓練、與獵人頭公司合作約聘人員事務
-統籌台灣大學Talent Cultivating Program
員工福利 (勞健保、退休金、團險事務)
-申請、更改、調整員工所有政府相關福利的事項、整理公司合併團險福利、編寫工作規則
員工關係
-統籌員工旅遊、執行職工福利委員會行政及活動內容(尾牙、新進員工午餐聚、伊甸基金會健康關係促進按摩活動、冬季熱飲活動、國際婦女節)
人資系統流程相關事務
-編寫加班費申請公式、電子化員工檔案、紀錄出缺勤、統計年假、製作人資分析表單(員工團險、員工部門人數、申報政府調整薪資)
-跨國電話會議參與/統籌中國會議
人資實習生 • 四季酒店(加拿大)(七月 2015 - 一月 2016)
員工學習
-分析品質管理工具-標準服務流程、Forbes、 AAA、LQA (Leading Quality Insurance)、安排訓練課程
海外招募 (180位員工/冬季)
-撰寫工作內容、 審履歷、執行面試、蒐集推薦資料、準備合約、安排新進人員訓練及相關文件、統籌國內就業博覽會
員工關係
-籌辦每月最佳員工獎、年資獎、最佳管理人獎、CSR路跑活動、高爾夫球活動、聖誕節員工聚會、國際婦女節
行政文書
-員工團體保險建檔、執行團體員工報到行政流程、管理人資系統Workday
學歷
2014 - 2016
法國雷恩商學院
國際人力資源管理碩士
2011 - 2014
國立台北大學
金融與合作經營學系學士
技能
認證&語言
- 招募甄選
- 團建活動
- 勞動法令
- 績效管理
- 人資策略
- 薪酬管理
- 教育訓練培訓
- 企業文化建立
- 員工關係管理
- 托福95分/多益945分
- 就業服務乙級證照
- TTQS企業版認證班
- 策略性人力資源管理實務班
- 薪資設計與績效獎金規劃實務班
