#招募
21 posts
Avatar of Minci Liu.
人力資源、專案管理
11 months

#招募 #台中 #餐飲

【職位】餐廳內場計時人員

【工作地點】台中市東區,Lalaport店舖

【工作說明】

1.食品備料,食材料理,飲料製作、擺盤與出餐。

2.流程控管與盤點,衛生管理環境清潔執行。

3.其它店務相關支援。

4.喜歡餐飲文化、個性細心。

5.需配合與繳交供膳人員體檢表,於錄取後安排檢查。

【薪資】時薪185~195元。

【上班時間】配合商場營業時間10:30~22:30,排班制。

【聯繫方式】https://linktr.ee/tcccareersclub

375 Views
Avatar of 黃秉盛.
社群經營招募的進行者;組織變革及規則重整的修繕者
12 months

2023年6月2日,由104人力銀行發起的【未來無限】履歷面試及職涯諮詢活動已圓滿落幕!在我從事人力資源工作即將屆滿五周年的前兩天,能夠參與這場有意義的活動,讓我感到非常開心。所謂有意義,不僅僅因為我可以幫助前來諮詢的夥伴們,更重要的是透過他們的反饋,我找到了在數位行銷招募方面的新方向。

從踏入人資領域,負責招募工作到現在,除了持續發展線下實體的招募渠道,我們也積極推進團隊的數位行銷招募,透過O2O拓展各種接觸潛在求職者的機會,行銷公司和職缺。在這個過程中,我們經歷了各種外部挑戰和內部質疑,但幸好有罪給立的Mentor和戰友 姚科任 (Bruce Yao) 和團隊的支持,使得我在招募實績上受到肯定,並能夠應對各種挑戰。然而,隨著時間的推移,在數位行銷招募的社群媒體經營上,我開始為接下來應該有哪些新的想法、創意,以及如何找到與招募相契合的新主軸而感到困擾。

為了尋求突破,我曾和其他企業的人力資源夥伴一起討論,希望通過彼此的實務經驗交流,共同突破目前所面臨的瓶頸,但效果似乎不太明顯。我們也思考過可能的原因,或許是因為彼此的思維過於相似,太多的觀點仍停留在人力資源領域內。正因如此,當我的招募團隊有機會尋找新的夥伴加入時,我們會傾向於找尋非傳統相關科系的夥伴,希望透過新世代夥伴、不同領域和專業的參與,為團隊帶來新的思維和想法,以持續突破並創造新的成果。即便如此,現在仍遇到的難題是無法複製特定社群平台過去成功經驗,在各式社群平台上無法快速且有效地和線上的人們建立弱連結,儘管社群的弱連結仍在緩慢成長中。但對我來說,這是一個需要面對並嘗試突破的新課題。

回到【未來無限】這個活動,活動分成了上下半場。在上半場,我們遇到了兩位非常有目標和規劃的年輕夥伴。一位明確表示想要成為一名軟體工程師,另一位則對永續發展職缺有著濃厚的興趣。對於這兩位已經有明確方向的夥伴來說,他們需要的只是實踐和嘗試的機會,因為他們已經確定自己想要的是什麼。所以在這種情況下,我們只需要提供幫助他們確認自己的選擇是否正確,並支持與分享他們在職涯發展路上可以如何發力,尋找著力點朝目標前進。

緊接著在下半場,我們遇到了一位年紀相仿的在職夥伴(以下稱呼A君)。雖然A君不是行銷專業,但他在多年的工作經歷中都有涉及行銷相關的工作,累積了豐富的實務經驗。他現在是一個行銷團隊的主管,但他表示對事業和職涯有更大的企圖心。他參加這個活動的目的是希望藉由他人的觀點來幫助自己檢視並確認自己是否需要做出調整,以在職涯發展中更上一層樓。通過和A君的互動和問答,我們逐漸幫助他聚焦自己的目標。過程中我們不只探討了他是否真的只是想在薪資和職務上有所發展,也討論到了國內整體就業環境,提到了依照他的個人特質可能需要面對是否願意改變自身個性以適應企業組織的議題,最後也探究了除了工作發展如何全面看待自己和身邊周遭在乎的人事物。這讓A君重新定位自己的職涯方向。非常高興在互動結束時,A君給予了許多正面的回饋。他表示他原本以為這次的活動只會針對履歷給予建議,沒想到他能從各個方面得到有關人生觀、就業環境和心理認知等方面的資訊和建議。這對他來說非常有幫助。

在一開始文中提到,在數位行銷招募方面,我認為我們面臨著一些新的挑戰需要克服。恰好,A君擁有豐富的行銷實務經驗,所以我向他請教了關於傳產製造業經營社群的建議。僅僅幾分鐘的時間,A君就提出了從食衣住行等各個方面的構想。雖然這些想法和方法需要與公司進一步溝通並確定可行性後才能落地,但也有一些可以立即融入現有招募環節的作法,這是我們之前沒有想到的。通過交流,我們有一種豁然開朗的感覺!我不能確定自己是否能夠借助A君提供的寶貴建議來幫助我和團隊再次突破,並取得更高的實績表現,但至少我們有了方向,可以努力並實踐。

很高興我能參加104人力銀行BeAGiver這次舉辦的2023【未來無限】履歷健診與職涯諮詢活動,並能與A君進行了這樣有意義的互動。這次的互動,讓我可以在接下來從事招募工作的第六年,繼續保有自己設定的目標和方向。正如104人力銀行BeAGiver團隊所言的「共享知識善的循環」,這種好處不僅僅是因為我們曾經受到幫助而去幫助他人,而是一個循環的過程,它不斷延伸且不斷讓我們再次獲益,同時也持續地幫助他人。我深刻地感受到了這一點。

最後,不免俗地感謝曾經在這一路上幫助過我的每一位前輩與夥伴,或許我們僅在各個社群上線上互動與交流,但確確實實的受到了大家給我的建議和協助。也衷心的感謝每一位搭檔夥伴,因為有你們的支持陪伴,才能持續幫助我繼續在招募這條道路上不間斷的前行。衷心的感謝每一位搭檔,謝謝!

#五周年 #第六年第一天 #招募 #數位行銷招募 #社群經營 #一零四 #BeAGiver #2023未來無限 #104人力銀行 #善的循環 #共享知識 #人力資源 #HR #人資

322 Views
Avatar of Melita Chung.
HR/Recruiting Manager
about 1 year

#人資 文:「招募是一個(多數時候)成就感不高、需要耐心的工作」

從自己是求職者到用人單位再到擔任招募,站的立場不同,面試角度就不同。標題那句話其實是以擔任人資 #招募 的角度說的,有時一整天翻遍履歷不見得會有三個合適推薦給用人單位的人選,但我之前說過,好在我還算對「人」有興趣,還是會翻,只是眼睛會很酸 XD。

我以前是用人單位的時候,對人資很好,她把後台開給我,翻履歷的是我,只有要邀約時我會丟給她去約,少了 Screening 她真的很輕鬆。我後來乾脆跳槽當人資(哈)。

不過以前我面自己的 Team member,領域偏金融,到資訊業,還是很不一樣的。

論到職缺數量及接觸人選密集度,還是蠻佩服我那些 #獵頭 朋友的。(我朋友那邊業績壓力水深火熱,有要找工作的工程師、UI/UX 人才歡迎私訊)

#HR #Recruiting #recruitment #hiring #interview #Headcount

287 Views
Avatar of 鄭竹君.
人資專員
about 1 year

職務需求更新4/26

金融專案-1

【全端工程師:JAVA+Angular】

-具2年以上相關經驗

-熟悉前端開發技術 Angular(Type Script)

-具備程式碼版本控管工具(CVS、SVN、GIT)使用概念

【Java工程師】

-具3年以上相關經驗

-對 JavaSE 有完整的開發概念(OOP、Exception Handling 等)

-對網路應用程式有基本的開發概念(HTML、JavaScript、HTTP GET/POST、RESTful 等)

- 具備程式碼版本控管工具(CVS、SVN、GIT、IBM JAZZ SOURCE CONTROL)使用概念

-熟悉 JavaEE 軟體開發技術(Servlet、JSP 等)

-熟悉 Spring Boot(Spring Cloud)、Hibernate 等開發 framework

-熟悉 Eclipse 開發工具

-熟悉 前端開發技術 (JQuery、Bootstrap、Thymleaf、Angular)

-熟悉 RDBMS 資料庫 (MySQL、MS SQL、Postgresql)

【資料工程師】

-具相關經驗2年以上

-具備任一數據類產品(ELK/Kafka/MongoDB/Greenplum DB/Neo4j)部署經驗

-熟悉任一程式語言,Python、Java、Shell Script

-熟悉Linux指令操作

※加分條件

-具備容器化使用經驗(K8S, Docker) 尤佳

工作地點:台北市

薪資:面議(依年資/經歷/能力核薪)

意者私我Cake

#招募 #徵才 #軟體工程師 #Java #Angular #資料工程師 #數據工程師 #DataEngineer

262 Views
Avatar of 鄭竹君.
人資專員
about 1 year

金融科技專案徵才

【後端C#工程師】

負責公司核心系統開發

-熟悉WEBFORM開發、 VB.NET、ASP.NET、 .NET C#、.Net Core、LINQ 、Web API、Entity Framework、MS-SQL(T-SQL)…等語言相關技能。

-具有金融科技、電商、數位平台、雲端(PaaS)應用、API串接等實作與實績者

-版控軟體 : Git / AzureDevOps

-使用過前端框架 Angular 經驗、熟悉MVC架構 5.熟悉HTML5, Javascript, CSS3, JQuery, Jquery

工作地點:台北市

薪資:面議

意者私我Cake

#徵才 #招募 #後端工程師 #C

255 Views
Avatar of 鄭竹君.
人資專員
about 1 year

生技醫療AI專案徵才

【專案管理】

-科系要求:醫藥工程相關、醫務管理相關

-具有生技產業背景為優先、其次為有醫療實務工作經驗人員

-有在財團法人或是工研院服務過(如:計畫PO),且執行過科專計畫(技術處、工業局等)熟悉委辦案須定期回復繳交文件的流程

-個性活潑不怕生,此職務需與廠商接洽

工作地點:台北市

薪資:面議

意者私我Cake

#徵才 #招募 #專案管理 #PM

204 Views
Avatar of Minci Liu.
人力資源、專案管理
over 1 year

#招募 #台中 #會計 #主辦會計

【工作機會】主辦會計專員

【工作地點】台中市東區

【工作內容】

1.定期針對財務報表進行分析檢討並向管理層提出建議。

2.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳等作業。

3.擔任公司與會計師窗口,並與會計師討論稅務規劃、提供文件供會計師查帳。

4.熟稔租金扣繳及補充保費等觀念者尤佳。

5.年度資金規劃配置並協辦申請銀行放款額度作業。

6.處理廠商貨款、審核發票單據、及費用等應付款項帳務。

7.每月初與百貨公司進行對帳作業。

8.協助公司架構會計系統模組,有會計系統經驗者尤佳。

9.公司福利制度規劃及推行。

10.主管交辦事項。

【先備條件】

1.工作經驗:3年以上。

2.細心負責,具備團隊精神,忠於自己的職業操守及職場倫理。

【休假方式】

9:00~18:00,週休二日。

【薪資待遇】

月薪38,000元以上。

徵到為止,歡迎私訊或來信推薦人選,謝謝。

209 Views
Avatar of 黃秉盛.
社群經營招募的進行者;組織變革及規則重整的修繕者
over 1 year

沒想到可以在農曆年前最後一個工作天拿到證書!

謝謝 104人資市集 提供相關課程和認證考試,也謝謝課堂的每一位前輩老師。

從招募轉入人資領域的我,到現在即使兼任不同的職務或專案工作,招募仍是我的根本。

今天就用這張證照祝自己在新的一年,繼續鴻兔大展 😁 😁 😁

#招募選才 #管理師 #招募 #104人力銀行 #104人資市集 #鴻圖大展 #鴻兔大展

160 Views
Avatar of 黃秉盛.
社群經營招募的進行者;組織變革及規則重整的修繕者
over 1 year

前幾天有新聞提到預估2022年台灣出生人口約13.8萬,略低於國發會原本預估的14萬人。單純從去年度的出生人口來看,或許可以讓缺工的議題感受更有感,但可能還是會認為這衝擊還需要十多年後才會到來。

但依據國發會的資料:

2010-2021學年度,6歲 (國小)、12歲(國中)、15歲(高中)及18歲(大學)入學年齡人口分別 為21萬人、24萬人、27萬人及30萬人。

2022-2033學年度各級學校入學年齡人口將分別減 少為17萬人、19萬人、20萬人及20萬人,減幅分別為17.4%、18.4%、 24.9%及30.7%。

從上述兩個區間資料比對,最可能直接畢業後就進入勞動力市場的高中與大學的人口數來看,簡單推算瞬間就短少了17萬人。我想這樣的數字對於各事業單位來說,就是一個非常大的警訊鐘響了!

如果有夥伴和我一樣負責招募的相關工作,尤其中小企業體或者尚未有能力或者沒有辦法高度自動化的事業體,即使公司可能因為營運有著淡旺季之分,一定要把相關數字和建議帶給決策層。那就是即使在可能淡季的情況下,也需要最大限度地保有既有人力,而招募工作也不能全面中止,需要持續針對可能短缺或者關鍵性崗位持續招聘,唯有這樣才能在未來保有「基本運作」人力和能力。

誠如2022年被許多人稱作為大缺工時代,大缺公元年。竟然是元年,代表這樣的情況只是剛開始而不會隨著邁入2023年,缺工議題就嘎然而止。

或許有人會認為缺工議題已經許多人、媒體和社會輿論都不斷在述說這樣的情況,不需要額外再有人提醒。但我認為在第一線衝鋒的招募夥伴都非常清楚現況為何,那麼公司經營決策層呢?企業主呢?我想這就有賴夥伴們需要透過各種管道和方式去傳遞了!不然就會遭遇到前線喊得火熱但卻沒辦法從公司端得到更多的支援與資源。負責招募的夥伴們我們一起加油共勉之!

#招募 #缺工 #國發會 #出生人口 #出生率 #學齡人口

368 Views

#招募

Quancom Tech 於2021年踏出了旅程的第一步,一直以來致力於提供穩定數據分析,設計符合使用者體驗的平台服務。

我們打造了舒適齊全的開發環境,與夥伴們共同建立良好的溝通文化,更重視每個人的職涯成長。

現在,我們正找尋以下專業人才,邀請螢幕前熱愛創新的你一同在科技的星海中閃耀✨

職缺傳送門🚪

專案經理 Project Manager https://www.cakeresume.com/cr/quancom-tech-39d253/project-managerproject-manager-e291fb

Full Function 資深人資專員 https://www.cakeresume.com/cr/quancom-tech-39d253/full-function-senior-hr-specialist

若有興趣深入對談了解工作內容,歡迎將履歷、作品集寄送至 [email protected]

也歡迎點進 CakeResume 專頁查看更多資訊: https://reurl.cc/ErqLX0

#PM #標案 #HR

298 Views

#創輝科技 #招募 #Android #QA #前端開發 #後端開發 #UI #UX

每月福利~~超優質餐盒(Le Méridien)!!

今天這餐盒確實讓大家開了眼界~~9宮格算什麼,18格都有~~

來吧~~加入我們,每週每月福利享不完!!

410 Views
Avatar of 陳瀅茹.
Talent Acquisition Specialist
over 1 year

招募就是在茫茫人海中、尋找那個對的人。

每天都很認真的篩履歷表、發邀約訊息。

求職者分好多種,但我好愛那些會回訊息的人選

不管是婉拒或有興趣回訊息,

我都超級開心。

代表我不用再去追蹤你,

衷心感謝也祝福你有更好的機會。

但更認識殷富後再選擇要不要合作,

是最聰明的選擇~

其他已讀不回或不讀不回的人選當然也沒有不好,

都是個人的選擇。

畢竟亂槍打鳥的人資、或是求職企業無聲卡都是常見的。

求職者善意的回覆都不是必須的,

所以我心存感謝。

每日下班前都期待今日撒下的網、明日有魚兒上鉤(誤)

雖然沒補到魚,但看到好的回訊,

還是開心地讓我更有動力努力一整天!

殷富的工程師持續招募中唷!!!

有興趣或是好奇職務細節都可以私訊我~

我會很樂意回覆的!!!

#招募 #求職

452 Views

【用低成本也能請到好員工?資深 HR 不想告訴你的秘密!──下班有約系列文】

先說這篇文章的內容可能會引起部分讀者的不適,因為內容會較為誠實地說出資方在挑選人才上的考量&心裡話。

同時為了避免老闆&HR 對內容有過度期待,這邊事先聲明文中的方法僅適用於尋找「初階人才」;用香蕉不可能請到老虎,但有機會請到「幼虎」。

#HR #human_resource #recruiter #resume #人力資源 #簡歷 #招募

401 Views

#日本新創| AI Solution Specialist 招募中|尋找能以 #日文 流暢溝通的你!】​

你是否渴望能實際與許多日本知名企業客戶接洽、溝通,透過實戰以提升你的商務日文應用能力呢?

你是否期待自己能更接近商業端,理解並推動商業策略,以跳脫工程師只需要專注在技術的傳統框架呢?

如果你都回答「是」,那麼你就是最適合成為 𝘼𝙄 𝙎𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩 的不二人選!

這個職位將提供未來想前往日本進一步發展職涯的你,許多累積實務經驗以及快速成長的機會,並成為一名具備「 #商業思維」的工程師,進而提升自我職場價值!

依據不同的目標及工作內容,𝘼𝙄 𝙎𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩 將再細分為三種不同領域,並分別專注於:

▪️ 𝘼𝙄 𝙎𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩 - 𝙉𝙇𝙋:提升與優化公司整體技術

▪️ 𝘼𝙄 𝙎𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩 - 𝘿𝙖𝙩𝙖 𝙎𝙘𝙞𝙚𝙣𝙩𝙞𝙨𝙩:有效地使用數據解決客戶的核心需求

▪️ 𝘼𝙄 𝙎𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩 - 𝙁𝙧𝙤𝙣𝙩𝙞𝙚𝙧 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨:以全新觀點提出 AI 解決方案,並制定商業策略

如果你不只熱衷於 AI 產品開發,更喜歡深入洞察日本客戶需求,以解決商務難題,並且期許建立「商業思維」以拓展工程師的職涯,那麼非常歡迎你點進以下連結投遞履歷!

期待你加入 Cinnamon AI --讓你一年抵三年的 AI 人才精神時光屋,與我們一起創造新世代的智慧辦公室願景!

👉 AI Solution Specialist - NLP: https://www.cakeresume.com/companies/cinnamon-ai-taiwan-inc/jobs/ai-researcher-nlp

👉 AI Solution Specialist - Data Scientist: https://www.cakeresume.com/companies/cinnamon-ai-taiwan-inc/jobs/ai-solution-specialist-data-scientist

👉 AI Solution Specialist - Frontier Business: https://www.cakeresume.com/companies/cinnamon-ai-taiwan-inc/jobs/ai-solution-specialist-frontier-business

#招募 #hiring #AI #python #NLP #MachineLearning #Japanese #日文

266 Views

SHOPLINE #招募 產品經理

想要尋求具有挑戰性,高流量,極具競爭力的市場發展機會嗎?

SHOPLINE不斷求新求變,從電商網站開店,一路發展到SHOPLINE Payment,又打造物流一站式生態圈。

#挑戰精神 #多元學習 #追求卓越

☀️ (Senior) Product Manager

https://www.cakeresume.com/companies/shopline/jobs/senior-product-manager-173b49

☀️ Project Manager

https://www.cakeresume.com/companies/shopline/jobs/project-manager-0c18df

歡迎有興趣的朋友,請將履歷寄至 [email protected],並註明是在CakeResume 社群獲得徵才訊息,謝謝 !

408 Views
Avatar of Cathy.
Human Resources Specialist
about 2 years

#招募 股股新角色 #影音後製實習生 #數位行銷企劃 #財經討論區版主

不要覺得這個職位你不行!

不是工作決定你的價值,而是你決定工作的價值!

加入股股,讓我們一起並肩作戰 🤝

🐥 影音後製實習生

https://www.gugufund.com/Bsrkv

🐥 數位行銷企劃

https://www.gugufund.com/dE3zb

🐥 財經討論區版主

https://www.gugufund.com/aioV0

歡迎有興趣的朋友,請將履歷寄至 [email protected],並註明是在CakeResume 社群獲得徵才訊息,謝謝 !

444 Views
Avatar of Cathy.
Human Resources Specialist
about 2 years

#招募 #徵才 #社群小編 #社群經營 #社群行銷

我們一直在招人,並不代表有多麼缺人!

📣只是想告訴你:

有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你!

我們不是想找幾十個人一起上班,而是找志同道合的人一起奮鬥!

如果你是社群重度使用者、喜愛社群互動、善於發想創意內容

千萬不要錯過 股股 社群營運專員🐣

https://www.gugufund.com/4myWo

歡迎有興趣的朋友,請將履歷寄至 [email protected],並註明是在CakeResume 社群獲得徵才訊息,謝謝 !

718 Views

Explore hashtags

#Buy

165 posts

#外包

120 posts

#職場

98 posts

#上班族

92 posts

#logo

89 posts

#插畫

88 posts

#手繪

84 posts

#名片

83 posts

See more posts about #招募.