魏蘭懿 / Lan-Yi Wei

6 年的創業、人資管理經驗
擁有豐富的專案管理經驗,曾舉辦超過 100 場教育活動
善於發現並解決問題,熱愛思考與學習新知

   Taipei City, Taiwan                 0928-615-154                 [email protected]

工作經歷


共同創辦人 / 人資管理 / 專案與活動企劃執行  •  Lightbox攝影圖書室

2016/01 -  2021/10

與負責人共同創辦並營運圖書室、確立組織發展方向與運作方式,負責人資管理、專案管理、活動企劃執行

單位介紹 

  • 全台第一間攝影圖書館,以非營利、不收入場費的方式經營,是世界少見的圖書室營運型態
  • 成立五年來,藏書由 400 本增加至 5000 本,累計舉辦200多場活動,每年造訪人次超過 5000 人
  • 曾獲 125 則國內外媒體報導,包含自由時報、聯合新聞網、Shopping Design、日本Nippon Camera等
  • 國內外攝影專業人士必訪景點,曾接待日本知名攝影家淺田政志、黃珊珊副市長、多位文化部重要外賓

常態工作內容

  1. 組織營運與專案管理
    • 與團隊成員共同訂定組織定位,建立組織人事、財務結構與規範,規劃組織發展方向、年度計畫
    • 管理專案進度,帶領組員、實習生、志工完成任務
  2. 人資管理
    • 建立並執行組織人事制度,包含出缺勤與薪資福利規範、職務說明書、工作契約等
    • 協助組織規模由3人成長到10人,規劃人事架構與分工,持續觀察並調整
    • 招募並訓練15位新進員工、實習生,規劃交接時程、關心新夥伴適應狀況
    • 籌辦員工訓練、尾牙、員工旅遊與交誼活動,提升夥伴專業知識與向心力
  3. 活動企劃、執行
    • 主辦 70 場攝影教育與交流活動,負責活動發想、接洽、規劃、宣傳、場控、主持、導覽
    • 合辦、協辦 40 場活動,曾與雲門舞集、報導者、國際紀錄片影展等知名單位合作
  4. 行銷企劃與文案撰寫
    • 參與規劃組織行銷方向與內容,經營社群平台(累積2.4萬粉絲)與官方網站(每年10萬瀏覽人次)
    • 撰寫活動宣傳文案、募款文案、網頁內文
  5. 公私部門補助申請
    • 蒐集補助資訊、撰寫企劃書、編列預算與核銷
    • 穩定獲得文化部、文化局等政府機關補助,平均每年為組織籌措60%(約兩百萬元)營運經費
  6. 媒體公關
    • 發掘新聞亮點、撰寫新聞稿、主動邀訪媒體
    • 安排並接受媒體訪問

專案執行

  1. 執行組織首次群眾募資專案,成功募得 320 萬裝修新館
    • 與夥伴一同進行市調、規劃群募方案、設定宣傳策略、舉辦勸募活動
    • 帶領實習生製作群募影片,包含腳本撰寫、訪談、影片素材拍攝,並參與剪接、配樂、配音
  2. 僅花兩週獨立籌辦新館開幕記者會,促成 20 多則媒體報導
    • 舉辦組織首場記者會,負責流程規劃、開幕儀式設計、貴賓與媒體邀請、現場場控等
    • 成功邀請多位政界、藝文界重要人士參與,並促成 20 則電視新聞、網媒、紙媒報導
  3. 在疫情期間與大馬策展人跨國合作,舉辦馬來西亞攝影書展及系列活動
    • 籌辦馬來西亞攝影書展,展出 120 本馬來西亞重要攝影書籍,並舉辦開幕導覽、跨國直播講座
    • 與兩位大馬策展人進行全英文溝通,包含合約擬定、企劃撰寫、選書、展覽空間規劃、講座內容確認

課程企劃人員 (接案)  •  歐諾影像有限公司

2021/03 - Present

以影像專業工作者為受眾,籌備色彩管理、檔案管理教育課程,協助他們提升工作技能

  • 課程企劃|受眾、形式設定、與講師討論課程內容、試教與市場調查
  • 課程籌備執行|時程掌控、行政流程規劃、預算設定
  • 課程行銷|宣傳文案與懶人包撰寫、廣告投放

學歷


國立臺灣大學 National Taiwan University

社會學系 Sociology  •   2010 - 2014


專長


  • 專案企劃與執行
  • 舉辦教育活動
  • 發現並解決問題
  • 快速學習新事物
  • 英文溝通與基礎翻譯

特質


  • 細心
  • 富有同理心
  • 勇於接受挑戰
  • 擅長與人溝通合作
  • 具有創意及開創性

軟體技能


  • Microsoft作業系統
    Apple作業系統

  • Word/Excel/
    Powerpoint

  • Notion專案管理系統



語言


TOEIC Listening & Reading
金色證書 930分 

同場加映:

能幫助我勝任「人力資源管理」的特質


豐富的人力資源管理經驗

創立小型非營利組織,讓我擁有獨立規劃並執行各項人資工作的經驗。從一開始的分工、人事架構與制度建立,到中期隨著組織的成長,不斷調整人事架構、招募並訓練新人、主動提出並解決各項問題、舉辦員工訓練與交誼活動等等。
同時身為創業夥伴及員工的我,能夠同時站在組織與員工的立場思考,持續為夥伴創造最理想、適才適用的工作環境,以追求組織最大的發展利益。

身經百戰的活動企劃執行能力

過去的這六年,我舉辦過100多場教育活動、記者會、導覽、感恩派對等。也領導團隊製作影片專案、宣傳懶人包。我能細心地推動計畫,也能使合作夥伴在過程中感到可靠、愉快。

不害怕挑戰的成長性思維

創業的經驗使我能夠不拘泥於既有框架,也不安於現狀,不斷調整、突破、精益求精,推動組織往目標邁進。

不斷學習反思,主動解決問題

在創立圖書室時,我與夥伴都沒有相關的工作經驗,為達成目標,我主動學習所有需要的知識,並透過不斷反思與討論,尋求達成目標的方法。

善於發現問題與需求,幫助夥伴融入組織文化

創業使我收穫最多的,就是能快速分析現狀、發現問題,並尋求解決之道。我也將這樣的能力運用在人資管理上,在帶領新同事時,我能觀察對方的特質與盲點,規劃合適的引導方式,並適時地提出改進建議。

個性友善、熱情,善於與人相處

敢於直接點出問題,也懂得以對方能聽進去的方式包裝,過去同事們時常稱讚我擁有「委婉又精闢」的說話技術。離職時收到的評價是「在待人接物時展現出友善和包容,特別是對新進人員」、「在入職時有這麼可靠貼心的前輩,讓人很安心」。