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黃秉盛

在2018年6月轉換專業領域,投入人力資源專業,透過先前工作經驗的累積,善於觀察、互動與溝通,並且勇於嘗試創新及執行,協助公司創建維持各種招募管道,並於一年完成招募超過440人;經過評估及說明公司同意成立招募小組,於2019年3月帶領一位HR成員成立招募小組,負責所有招募相關工作。同時,協助推廣公司成立數位行銷招募管道,並著手創建公司雇主品牌;維持並創造新的招募渠道(線上及線下)同時,負責公司的員工關係與發展,並提供營運決策層資訊、建議,協助公司確立各項發展議題之方向,彙整6點說明:
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募
4.員工關係與發展
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌

2013年從事零售服務業擔任管理職累計三年時間,主責管理績效、人事、商品、後勤,善於凝聚建設團隊,人際互動與溝通,在商業操作部分,2014年帶領部門配件類產品業績以及毛利額皆大幅成長,成長實績超過40%,當時全台平均成長為25%。
彙整後如下列4點說明:
1.開店前的準備以及營業中門市的營運維持,閉店後的收尾。
2.針對店鋪業績數字回顧,並提出對策後行動改善績效問題。
3.部下的育成,傳達公司理念以及標準,確實帶領部下成長。
4.顧客服務滿意最大化,防止客訴發生,提供最完善服務予以顧客。

HR專員、主管
Yunlin,TW
[email protected]

工作經歷

FOREMOST, Human Resources Specialist, Jun 2018 ~ 現在

善於觀察、互動與溝通,並且勇於嘗試創新及執行,協助公司創建維持各種招募管道,並於一年完成招募超過440人;經過評估及說明公司同意成立招募小組,於2019年3月帶領一位HR成員成立招募小組,負責所有招募相關工作。同時,協助推廣公司成立數位行銷招募管道,並著手創建公司雇主品牌;維持並創造新的招募渠道(線上及線下)同時,負責公司的員工關係與發展,並提供營運決策層資訊、建議,協助公司確立各項發展議題之方向,彙整6點說明:
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募
4.員工關係與發展
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌

UNIQLO Taiwan , Associate Manager, Aug 2016 ~ May 2018

1.開店前的準備以及營業中門市的營運維持,閉店後的收尾。
2.針對店鋪業績數字回顧,並提出對策後行動改善績效問題。
3.部下的育成,傳達公司理念以及標準,確實帶領部下成長。
4.顧客服務滿意最大化,防止客訴發生,提供最完善服務予以顧客。

National Yunlin University of Science and Technology, Gender Equality Education Committee Promoter, Oct 2014 ~ Jun 2016

1.性別平等教育委員會委員聘任,會議籌備、紀錄、決議事項追蹤。
2.性別平等教育委員會初審輪值小組籌組、會議籌備、紀錄。
3.性別平等教育年度工作計畫暨經費彙整及統計。
4.更新性別平等教育中央法規及校內法規,性別平等教育法規彙編製作。
5.性別平等教育委員會網站管理維護及更新。
6.校園性別及無障礙空間檢視活動統籌、規劃,追蹤待改善硬體設施。
7.性平事件受理及調查工作之行政支援。
8.參與推動性別平等相關活動敘獎案。
9.各項與性平業務有關之公文處理。

Auchan Retail, Section Manager, Jul 2013 ~ Jul 2014

電器部3C課課長
1.3C相關產品及周邊商品進銷存。
2.商品之陳列、輔銷物之布置,以及規劃舉辦促銷活動。
3.人力排班調度、招募面試,管理至少10位員工,並負責員工之考核及升遷考評等。
4.業績以及毛利之目標達成。

學歷

國立嘉義大學, 學士學位, 輔導與諮商, 2008 ~ 2012

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