//assets.cakeresume.com/assets/contentarea/contentarea-2d64eca8dae2a1ffb31e0fb1df887bbad072c7c19734d7d30fa14884bbcc299a.css

104招募選才管理師

104人資市集

104薪酬管理師

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，2018年6月轉換跑道加入FOREMOST，協助公司創建維持各招募管道，於一年內招募超過440人；2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所有招募相關事宜；並於同年7月由專員晉升為招募組長。2019年招募量同比2018年成長44%、人數到達1219人、2020年招募量同比2019年持續正成長達4.5%，招募量來到1339人次。2021年因應公司持續擴充產能，招募團隊招聘入職人數，較2020年成長15.3%。藉由線上線下招募渠道的再整合，持續協助公司擴大營運所需的各人才之大量招募需求。

    除招募以外，持續推廣公司成立數位行銷招募管道，從原有的104、1111人力銀行拓展至今，已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube等平台，創建多元的招募渠道，同時進行公司對外雇主品牌的經營。

    另負責公司員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，並於2019年11月於公司組織發展中再兼任總務組長，團隊管理人數15人。同時於2020年2月協助公司針對新廠及新辦公大樓的完竣，進行了周邊及內部的各項整改和規劃工作，例如：資安保密衍生所需的員工識別、人員及車輛路徑進出廠規劃、支援跨縣市廠區人員搬遷及交通配套，以及因應公司規模持續擴增所需之各項管理辦辦法更新或擬訂等。

    2021年持續協助公司因應規模擴大，擬定各項管理辦法，例如物品放行、宿舍管理、禮品收受、性別平等等各類辦法或規定，並因應缺工潮持續透過大量招募外，透過專案並經公司同意投入預算與組成專案小組，強化內部留才機制，成立員工關懷專案小組，並引進外部關懷資源，成立公司專屬心理及法律支持專線。於2022年1月晉升行政中心副課長，綜管公司招募、員工關係發展及員工關懷，以及總務單位。

國立嘉義大學

社群經營招募的進行者；組織變革及規則重整的修繕者

黃秉盛

宇榮高爾夫科技股份有限公司

人資課組長暨總務課副課長

綜管公司人力資源招募、員工關懷，及總務工作：
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募（Facebook、Instagram 、Linkedin、YouTube 、Line官方帳號、Google商家、Tiktok)
4.員工關係與發展、員工關係
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌
7.跨部門協調溝通
8.各項管理工作系統之建立
9.各種行政管理庶務之安排及進行
10.部下育成（晉升Supervisor1人、班長5人、專員1人）

台灣雲林縣

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，2018年6月轉換跑道加入FOREMOST，協助公司創建維持各種招募管道，於一年內招募超過440人；2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所有招募相關事宜；並於同年7月由Specialist晉升為Supervisor。2019年招募量同比2018年成長44%、2020年招募量同比2019年持續正成長達4.5%，招募量來到1339人次。藉由線上線下招募渠道的再整合，持續協助公司擴大營運所需的各人才之大量招募需求。
除招募以外，持續推廣公司成立數位行銷招募管道，從原有的104、1111人力銀行拓展至今，已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube，以及Tiktok等七個平台，創建多元的招募渠道，同時進行公司雇主品牌的經營。
另也負責公司員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，並於2019年11月於公司組織發展中再兼任總務Supervisor，團隊管理人數13人。同時於2020年2月協助公司針對新廠及新辦公大樓的完竣，進行了周邊及內部的各項整改和規劃工作，例如：資安保密衍生所需的員工識別、人員及車輛路徑進出廠規劃、支援跨縣市廠區人員搬遷及交通配套，以及因應公司規模持續擴增所需之各項管理辦辦法更新或擬訂等。
依據自身經歷或累積彙整7點說明：
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募（Facebook、Instagram 、Linkedin、YouTube 、Line官方帳號、Goole商家、Tiktok)
4.員工關係與發展
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌
7.跨部門協調溝通
8.各項管理工作系統之建立
9.各種行政管理庶務之安排及進行
10.部下育成（晉升Supervisor1人、班長5人、專員1人）

Foremost Golf Mfg., Ltd.

 Human Resources Supervisor & General Supervisor

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，2018年6月轉換跑道加入FORMOST，協助公司創建維持各種招募管道，於一年內招募超過440人；2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所以招募相關事宜；並於同年7月由Specialist晉升為Supervisor。

除招募以外，持續推廣公司成立數位行銷招募管道，從原有的104、1111人力銀行拓展至今，已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube，以及Tiktok等七個平台，創建多元的招募渠道，同時進行公司雇主品牌的經營。

另外也負責公司員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，彙整7點說明：
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募（Facebook、Instagram 、Linkedin、Line官方帳號、Google商家、YouTube 、Tiktok)
4.員工關係與發展
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌
7.跨部門協調溝通

Human Resources Supervisor

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，協助公司創建維持各種招募管道，並於一年完成招募超過440人；經過評估及說明公司同意成立招募小組，於2019年3月成立招募小組，負責所有招募相關工作。同時，協助推廣公司成立數位行銷招募管道，並著手創建公司雇主品牌；維持並創造新的招募渠道（線上及線下）同時，負責公司的員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，彙整6點說明：
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募
4.員工關係與發展
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌

Human Resources Specialist

1.開店前的準備以及營業中門市的營運維持，閉店後的收尾。
2.針對店鋪業績數字回顧，並提出對策後行動改善績效問題。
3.部下的育成，傳達公司理念以及標準，確實帶領部下成長。
4.顧客服務滿意最大化，防止客訴發生，提供最完善服務予以顧客。

UNIQLO Taiwan 

Associate Manager

1.性別平等教育委員會委員聘任，會議籌備、紀錄、決議事項追蹤。 
2.性別平等教育委員會初審輪值小組籌組、會議籌備、紀錄。 
3.性別平等教育年度工作計畫暨經費彙整及統計。
4.更新性別平等教育中央法規及校內法規，性別平等教育法規彙編製作。 
5.性別平等教育委員會網站管理維護及更新。 
6.校園性別及無障礙空間檢視活動統籌、規劃，追蹤待改善硬體設施。 
7.性平事件受理及調查工作之行政支援。 
8.參與推動性別平等相關活動敘獎案。 
9.各項與性平業務有關之公文處理。

National Yunlin University of Science and Technology

Gender Equality Education Committee Promoter

電器部3C課課長
1.3C相關產品及周邊商品進銷存。
2.商品之陳列、輔銷物之布置，以及規劃舉辦促銷活動。
3.人力排班調度、招募面試，管理至少10位員工，並負責員工之考核及升遷考評等。
4.業績以及毛利之目標達成。

Share